Aqui é como preparar suas referências para chamada de RH

Preencher suas referências pode fazer toda a diferença se você obtém o trabalho que deseja ou não. Uma verificação de referência positiva é uma prioridade nas decisões de contratação de muitos empregadores. Uma verificação de referência é a única oportunidade para receber, espero que seja sincero, feedback direto sobre você e sua história de desempenho no trabalho.

Esta informação é essencial, pois o seu potencial departamento de Recursos Humanos faz a determinação de que suas habilidades e experiência serão adequadas para o trabalho.

Eles também precisam saber se o seu profissionalismo e estilo de trabalho são um bom ajuste para a cultura de sua empresa.

Como preparar corretamente suas referências

Várias etapas podem ajudá-lo significativamente a preparar suas referências potenciais para reforçar seu profissionalismo e sua competência quando são contatados por futuros departamentos de RH ou chefes.

• Para preparar suas referências corretamente, peça para se certificar de que o indivíduo deseja servir como referência para você. Se a pessoa concorda, conte-lhes quais áreas de seus pontos fortes e contribuições que você gostaria de enfatizar quando são chamados pelos futuros empregadores. Isso os ajudará a saber o que dizer para que possam ajudá-lo a conquistar o trabalho dos seus sonhos.
• Pergunte às suas referências o que dirão sobre você quando a chamada for proveniente de recursos humanos. Você apreciará saber o que sua referência acredita positivamente sobre você. Os seus pensamentos também lhe dizem o que o verificador de fundo encontrará.

• Certifique-se de que suas referências estão preparadas para responder favoravelmente quando o empregador potencial pede para fazer uma verificação de referência. Pergunte suas referências se eles gostariam de um jeito de você quando você espera que os recursos humanos os chamem. Alguns vão de modo a que se sintam adequadamente preparados; outros estão à vontade para falar do manguito quando convocados para apoiar sua candidatura. A maioria não vai, mas pedir é inteligente.

O seu apelo às suas referências para discutir estes três assuntos dá-lhe a oportunidade de enfatizar a importância da sua resposta atempada à sua pesquisa de emprego. Também lhe dá a oportunidade de descrever o trabalho, por que você quer o emprego e como eles podem ajudá-lo a obter o emprego.

Verificação de referência Gone Awry

Uma empresa de fabricação do meio-oeste havia eliminado a competição e se estabeleceram com dois candidatos para o seu trabalho aberto. Ambos os candidatos eram superficialmente bem qualificados. No entanto, verificações de referência e verificações de antecedentes são um componente crítico antes de fazer qualquer oferta de trabalho.

Começaram com uma verificação de referência do seu candidato preferido. Ela tinha o campo para si mesma até que levou a empresa três semanas para verificar suas referências. Um segundo candidato qualificado também atendeu a atenção durante este período de verificação de referência estendida.

O que o primeiro candidato fez de errado? Ela não incluiu números de telefone de referência em seu pedido nem em seu currículo. Suas referências listadas eram colegas de trabalho, não chefes, então a RH precisava escavar o número de seus antigos supervisores.

Na verdade, a HR precisava escavar os números de telefone das referências mencionadas. Várias referências nunca retornaram as chamadas telefônicas da empresa por mais de duas semanas.

HR finalmente teve que encaminhar o candidato para obter sua ajuda para entrar em contato com as referências. Ela deveria ter estado nisso antes de o HR começar a chamar para verificar as referências. Suas referências deveriam saber que receberiam chamadas.

Eles deveriam ter sido informados sobre a importância de sua participação na decisão sobre se o candidato receberia uma oferta de emprego. As verificações de referência e sua preparação deveriam ter sido uma prioridade para o candidato.

Em vez disso, ela deixou outro candidato pegar seu pé na porta e ela perdeu seu trabalho de sonho declarado. O candidato principal realmente o soprou. O segundo candidato, que foi identificado durante o atraso de verificação de referência, foi contratado para o cargo.

O empregador gentilmente forneceu feedback para o candidato que inicialmente era sua primeira escolha. Felizmente, ela tomou isso em consideração e muda sua abordagem para gerenciar e compartilhar suas referências.

Pensamentos finais sobre Prepping References

Prep suas referências. Certifique-se de que eles sabem que você espera que o potencial empregador ligue. De acordo com Alison Doyle, Especialista em Pesquisa de Emprego:

"De acordo com uma pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM), mais de oito dos dez profissionais de recursos humanos disseram que realizam regularmente verificações de referência para profissionais (89%), executivos (85 %), cargos administrativos (84%) e técnicos (81%). Os controles de referência regulares foram menos prováveis, mas ainda prováveis, para cargos de mão-de-obra qualificada, a tempo parcial, temporário e sazonal. Informações fornecidas rotineiramente para verificadores de referência por empregadores pesquisados incluídas datas de emprego, elegibilidade para recontratação, histórico salarial e empregabilidade ".

Estes são os tipos de perguntas que o potencial empregador irá perguntar quando chamar suas referências.

Certifique-se de que suas referências estão prontas para responder a essas perguntas - de forma oportuna, otimista, positiva, honesta e aberta. Diga suas referências para conversar sobre seus pontos fortes. Eles podem fazer toda a diferença se você obtém o trabalho de seus sonhos.