Informações sobre a Fair Labor Standards Act (FLSA)

O que é a Fair Labor Standards Act?

A Lei das Normas do Trabalho Justo (FLSA) é uma lei federal dos Estados Unidos que foi promulgada em 1938. Ela protege os trabalhadores estabelecendo padrões para salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e mão-de-obra juvenil.

Quem é coberto pela FLSA?

Esta lei abrange os trabalhadores de tempo integral e de meio período no setor privado e nos governos federal, estadual e local. A lei pode ser aplicada a você por causa do tipo de empresa ou organização para a qual você trabalha, conhecida como cobertura da empresa, ou o tipo de trabalho que você faz, chamado cobertura individual.

Se você é um dos dois ou mais funcionários que trabalham para uma empresa, por exemplo, uma empresa ou organização, que tem vendas anuais ou faz negócios com pelo menos US $ 500.000, você está protegido pela FLSA sob a provisão para cobertura corporativa. Você também está coberto por esta lei se você trabalha para uma escola ou pré-escola, uma agência governamental ou um hospital ou uma empresa que presta cuidados médicos ou de enfermagem para residentes.

Não funciona para uma empresa como descrito acima? Você ainda pode ser protegido pela FLSA sob cobertura individual. Se o seu trabalho envolve regularmente o comércio interestadual, incluindo a produção de mercadorias que são enviadas fora do estado, falando por telefone para pessoas em outros estados, lidar com registros de transações interestaduais, viajar para outro estado ou mesmo fazer trabalhos de zeladoria em um prédio onde mercadorias serão enviadas Out-of-state são produzidos. Os trabalhadores do serviço doméstico também são protegidos pela FLSA.

A FLSA e o salário mínimo

Todos os trabalhadores, exceto aqueles que são considerados pela FLSA para serem isentos, devem receber um salário mínimo nacional estabelecido pelo Congresso dos EUA. A partir de 24 de julho de 2009, esse salário é de US $ 7. 25 por hora. Alguns estados estabeleceram seu próprio salário mínimo. O empregador deve pagar o salário - federal ou estadual - é maior.

Os empregadores podem pagar aos trabalhadores que recebem pelo menos US $ 30 por mês em gorjetas com um salário mínimo de $ 2. 13 por hora. Para obter mais informações sobre os salários para os empregados com gorjeta, consulte a Folha Informativa nº 15: Empregados com base na Lei de Padrões de Trabalho Justo.

Os empregadores FLSA e Overtime Pay

devem dar um pagamento de horas extras a funcionários não eximidos que trabalham mais de 40 horas por semana. Eles devem pagar esses trabalhadores a uma taxa de pelo menos o tempo e metade da sua taxa regular. Por exemplo, se um trabalhador que ganha o salário mínimo de US $ 7. 25 trabalha 44 horas em uma semana, ele ou ela deve ser pago por mais 6 horas de trabalho (1. 5 x 4 horas). Um funcionário que deve trabalhar em um sábado, domingo ou feriado não se qualifica para pagamento de horas extras, desde que este horário não empurre um sobre o limite de 40 horas de trabalho por semana.

A FLSA e Recordkeeping

A FLSA estabelece padrões para o tipo de informação que os empregadores devem manter sobre seus funcionários. Eles são obrigados a manter registros que devem conter as seguintes informações:

• Nome completo e número de segurança social do empregado.
• Endereço, incluindo o CEP.
• Data de nascimento, se menor de 19.
• Sexo e ocupação.
• Hora e dia da semana, quando a semana de trabalho do empregado começa.
• Horas trabalhadas a cada dia.
• Total de horas trabalhadas por semana de trabalho.
• Bases em que o salário do empregado é pago (por exemplo, montante por hora, montante por semana, montante por item produzido)
• Taxa de pagamento horária regular.
• Total de ganhos diretos diários ou semanais.
• Total de ganhos de horas extras para a semana de trabalho.
• Todas as adições ou deduções dos salários do empregado.
• Salários totais pagos a cada período de pagamento.
• Data do pagamento e período de pagamento coberto pelo pagamento.

As normas da FLSA e do Trabalho Infantil

As leis do trabalho infantil protegem os direitos das pessoas com menos de 18 anos. Estas disposições limitam o número de horas que as crianças podem trabalhar e o que elas podem fazer. Para obter mais informações, consulte "Adolescentes e trabalho: regras e regulamentos"

Mais detalhes na FLSA

Se você quiser saber mais sobre a Lei de Padrões de Trabalho Justo, consulte "Assistência de Conformidade - A Lei de Padrões de Trabalho Justo ( FLSA) ". Se você acha que seu empregador está violando a FLSA, entre em contato com o escritório distrital local da Divisão de salários e horas da U. S. Departamento de Trabalho da Administração de Padrões de Emprego.

Aviso: Tenha em atenção que as informações contidas neste site são apenas orientações, ideias e assistência. Dawn Rosenberg McKay faz todos os esforços para oferecer conselhos e informações precisas sobre este site. Ela não é, no entanto, um advogado, e o conteúdo no site não deve ser interpretado como um conselho legal. As leis e regulamentos de trabalho variam de acordo com a localização, por isso, verifique os recursos do governo ou o advogado em caso de dúvida sobre sua situação particular.