Benefícios de benefícios para funcionários que você não pode perceber que você tem

No nosso mundo do Post Affordable Care Act, os benefícios dos empregados estão nas mentes de todos. Infelizmente, ao longo dos últimos anos, o custo da cobertura de saúde grupal e do seguro financeiro aumentou. De acordo com os dados do Instituto de Pesquisa em Saúde da PwC, apenas em 2015, os prémios aumentaram em média de 5 a 4% em geral. Os motivos desse aumento de custos incluem uma maior necessidade de tecnologia para gerenciar e proteger informações de cuidados de saúde, juntamente com custos mais elevados associados ao desenvolvimento de medicamentos prescritos de especialidade.

Embora grande parte dos custos adicionais tenham sido absorvidos pelas empresas, uma grande parte dos aumentos de prémios de seguro de saúde também foi transferida para os funcionários. Muitos estão sentindo a pitada como prémios de seguro de saúde cresceram até 30 por cento da renda anual bruta média. Mesmo com planos de cuidados de saúde de alta dedução, os prémios mensais e os custos anuais de desembolso podem ser elevados para a maioria das pessoas.

Aproveitar ao máximo os benefícios de seus empregados pode ajudar a esticar dólares quando se trata de proteger sua saúde e bem-estar. Você pode ter alguns benefícios que você não está ciente de que pode ajudar. Aqui está um resumo.

Refeições, lanches e bebidas gratuitos no trabalho

Em um esforço para intensificar para ajudar mais funcionários a fazer escolhas de estilo de vida saudáveis, muitas empresas começaram a oferecer comida gratuita, almoçavam refeições com desconto e bebidas aos funcionários, pelo menos de forma esporádica. Sua empresa pode ter começado a fornecer lanches gratuitos em salas de reuniões e áreas de quebra.

Pode haver um refrigerador em uma área comum de funcionários onde você pode pegar água de nascente ou outras bebidas para nada. Registre-se para obter amostras de alimentos grátis e misturas de bebidas para trazer ao trabalho também. Aproveite isso para complementar seus almoços de trabalho e pegue alguns para sempre, sempre que puder.

Exercício livre no local de trabalho e equipamentos de ginástica

As adesões ao ginásio podem ser dispendiosas, especialmente se você nunca tiver tempo para ir antes ou depois do trabalho.

Por que não aproveitar o tempo para começar sua rotina de exercícios no escritório? Muitas empresas oferecem uma variedade de atividades cardiovasculares de equipamentos de ginástica e bicicletas para trilhas para caminhada em e ao redor do campus. Você pode configurar um espaço de caminhada indoor usando corredores e escadas para se mover. Você pode até obter gratuitamente livros de áudio para ouvir enquanto trabalha. Isso é tudo grátis, então comece um clube e fique ocupado trabalhando em sua aptidão física a cada dia.

Descontos gratuitos de empresas e de compras

As empresas freqüentemente têm acesso a descontos múltiplos com fornecedores locais e nacionais. Pergunte ao seu escritório de negócios ou a alguém em seu departamento de recursos humanos para obter informações sobre quaisquer descontos corporativos que você possa ser elegível.Considere coisas como serviços de impressão, material de escritório, descontos de viagens e hotéis, descontos de tecnologia e software, descontos de celulares, vendedores de calçados e uniformes, restaurantes e locais de entretenimento, e muito mais.

Benefícios do programa de bem-estar gratuito

Se a sua empresa oferece qualquer tipo de benefícios do seguro de saúde, é provável que haja uma série de brindes de bem-estar corporativo com os quais você pode aproveitar. A maioria dos grupos de seguros oferece acesso a suporte de perda de peso com descontos para associações de ginástica, produtos para perda de peso e até mesmo cirurgia de perda de peso.

Outros brindes de benefícios podem incluir descontos de produtos e programas para cessação do tabagismo, redução de estresse, descontos de produtos para diabetes, descontos de visão e odontologia e muito mais.

Acesso gratuito ao suporte emocional e jurídico

As empresas que oferecem benefícios para funcionários também podem ter um Programa de Assistência aos Empregados (EAP) no local também. Este é geralmente um número gratuito que você pode chamar para falar com um profissional atencioso gratuitamente sobre qualquer número de razões pessoais e profissionais. Por exemplo, você pode ter algumas preocupações de carreira com as quais você precisa falar com alguém ou um assunto legal sobre o qual você tem dúvidas. Aproveite este benefício sem custo.

Planejamento financeiro e de aposentadoria gratuito

A maioria das empresas oferece algum tipo de plano de aposentadoria para que o empregado possa investir em seus futuros. Se assim for, o seu financiamento de aposentadoria é gerido por um serviço financeiro, que pode dar-lhe algum aconselhamento gratuito sobre como planejar a aposentadoria, onde investir seu dinheiro para o melhor retorno e mais.

Certifique-se de perguntar sobre este brinde financeiro para que você possa obter o máximo de seus dólares suados. E se você não está participando ativamente do programa de aposentadoria empregado, você está jogando dinheiro livre!

Serviços no local (transporte, creche, limpeza a seco, bem-estar, etc.)

As possibilidades são, a sua empresa oferece algumas vantagens ocultas que você não está usando no momento. Por exemplo, você pode ter um departamento de transporte no local no trabalho que você pode usar para enviar seus pacotes de férias à taxa da empresa para economizar dinheiro. E sobre o serviço de limpeza a seco gratuito ou a creche no local? Embora estes não sejam realmente brindes, eles poderiam poupar-lhe um bom pedaço de mudança se você usá-los.

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