Vídeo: MODELO DE CARTA FORMAL E INFORMAL 2026
Embora o governo federal não exija licenças de trabalho ou certificados de prova de idade para menores de idade, muitos estados os exigem para trabalhadores de determinadas idades. O certificado representa um esforço de boa fé para cumprir os requisitos mínimos de idade, e protege o empregador da acusação por empregar um trabalhador subordinado. Uma penalidade fina ou monetária pode resultar para um empregador que viole um requisito de idade.
As leis trabalhistas estaduais cobrem o trabalho geral, o emprego agrícola e não agrícola, o entretenimento e as vendas porta a porta.
Se você não tem certeza se o seu estado exige um certificado de emprego, consulte o conselheiro de orientação escolar que deve conhecer a lei. Enquanto a maioria dos certificados são emitidos por estados, o Departamento de Trabalho emitirá um caso o Estado não o faça e o empregador do menor o solicite.
Lei de Normas do Trabalho Justo (FLSA) Regras do Trabalho Infantil
A Lei das Normas do Trabalho Justo, criada em 1938, abrange o salário mínimo, as horas extras, a manutenção de registros e as regras do trabalho infantil para crianças sob o idade de 18 anos, afetando trabalhadores de pleno direito e parcial em indústrias privadas e os governos federal, estadual e local. As regras variam de acordo com a idade da criança e sua ocupação.
As leis do trabalho infantil da FLSA destinam-se a proteger as oportunidades educacionais das crianças e a proibir os empregadores de colocá-las em condições de trabalho perigosas para sua saúde ou segurança.
As provisões incluem restrições de horas de trabalho para crianças menores de 16 anos e listas de ocupações que são muito perigosas para eles.
Profissões proibidas para crianças
De acordo com o Departamento de Trabalho, crianças menores de 18 anos não têm permissão para trabalhar em 17 profissões diferentes que são consideradas perigosas, incluindo:
- Mineração e mineração de carvão além do carvão < Usando máquinas de trabalhar a madeira
- Usando máquinas de processamento de carne e outros equipamentos relacionados ao abate, embalagem, processamento ou processamento de carne
- Usando máquinas de padaria com força
- Usando enfardadeiras e compactadores > Fabricação de tijolos, azulejos e produtos relacionados
- Usando serras circulares com força elétrica e outras ferramentas similares
- Trabalhando em demolição e demolição
- Trabalho de telhado
- Exemplo de Certificado de Emprego (Working Papers) para Menores
- The O seguinte exemplo de certificado de emprego contém as informações necessárias para que um menor obtenha documentos de trabalho. Se você for obrigado a obter um certificado de emprego, os documentos de trabalho podem ser obtidos em sua escola ou no Departamento de Trabalho, dependendo de onde você mora.
_____ Emprego durante o ano escolar
_____ Emprego durante as férias escolares
Este certificado autoriza o emprego de
____________________________________ (Nome do Menor)
____________________________________ (Endereço do Menor)
Idade do Menor _____ Data de nascimento _________________
Data de emissão _____________
Data de vencimento _____________
Comprovante de idade aceita ______________________________________ (especifique a prova de idade)
Certificado de aptidão física aceito ____________________
Classificação preenchida_____________ (especifique)
Lugar de nascimento __________________________________________
Cor do cabelo _______________ Cor dos olhos ________________
Altura _____ pés _____ polegadas
Peso ______ libras
Nome do (s) pai (s) ___________________________________
Número de telefone __________________________________
Assinatura do Menor __________________________________
Escritório emissor
Assinatura do funcionário emissor ____________________ __
Título ________________________
Número de telefone __________________
Nome da escola ________________________________________________
Endereço da escola ______________________________________________
Cidade / Estado / CEP __________________________________________________
O certificado é válido por um ano.
Nota:
Restrições federais de horas
Não mais do que 3 horas em dia escolar Não mais de 18 horas em uma semana escolar
- Não mais de 8 horas em dia não escolar < Não mais de 40 horas em uma semana não escolar
- Não antes de 7 a. m. nem depois de 7 p. m. (9 p. M. De 1 de junho ao Dia do Trabalho)
Exemplo Carta de renúncia devido a um exemplo de exemplo de declaração de Conflito
Para usar para notificar seu empregador que você estão deixando um emprego devido a um conflito de programação com outro trabalho.
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