O que é um contrato de trabalho?

Um contrato de trabalho é um documento legal escrito que estabelece termos e condições vinculantes de uma relação de trabalho entre um empregado e um empregador. Existem diferenças nos contratos de trabalho do setor privado e público porque os objetivos de um contrato de trabalho são diferentes em cada setor.

Contratos de emprego do setor privado para posições de séniores

Um contrato de trabalho é escrito mais freqüentemente no setor privado para empregos de nível superior e para funcionários seniores que têm muito a perder se uma relação de trabalho não funcionar como planejado.

Especialmente se o empregado deixa um empregador atual para aceitar sua posição, ela tentará proteger seus interesses com justiça. Os relacionamentos de emprego nem sempre funcionam apesar de processos de seleção arduos e os desejos positivos de ambas as partes na relação de trabalho.

Muitos fatores no local de trabalho, o mercado, os outros empregados do empregador, as práticas passadas do empregador e o compromisso ou não com a agenda, o empregado sênior é contratado para desempenhar, todos desempenham um papel no fato de o funcionário senador ter sucesso. Assim, qualquer um que deixa um papel sênior para assumir um novo papel em território desconhecido deve proteger seus melhores interesses com um contrato de trabalho.

Reconhecendo o fato de que quanto mais alto o cargo, quanto mais tempo e dificuldade o empregado terá que substituir seu emprego, os contratos geralmente contêm pacotes de indenização e outras cláusulas que protegem o bem-estar do empregado.

Eles geralmente são negociados e revisados ​​por um advogado de direito do trabalho, um advogado do empregador do empregador e um advogado do lado do empregado para o novo empregado. As negociações podem ser intensas, pois ambos os lados fazem um esforço para proteger seus interesses.

Uma carta de oferta de emprego é um contrato de trabalho informal utilizado no emprego do setor privado.

A carta de oferta de emprego geralmente exclui apenas o básico de compensação e benefícios, tempo de folga, título de trabalho e relacionamentos de relatórios.

Os empregadores que usam uma carta de oferta de emprego com funcionários seniores podem precisar oferecer aos funcionários de nível superior uma carta de oferta de emprego que especifique muitos dos mesmos componentes que você encontraria em um contrato de trabalho formal. Muitos funcionários seniores preferem um contrato de trabalho negociado por advogado que detalha todos os acordos em detalhes.

Dependendo da posição que define o contrato de trabalho ou a carta de oferta de trabalho, o funcionário pode ser obrigado a assinar um contrato de não divulgação e / ou um contrato de não concorrência para ser contratado. Estes são geralmente documentos assinados não negociáveis.

Representantes representados pela União

Um contrato de trabalho também é negociado para funcionários representados por sindicatos.Isso ocorre porque os sindicatos se esforçam para criar locais de trabalho onde os funcionários com o mesmo nível de antiguidade com o mesmo número de anos no mesmo trabalho recebem o mesmo salário.

Os empregadores estão se esforçando para mudar essa imagem para criar sistemas de pagamento baseados no mérito mesmo em locais de trabalho cobertos por um contrato de união. A luta é uma escalada ascendente.

Os sindicatos de professores e os sindicatos do setor público que representam grupos como funcionários federais, universitários e estaduais são difíceis de mudar, mesmo quando a liderança sindical concorda com o salário do mérito em teoria.

Os locais de trabalho sindicalizados do setor privado, comuns em setores como a fabricação, lutam com a mesma subida em seus contratos de trabalho.

Um contrato de trabalho sindical também abrange questões de emprego que um contrato de trabalho no setor privado não pode. Estes incluem condições no local de trabalho, tais como procedimentos de reclamação, horário de trabalho, representação de um administrador sindical e procedimentos de demissão.

O que está coberto em um contrato de emprego?

Todo contrato de trabalho é diferente. Em um ambiente não sindicalizado, o seu nível de detalhe depende da persistência do empregado e do empregador que estão negociando os detalhes do contrato.

Em qualquer negociação de contrato, recomenda-se a representação legal. Se você é um empregado, seu trabalho é seu meio de vida e esta é uma área na qual você não quer correr riscos nem ter os detalhes errados.

Como empregador, você também tem a opção de negociar com o potencial empregado se a sua primeira oferta não for aceita ou o seu potencial empregado faça uma contra-oferta.

Um contrato de trabalho abrange geralmente:

• uma visão geral das responsabilidades do trabalho,
• relações de relatório,
• salário,
• benefícios,
• feriados pagos,
• férias pagas,
• pagos licença de doença,
• tempo de pagamento pago (PTO),
• comissões de vendas,
• potencial de pagamento de bônus e como o bônus é determinado,
• participação nos lucros e como a participação nos lucros é determinada
• opções de ações e ações provisões de recompra,
• bônus de assinatura de contrato de trabalho,
• subsídio de telefone,
• carro de companhia,
• quilometragem de carro e subsídio de viagem e
• despesas de mudança e transição,
• quaisquer vantagens negociadas adicionais
• detalhes da rescisão do emprego, incluindo causas potenciais, o pacote de indenização e o aviso de rescisão.

Você não pode esperar encontrar todos esses itens em todos os contratos de trabalho. Mas, esta lista dá uma idéia decente das possibilidades.