Os cinco de qualquer coisa Ice Breaker para Team Building

À procura de uma equipe vencedora construindo um quebra-gelo que você pode usar para reuniões, aulas de treinamento, sessões de treinamento de equipe e eventos e atividades da empresa? Os meus cinco problemas de gelo causam a coesão e a cooperação do grupo uma extensão natural da discussão quando você usa esta equipe construindo um quebra-gelo.

Disjuntores de gelo que se relacionam com o tópico da sessão

Você pode relacionar os cinco itens selecionados com o tópico da sessão e usar o disjuntor de gelo para adicionar ao conteúdo da sessão.

Por exemplo, em uma sessão sobre como executar uma reunião bem sucedida, você pode pedir aos participantes que identifiquem os cinco fatores mais importantes para fazer uma reunião bem sucedida.

Em uma sessão sobre a motivação dos funcionários, você pode pedir aos participantes que compartilhem os cinco fatores que mais os motivam como indivíduos no trabalho. Em uma aula sobre como ouvir de forma mais eficaz, você pode pedir aos seus participantes que identifiquem cinco maus hábitos de ouvintes pobres. O único limite para potenciais cinco questões é a imaginação do facilitador.

Em cada um desses exemplos, o disjuntor de gelo pode servir de ponto de partida na sua discussão.

Ice Breakers que são para diversão e Team Building

Em outras ocasiões, você pode usar este disjuntor de gelo para incentivar seus participantes a se divertir e se divertir. Estes são doze exemplos de tópicos divertidos para os participantes no passado.

• 5 romances favoritos
• 5 filmes assustadores favoritos
• 5 piores filmes que já viram

• 5 flores favoritas
• 5 legumes favoritos
• 5 jantares favoritos
• 5 alimentos que preferem não comer novamente
• 5 cidades que mais gostariam de visitar < 5 países, eles planejam ver
• 5 programas de TV favoritos de todos os tempos
• 5 tarefas mais desagradadas para fazer em torno da casa
• 5 cães favoritos
• Cinco de qualquer coisa Etapas do disjuntor de gelo

Divida o reunindo participantes em grupos de quatro ou cinco pessoas, tirando o número deles. (Você faz isso porque as pessoas geralmente começam uma reunião sentando com as pessoas que já conhecem melhor ou as pessoas de seus próprios departamentos.)

1. Diga aos grupos recém-formados que sua tarefa é compartilhar com os membros de seu grupo seus cinco filmes favoritos de todos os tempos, ou seus cinco romances favoritos, ou seus cinco filmes menos curtos, e assim por diante, como discutido acima.
2. O tópico pode ser cinco de qualquer coisa - mais gostado ou não gostou. Este intervalo de gelo ajuda o grupo a explorar os interesses compartilhados de forma mais ampla e suscita muita discussão sobre por que cada pessoa gosta ou não gosta dos cinco selecionados.
   Enquanto eu geralmente recomendo quebra-gelo que estão relacionados com o tema da reunião,
   cinco de qualquer coisa é uma atividade de construção rápida e divertida que as pessoas realmente gostam.Ninguém é solicitado a deixar sua zona de conforto conversacional e nunca encontrei um participante que não quisesse compartilhar as respostas a esse tipo de pergunta. Você também pode usar este disjuntor de gelo para discussão tópica. Como outro exemplo, em uma sessão de construção de equipes, você pode perguntar: "Quais são os cinco comportamentos disfuncionais que você experimentou ao participar de uma equipe mal sucedida?" Ou "Pense na melhor equipe em que você já esteve. Quais são os cinco fatores importantes e importantes que tornaram sua equipe melhor ou mais bem-sucedida?"
3. Diga aos grupos que uma pessoa deve tomar notas e estar pronta para compartilhar o destaques de sua discussão em grupo com todo o grupo após a conclusão da tarefa.
4. Faça uma sugestão ao time building ice breaker pedindo que um voluntário leia sua lista de cinco de qualquer coisa. Ou peça ao voluntário para listar qualquer filme, por exemplo, que mais de uma pessoa tinha em comum e compartilhada como sua preferida. Em seguida, peça a cada grupo que compartilhe toda a lista com todo o grupo.
5. Como as pessoas são quase sempre a melhor fonte de riso e diversão, a leitura das listas gera muita risada e discussão. Você também pode capturar a deriva da conversa nos pequenos grupos com base nas transições feitas de item para item.
   Quando o voluntário de cada grupo estiver finalizado, pergunte ao resto dos participantes se eles tiverem alguma coisa que desejem adicionar à discussão antes de continuar com o resto da sessão.
6. Esta equipe que constrói quebra-gelo leva de 10 a 15 minutos, dependendo do número de grupos que precisam relatar sua discussão.

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