Precisam de um diploma universitário para trabalhar em recursos humanos?

Não, você não precisa ter um diploma para trabalhar no campo de Recursos Humanos, mas a falta de um diploma geralmente irá limitar você a um nível mais baixo, menos funções baseadas no conhecimento no Escritório de recursos humanos. Quando os assistentes de RH vêm trabalhar com um diploma de bacharel por US $ 40-45, 000, por que um escritório de pensamento avançado contrataria um empregado sem um diploma?

Isso mudou ao longo dos anos. Vinte anos atrás, publicar um vice-presidente de posição de RH trouxe várias candidaturas de pessoas que atualmente estavam trabalhando como vice-presidentes de RH.

Eles haviam trabalhado seu caminho nas fileiras ao longo de muitos anos trabalhando ativamente em escritórios de RH e estavam prontos para uma mudança. O CEO da empresa queria tanto, no entanto, a experiência e o grau, então esses candidatos não foram considerados.

Dito isto, sim, é possível que a empresa perca uma excelente pessoa. Mas, quando você tem uma centena de candidatos, você procura maneiras de restringir o campo. (Na maioria das circunstâncias, para a maioria dos empregos, um diploma é secundário. Você quer a pessoa mais preparada e qualificada para fazer o melhor trabalho para sua organização.)

Na realidade, aqui estão alguns trabalhos como Administradores de Recursos Humanos ou como Especialistas na folha de pagamento que podem não exigir um diploma. Você também não espera avançar muito longe em sua carreira de RH nesses papéis sem um diploma. Algumas empresas não vão considerar você para uma promoção (ou até mesmo olhar para o seu currículo) se você não possui um diploma, independentemente da sua experiência.

Isso é míope por parte das empresas.

Quatro anos de faculdade não o tornam mais qualificado do que alguém com 20 anos de experiência. Algumas empresas estão lutando contra a tendência para um diploma universitário para tudo.

Por exemplo, algumas empresas fazem uma contratação cega onde os candidatos são avaliados com base em uma tarefa atribuída em vez de seu currículo.

Outras empresas estão afirmando que não exigirão um diploma para empregos profissionais.

Cada vez mais, a equipe de recursos humanos tem graus

Cada vez mais, no entanto, os profissionais de RH têm Bacharelado e mestrado. Uma vez que o RH é um campo altamente competitivo, quanto mais educação você tiver, em assuntos adequados, melhor será a sua chance de excelentes perspectivas de emprego, oportunidades promocionais e uma carreira bem sucedida.

Outra tendência educacional no campo são diretores de RH com um diploma de Direito de Doutorado e / ou Juris Doctor (J. D.). Como muitas responsabilidades de RH envolvem conformidade legal, é útil uma forte compreensão da lei. Geralmente, as pessoas nessas posições começaram como advogados de trabalho e emprego e depois se mudaram para RH, em vez de ir direto da escola de direito para RH.

A crescente complexidade do direito do trabalho, as grandes quantias de dinheiro concedidas em ações judiciais e a demanda de qualquer pessoa em qualquer momento por qualquer atitude que tenha desenvolvido, especialmente nos EUA, criem diplomas de direito para funcionários de RH solicitados e apreciados.

Muitos profissionais de RH a mais longo prazo argumentam que um diploma é desnecessário, que eles criaram uma carreira de sucesso até e inclusive cargos como vice-presidente, sem um diploma.

Mas, esta não é a tendência para o emprego em RH. Um profissional de RH, que quer participar da liderança estratégica de uma empresa, precisa de um diploma.

O grau é especialmente importante em uma área estratégica. Por quê? Porque se você quiser ser levado a sério pela equipe de gerenciamento sênior, você precisa falar em seu nível. Isso não quer dizer que você não pode fazer isso sem um diploma, mas ganha credibilidade ao ter um. Além disso, você compartilhou experiências com a equipe de gerenciamento.

Por exemplo, no exemplo compartilhado acima em que o CEO queria experiência e um grau, a equipe seniores era composta pelo CEO com mestrado em negócios, vice-presidente executivo de PhD, CFO com mestrado em finanças , um vice-presidente de marketing com outro MBA e um CTO com mestrado em ciência da computação. Você aprende a foto?

Em uma equipe como esta, as pessoas que defendem e patrocinam precisam de uma presença tão pesada como a deles. O CEO estava determinado a tornar a pessoa de RH tão efetiva quanto possível trabalhando com a equipe sênior.

Em uma cultura e equipe de menor grau, um diploma pode ser menos necessário.

Graus em Recursos Humanos

O tipo de grau que você possui pode variar em RH. Em um departamento de RH do cliente, a equipe de Recursos Humanos possuía títulos em Ciências Políticas, Negócios, Trabalho Social, Educação Primária, TI e outras áreas de licenciamento não-RH. Várias dessas pessoas tinham mestrado em RH, mas seus diplomas de bacharel eram em assuntos diferentes.

O RH é um diploma muito mais popular (e muito mais disponível) do que era há 20 anos, então espere ver menos pessoas com uma variedade de graus e mais pessoas com um grau de RH / empresa / gerenciamento em andamento.

Alguns outros graus que freqüentemente são encontrados em escritórios de RH são sociologia, psicologia, psicologia industrial-organizacional e todas as ciências sociais. Cada vez mais, você encontrará graus em ciências de dados, informática e tecnologia informática. Isso reflete a tendência no campo para a coleta, gerenciamento e interpretação de dados eletronicamente

A razão pela qual as pessoas com graus variados prosperam em RH é que as funções de RH são tão variadas. No exemplo acima, o cientista político teve uma sólida experiência na análise de dados. O assistente social poderia lidar com questões de relações com funcionários com facilidade. A sua imaginação pode ser selvagem porque alguém com um diploma em educação elementar foi avaliado em um departamento de recursos humanos. Mas, os departamentos e funções de treinamento e desenvolvimento têm buscado cada vez mais credenciais educacionais à medida que o campo de desenvolvimento de carreira se expandiu.

Todos aprenderam pelo menos alguns aspectos do Gerenciamento de Recursos Humanos no trabalho, o que significava que havia um período de treinamento pesado, mas o valor que trouxeram para a organização valia a pena.

Outro caminho para HR é trabalhar em outro campo e, em seguida, transferir para uma função de RH que suporta pessoas neste campo.Isto é especialmente valioso no recrutamento (eles realmente entendem os requisitos do trabalho) e nas funções dos parceiros comerciais de RH. Mas, pessoas de muitos outros empregos mudaram com sucesso para uma carreira em RH.

pessoas de RH que tomaram esse caminho muitas vezes também possuem uma grande variedade de graus. Eles trazem uma grande variedade de conhecimentos para o escritório de RH que é apreciado.

Então, os líderes de RH precisam de graus? A resposta está em todo o conselho de acordo com suas circunstâncias, o que você quer fazer e o que sua organização específica precisa, quer e espera. Mas, no fundo, os profissionais de RH têm cada vez mais licenciaturas e graus avançados. Por que não considerar juntar os profissionais mais bem preparados e licenciados?

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