Citações engraçadas sobre reduções, citações de motivação motivacionais divertidas

Quer se chama redução ou redução de direitos, reduzindo o escopo das operações e reduzindo o tamanho da força de trabalho tornou-se uma estratégia de negócios comum e quase diária para o setor de varejo da U. S. e outras indústrias também. À medida que mais trabalhadores americanos são desmantelados de um emprego, mais especialistas, políticos, artistas e líderes de pensamento estão falando sobre reduções e direitos de autor.

A partir dessas conversas emergem citações citáveis ​​que são perspicazes, motivacionais e até mesmo divertidas e engraçadas.

Certamente, não parece haver muita coisa divertida sobre demissões em massa de funcionários, cortes de empregos e demissões. Mas as idéias, as idéias e as palavras inspiradoras de sabedoria sobre redução e discriminação encontradas em citações citáveis ​​oferecem diferentes perspectivas que podem dar inspiração ou alívio a alguém que é pessoalmente afetado pela prática de redução de capital que se tornou parte integrante do negócio no século XXI .
O que se segue são algumas citações de líderes e pessoas bem-sucedidas sobre operações de retalho e empresas na U. S., organizadas sem uma ordem específica. Clique nos links para obter mais informações sobre autores de citações individuais.

Citações engraçadas, divertidas, inspiradoras e perspicazes sobre redução e redução de direitos:

• "Muitas empresas optaram por reduzir o tamanho, e talvez essa tenha sido a coisa certa para eles. Escolhemos um caminho diferente. Nossa opinião era que se continuássemos a colocar excelentes produtos na frente dos clientes, eles continuariam a abrir suas carteiras ". - Steve Jobs

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• "Despedir-se é o caminho da natureza para dizer que você teve o trabalho errado em primeiro lugar". - Hal Lancaster, autor de "Promover Yourself"
• "A empresa chama isso de" downsizing "ou" rightsizing ". "Meu próprio concurso informal" Nome da Layoff "produziu alguns outros eufemismos: congelamento de contratação retroativo, dias de revisão de currículo, tempo de oportunidade de Amway e Corporation Lite." - Dale Dauten, autor do chefe de dons

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• "A mais nova raça de empregados de hoje é o autogerenciador. Esses trabalhadores são os que sobreviveram ao recente. ondas de downsizing, tanto buscando e capitalizando, em novas oportunidades e aprendendo novas habilidades. Como esses funcionários possuem cada vez mais habilidades e ferramentas tecnológicas para supervisionar-se individualmente ou em equipes eles estão eliminando a necessidade de camadas de gerenciamento. Mais executivos em breve encontrarão seus empregos redundantes, enquanto os trabalhadores de linha de frente autônomos se tornam altamente valorizados e praticamente à prova de fogo.Todos devem se esforçar para se autogerenciar. É claramente a direção que o negócio está levando. "- John A. Challenger, Media Job Market Subject Matter Expert

• " Se você não é demitido com entusiasmo, você será demitido com entusiasmo. "- Vince Lombardi

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• " Por que os CEOs que reduzem os empregos são tão orgulhosos de si mesmos? Em vez de se gabar de "cortar gordura", eles deveriam estar se levantando antes de seus funcionários e dizendo: "Nós fizemos um trabalho tão péssimo de planejar e contratar que temos mais pessoas do que trabalhar. E estamos tão quebrados e tão malvados que não podemos encontrar qualquer maneira de obter mais trabalho. Portanto, nossa única solução é enviar muitas pessoas boas para casa. Estou com vergonha e desculpe ". - Dale Dauten, autor do The Gifted Boss

• "Então, na década de 1980, veio o paroxismo da redução de pessoal e a própria natureza da corporação foi posta em dúvida. No que começou quase como uma moda e rapidamente amadureceu em um hábito inabalável, as empresas foram "reestruturação", "reengenharia", e geralmente cortando o maior número possível de trabalhos, colarinho branco e azul … O New York Times capturou a nova ordem corporativa sucintamente em 1987, informando que … "Todas essas lealdades são consideradas como dispensáveis ​​sob o novas regras. Com a sobrevivência em jogo, apenas a liderança do mercado, os lucros sólidos e o alto preço das ações podem ser importados. "- Barbara Ehrenreich, autora de" Nickel and Dimed: On Not Getting By In America "
• " Downsizing em si é uma parte inevitável de qualquer economia criativamente destrutiva. "- James Surowiecki, Escritor de Negócios, New Yorker Magazine

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• "Eu acho que a reengenharia ou a reestruturação ou a redução de royalties ou a concessão de direitos ou o que você quer chamá-lo, é basicamente disparando, foi muito longe. Os funcionários, como conversei com eles em todo o país, considero que eles não são respeitados, não são valorizados, eles estão preocupados com seus empregos. Eles simplesmente sentem que a empresa não é mais leal a eles. Por que eles deveriam ser leais com a empresa, eles me perguntam. Por que eu deveria ir mais longe? Por que eu deveria me importar? "- Robert Reich, Professor de Política Pública da Chanceler na Universidade da Califórnia em Berkeley
• " Neste momento notável para o mundo, eu me recuso a acreditar que é hora de deixar de acreditar nas possibilidades de nosso país notável. Eu me recuso a aceitar o downsizing do American Dream. Eu me recuso a apostar contra o espírito empreendedor americano e a engenhosidade americana. A concorrência é difícil, e isso exige que sejamos mais difíceis, duros, nunca tenham coração duro. "- John Kerry, Secretário de Estado

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• "Tudo o que lhe custar mais horas de esforço ou preocupação do que lhe traz horas de prazer é um candidato para downsizing." - Jonathan Lockwood Huie, autor de "100 segredos para viver uma vida você Amor: Encontrar a felicidade apesar dos bloqueios da vida "

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