Flextime Descrição, Horas e Benefícios

Os funcionários não possuem um horário de tamanho único. Muitas coisas em suas vidas pessoais podem realmente entrar em conflito com o padrão de 9 a 5 horas, de segunda a sexta-feira. Seja qual for o motivo, os funcionários apreciam um horário flexível, também conhecido como tempo flexível, permitindo que eles personalizem suas horas dentro de um certo intervalo de horas e dias.

Quais horas o Flextime inclui?

Não há tempo definido que o tempo flexível deve incluir, nem há requisitos legais para oferecer tempo de flexibilidade dos funcionários. É a critério de cada empresa decidir se eles oferecem horário flexível e os dias e horas que estão dispostos a permitir que os funcionários trabalhem. Exemplos de tempo flexível para funcionários podem incluir:

• De segunda a sexta-feira, das 7h às 15h
• De terça a sexta-feira, das 7h às 17h
• Quarta-feira a domingo das 9h às 17h

é importante estabelecer uma política que os funcionários e os gerentes devem seguir. O Flextime pode ser oferecido a qualquer um, mas não deve discriminar. Os empregadores podem limitar o horário flexível a determinadas situações. O melhor lugar para soletrar uma política como esta está no manual do empregado.

Alguém pode ter Flextime?

Flextime é possível para qualquer função de trabalho; no entanto, é muito mais difícil oferecer tempo flexível aos funcionários focados no cliente e no cliente, especialmente quando se espera que eles estejam dentro de certas horas. Outras indústrias que não são direcionadas pelo cliente e pelo cliente podem permitir que os trabalhadores vençam um certo número de horas por semana. Ainda assim, outras indústrias, como a tecnologia da informação, podem operar em um ciclo de 24 horas e precisam de pessoal durante o dia e a noite. Para cargos como esses, um horário flexível é do melhor interesse de todos.

Quais são os benefícios do Flextime do seu Empregado?

há muitos benefícios para dar aos seus funcionários tempo flexível. Um saldo entre o trabalho e a vida privada está entre os maiores benefícios. Nem todos os funcionários têm horários flexíveis. Os funcionários podem ter todos os tipos de conflitos em suas vidas pessoais que não permitem um dia típico de 9 a 5 dias, mas precisa permanecer em uma posição de tempo integral por razões financeiras. O cuidado de crianças e idosos, um segundo trabalho e a escolaridade são exemplos de conflitos com o horário de trabalho. Alguns funcionários podem precisar coordenar um cronograma de assistência à criança com seu cônjuge, e pode ajudá-los a entrar cedo e sair cedo para pegar seu filho. Outros podem voltar para a escola e precisam sair cedo para participar das aulas. Ainda outros podem ter um compromisso médico contínuo que faz com que eles chegam tarde e saem de forma regular.

Outro benefício do tempo flexível é permitir que os funcionários evitem o período da hora de ponta. Para funcionários com longas comutações, todos os esforços para evitar estar no trânsito são bem-vindos. Esta vantagem não remunerada pode manter um funcionário altamente qualificado na equipe e impedir que eles busquem uma posição mais próxima do lar.

Outro bônus, dependendo de como o tempo de flexão é quebrado, pode ser menor custo indireto. Se os funcionários trabalham drasticamente horas diferentes, eles podem compartilhar espaço e equipamentos de escritório, economizando dinheiro da empresa. Embora não seja uma economia significativa, pode ajudar a manter trabalhadores qualificados, oferecendo economias menores.

Dando tempo flexível aos funcionários, eles podem agendar suas vidas em torno do trabalho de forma mais adequada, sem sacrificar a produtividade do trabalho. Quando os funcionários são livres para alcançar seus objetivos pessoais, enquanto ainda trabalham em tempo integral, eles são livres para se concentrar em fazer o trabalho em mãos, em vez de se preocuparem com suas vidas pessoais e como eles chegarão em todos os lugares a tempo.