Vídeo: Entrevista com Lúcio Pinho - AUDITOR DE CONTROLE INTERNO DO GDF AO VIVO 2026
Você quer entrar no negócio de outras pessoas para ganhar a vida? Bem, uma carreira como auditor interno pode satisfazer sua curiosidade e lhe proporcionar um bom salário. Os auditores internos examinam as operações de uma organização e recomendam maneiras de reduzir o potencial de resíduos, fraude e abuso. Eles desempenham papéis críticos na melhoria organizacional e na salvaguarda de fundos públicos.
O processo de seleção
Os auditores internos são selecionados usando o processo normal de contratação do governo.
Uma vez que os auditores internos tendem a possuir certificações profissionais, as organizações governamentais podem exigir a prova dessas certificações. As organizações querem saber que os candidatos obtiveram as certificações e que as certificações não expiram se estiverem sujeitas a isso.
Algumas organizações têm escadas de carreira para a equipe de auditoria interna. Quando as promoções de escadas de carreira são selecionadas de forma competitiva, as organizações freqüentemente seguem o processo de contratação normal nestes casos também. Isso permite que os gerentes aproveitem um sistema que já tem credibilidade e justiça amplamente aceitas.
Às vezes, as promoções na carreira não são selecionadas de forma competitiva. Nessas situações, os participantes do trabalho cumprem os requisitos estabelecidos pela organização. Após a realização, os funcionários subiram uma nota salarial, recebem um aumento salarial e podem assumir tarefas mais importantes. Os auditores internos nos mais altos níveis da escala de carreira são muitas vezes encarregados do papel do gerente do projeto em auditorias amplas e complexas.
Educação e experiência que você precisará
Novos graduados da faculdade podem iniciar suas carreiras como auditores internos. Provavelmente, eles trabalharão como parte de uma loja de auditoria interna dentro de uma grande organização. Uma vez que muitas grandes organizações têm escadas de carreira para auditores internos, os jovens profissionais podem crescer em seus primeiros empregos e promover posições com mais responsabilidade e maior remuneração sem alterar suas funções básicas de trabalho.
À medida que os jovens profissionais ganham experiência, começam a obter certificações profissionais. Por exemplo, o Institute of International Auditors, ou IIA, oferece a certificação do Auditor Interno Certificado, ou CIA, como a primeira de muitas certificações que um auditor interno pode ganhar. A certificação da CIA é uma certificação geralista, mas há muitos outros onde os auditores internos podem provar que possuem habilidades específicas em áreas especializadas da profissão.
Estas certificações são úteis quando os auditores internos tentam empurrar-se na carreira ou se candidatar a empregos em outras organizações. Certificações são necessárias para alguns trabalhos. Outras vezes, as organizações usam-nos como desempatadores quando dois candidatos são igualmente qualificados.
O que você fará
Os auditores internos são empregados por organizações governamentais para desempenhar um papel de vigilância dentro da organização. Embora a maioria das pessoas pense nos auditores internos como o segundo conjunto de contadores da organização, essa percepção da profissão é muito estreita. Sim, os auditores internos examinam as finanças financeiras de uma organização por fraude, desperdício e abuso; mas eles fazem muito mais.
Eles fazem recomendações para a liderança organizacional sobre como os processos podem ser mais eficazes, eficientes e com controles apropriados no local.
Eles fazem essas recomendações em relatórios onde eles apoiaram suas afirmações com análise de dados e julgamento profissional.
A grande maioria das organizações governamentais leva essas recomendações a sério. Em primeiro lugar, as recomendações visam evitar a fraude, o desperdício eo abuso. Em segundo lugar, as recomendações estão sujeitas a leis de registros abertos. Se um cidadão quiser ver um relatório de auditoria interna, a organização deve mostrar isso. Muitas organizações publicam seus relatórios de auditoria interna on-line como uma questão de prática.
Através de respostas de gerenciamento e ações de acompanhamento, os líderes organizacionais mostram como eles respondem às recomendações. É raro que uma organização demite a recomendação de um auditor interno. Quando os líderes discordam dos auditores internos, eles documentam suas razões de forma clara para que eles tenham um registro histórico se eles precisam explicar novamente mais tarde.
Antes de um auditor interno ou uma loja de auditoria interna realizar uma auditoria, eles realizam avaliações de risco de suas organizações. Eles fazem isso para que eles possam fazer seus esforços para os melhores usos possíveis. Eles focam auditorias em áreas ou questões onde o risco é maior. O risco pode assumir muitas formas, mas o risco mais comum é financeiro. Outro grande fator de risco é a atenção negativa da mídia.
Os auditores internos têm muitas metodologias diferentes para avaliar o risco. A maioria inclui a inclusão qualitativa de pessoal dentro da organização e a aplicação de fórmulas matemáticas à intensidade de risco percebida e danos potenciais à organização.
Os auditores internos podem se especializar em tipos específicos de trabalho de auditoria. Por exemplo, alguns auditores internos se concentram em sistemas de informação. Certifique-se de que esses sistemas tenham controles de acesso e segurança adequados. Esse papel dentro de uma organização é crítico à medida que mais e mais dados são armazenados em sistemas governamentais.
Para ser bem sucedido em trabalhos de auditoria interna, as pessoas precisam ser fortes em várias áreas. Primeiro, eles precisam de habilidades analíticas fortes. Os auditores internos analisam as maneiras como as coisas são ver o que está funcionando e o que não é. Segundo, eles devem ser organizados. As fontes de dados podem ser esmagadoras às vezes, então os auditores internos devem se organizar, suas informações e seu trabalho efetivamente. Em terceiro lugar, eles devem ser bons comunicadores. Para afetar a mudança organizacional, eles precisam articular claramente o que está funcionando menos do que otimamente e como ele pode ser melhorado.
O que você ganhará
De acordo com dados de maio de 2012 do Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA, contadores e auditores internos ganham um salário anual médio de US $ 63, 550.Os 10% superiores dos assalariados fazem mais de US $ 111,510 e os 10% inferiores trazem menos de US $ 39,930.
Os contadores e auditores internos que trabalham no setor público têm um salário médio ligeiramente inferior ao daqueles que trabalham em outro setores. Contadores públicos e auditores internos ganham em média US $ 61, 490 por ano. Ainda assim, quando comparado a empregos, como funcionários de serviços de proteção infantil e agentes de prisão, esse salário ultrapassa o de muitos outros empregos governamentais.
10 Bandeiras vermelhas para uma auditoria do seu negócio canadense
Não quer uma CRA auditoria? Aqui estão os disparadores de auditoria que você precisa evitar quando você arquiva seus impostos canadenses para pequenas empresas.
Dicas para fazer uma transferência de trabalho interna
Antes de alterar os trabalhos internamente, saiba como gerenciar uma transição bem-sucedida com a preparação adequada.
O que é Auditoria interna?
Auditoria interna é a função dentro de uma organização que conduz projetos de auditoria como se fosse um auditor externo, ainda faz parte da organização.