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O Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Federais é o principal mecanismo para os empregados do governo dos EUA economizar para a aposentadoria. Consiste em três componentes - uma pensão, um plano de poupança e Segurança Social.
A história do FERS
O FERS foi criado pelo Congresso dos EUA em 1986 e entrou em vigor no início de 1987. Ele deveria substituir o Sistema de Aposentadoria do Serviço Civil que os funcionários federais participaram antes de 1987.
< ! --1 ->Quando FERS começou, os trabalhadores do CSRS poderiam mudar para o FERS. Nem todos fizeram, então o Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA mantém dois sistemas de aposentadoria.
A diferença mais básica entre os dois reside na robustez de cada plano. O CSRS é estritamente um programa de aposentadoria, enquanto o FERS oferece aos trabalhadores federais três mecanismos de poupança para aposentadoria.
Os Três Componentes do FERS
Estes mecanismos são Segurança Social, Plano de Benefício Básico e Plano de Poupança de Poupança. Esses três componentes diversificam as fontes de renda de aposentadoria de um trabalhador federal. Juntos, esses três pedaços do quebra-cabeça de aposentadoria são projetados para dar a um aposentado uma vida com um padrão de vida semelhante que o aposentado teve durante a vida profissional. Uma aposentadoria estável é uma das maiores ofertas de serviços governamentais.
Juntos, os três componentes possuem elementos de planos de contribuição definida e benefício definido. Em planos de contribuição definida, os aposentados sabem exatamente o que receberão cada mês de aposentadoria independentemente do que o mercado de ações faça.
Em planos de benefício definido, os empregados contribuem com um montante específico a ser investido em qualquer número de veículos de investimento. As forças de mercado determinam o quanto o investimento cresce.
# 1 Segurança social
O primeiro componente do FERS é a segurança social. Os trabalhadores federais contribuem para a segurança social como quase todos os outros cidadãos que trabalham.
Os trabalhadores federais no âmbito do CSRS não participam da Segurança Social. Alguns sistemas de aposentadoria do governo estadual e local permitem que seus trabalhadores optem por excluir a Segurança Social, para que eles não contribuam para esse sistema nem recebam e se beneficiem disso.
A segurança social fornece uma rede de segurança para os trabalhadores mais comumente sob a forma de renda mensal regular para os trabalhadores que se tornam incapacitados ou se aposentam depois de contribuir com o sistema através de impostos sobre a folha de pagamento federal ao longo de suas carreiras.
# 2 Plano de Benefício Básico
O segundo componente é uma anuidade chamada Plano de Benefício Básico. Os trabalhadores federais contribuem com uma pequena porcentagem de seu salário, e esse dinheiro vai para pagar os aposentados atuais. Quando os trabalhadores atuais se tornam aposentados, eles tiraram seus benefícios das contribuições dos trabalhadores naquele momento. Parece um esquema Ponzi, mas enquanto o tempo continuar, sempre haverá contribuintes para o sistema.
Entre a criação do FERS e 2012, todos os trabalhadores federais contribuíram com 0,8% de seu cheque de pagamento para o Plano de Benefício Básico. A partir de 2013, os novos trabalhadores federais contribuem com 3,1%. Os trabalhadores que foram contratados antes de 2013 ainda contribuem com o original de 0,8%. A lei que aumentou a taxa de contribuição foi aprovada em fevereiro de 2012, predominantemente, para pagar uma extensão de corte de imposto de folha de pagamento para todos os trabalhadores dos EUA, não apenas para funcionários federais.
A quantia de dinheiro que um aposentado recebe depende dos anos de serviço do aposentado e quanto dinheiro esse indivíduo ganhou em seus três maiores anos de ganho. As regras do plano definem os cálculos exatos para benefícios de aposentadoria regulares, benefícios de invalidez, benefícios de sobrevivência e como ajustes de custo de vida são aplicados.
Plano de poupança n. ° 399
O terceiro componente é o Plano de poupança de poupança, que é semelhante a um 401 (k) que qualquer americano pode ter por conta própria ou através de um empregador. O governo dos EUA inicia uma quantia equivalente a 1. 0% do salário do empregado. Os funcionários federais podem contribuir mais, e o governo irá combiná-lo com uma certa porcentagem. Os ganhos nas contribuições crescem sem impostos. Não participar no máximo em qualquer plano onde seu empregador corresponda à sua contribuição é simplesmente dar dinheiro livre.
Tornando-se elegível para se aposentar
Para se aposentar, os trabalhadores federais devem ter um número mínimo de anos de serviço e atender a uma idade mínima exigida. Para os trabalhadores federais nascidos em 1970 ou mais tarde, a idade mínima de aposentadoria é de 57. Os trabalhadores mais velhos têm uma idade mínima de aposentadoria mínima. A idade mínima aumentou de forma incremental entre 1948 e 1970.
Nota: O conteúdo deste artigo é apenas para fins informativos. Este artigo não tem como objetivo fornecer conselhos fiscais. Consulte um profissional de impostos qualificado para obter conselhos fiscais.
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