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Antes mesmo de aplicar a qualquer trabalho, é importante ter uma lista de referências pronta. Hoje, você fará uma lista de referências de emprego, que você será prontamente capaz de entregar a um gerente de contratação quando ele ou ela pede.
Normalmente, os empregadores pedem a lista de referências após uma entrevista inicial, embora alguns solicitem referências, juntamente com todos os outros materiais de inscrição inicial.
Obtenha referências prontas antes de as precisar
A vantagem de perguntar agora é que você não precisa se livrar de obter referências quando um empregador pedir por elas. Pedir a alguém para ser uma referência (especialmente pedindo uma carta de referência escrita) no último minuto não é apenas estressante para você, mas pode exercer muita pressão sobre a pessoa que você está perguntando. Conseguir a sua lista pronta antes do tempo irá salvar todos um esforço muito mais tarde.
Pense em quem perguntar
Você deve ter 3 a 5 nomes na sua lista de referência. Faça uma lista de ex-chefes, colegas de trabalho, colegas, vendedores ou clientes que conheçam suas habilidades e atributos. Se você estiver na faculdade ou na escola de pós-graduação (ou se for graduado recente), inclua professores com quem trabalhou de perto.
Se você é novo na força de trabalho, ou não trabalhou em alguns anos, você também pode pedir a alguém um personagem ou referência pessoal. Isso pode ser escrito por um vizinho ou conhecido que talvez não tenha trabalhado com você profissionalmente, mas quem pode atestar suas habilidades e atributos.
A partir desta lista, selecione 3 a 5 pessoas que atendam aos seguintes critérios:
- Você acredita que eles sabem o suficiente sobre sua ética de trabalho para lhe dar uma recomendação
- Você acha que irá dar-lhe uma referência positiva. Se você teve interações negativas com essa pessoa no passado, ou se você acha que tem alguma reserva sobre você, não as liste como uma referência.
- Você deve se sentir confortável que eles serão profissionais em seus comentários para qualquer potencial empregador. Se alguém pensa muito de você, mas muitas vezes aparece como não profissional ou rude, você pode querer considerar outra referência.
- Eles são fáceis de entrar em contato com. É um adiamento definitivo quando um gerente de contratação não pode alcançar uma de suas referências. Considere ignorar potenciais referências que estão viajando atualmente, ou que não são bons em responder prontamente aos e-mails e às chamadas telefônicas.
Como perguntar
Antes de listar estas 3 a 5 pessoas como referências, você precisa obter sua permissão. Envie-lhes uma carta ou e-mail (ou uma mensagem do LinkedIn) dando-lhes um pouco de informação sobre sua pesquisa de emprego. Veja como pedir uma referência.
Deixe-os saber que tipo de posições você estará solicitando, para que eles possam personalizar seus currículos para se adequarem ao seu setor.Em seguida, pergunte: "Você sente que conhece bem o meu trabalho para me escrever uma boa carta de recomendação? "Ou" Você sente que você poderia me dar uma boa referência? "Fragmentar a questão desta maneira dá ao seu contato uma saída fácil se ele não se sente confortável escrevendo uma recomendação brilhante.
Certifique-se de oferecer cada referência potencial uma cópia atualizada do seu currículo e qualquer outra informação sobre suas habilidades, para que ele ou ela possa ser mantido atualizado com suas experiências.
Crie sua lista
Depois de ter ouvido uma resposta positiva de 3 a 5 referências potenciais, você pode criar sua lista de referência. Não liste referências em seu currículo ou carta de apresentação. Em vez disso, tenha suas referências em uma página separada que você possa dar aos empregadores quando eles pedirem.
Certifique-se de incluir o nome de cada referência, o cargo, a empresa e informações de contato completo (incluindo endereço de trabalho, número de telefone e e-mail). Verifique se as informações que você inclui estão atualizadas. Peça ao contato para confirmar suas informações de contato se você não tiver certeza.
Diga Obrigado!
Mantenha suas referências atualizadas na sua pesquisa de emprego. Deixe-os saber quem pode estar ligando para uma referência. Quando você conseguir esse trabalho de sonho, certifique-se de enviar cada referência uma nota de agradecimento pela ajuda no processo de pesquisa de emprego.
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