Aqui está como restabelecer sua política de código de vestimenta com falha

A implementação da política pode falhar por vários motivos. Uma das políticas mais difíceis de introduzir, implementar e integrar é um código de vestimenta. Sempre que um empregador tenta legislar tudo o que é próximo e caro ao coração dos funcionários, como a forma de se vestir para o trabalho, é necessário um compromisso generalizado ou a política falhará.

As políticas falham quando:

• uma crença generalizada sobre a necessidade da política não existe,

• são adotados para abordar o comportamento de alguns funcionários,
• são percebidos como de propriedade dos Recursos Humanos, em vez de por gerenciamento de linha,
• eles permitem discrição de gerenciamento insuficiente ou insuficiente, < o compromisso de aplicar a política é uma prioridade baixa, e
• são administrados e seguidos inconsistentemente.

Pergunta do leitor sobre o restabelecimento de um código de vestuário

Esta pergunta aparece na minha caixa de entrada tão freqüentemente que eu pensei que compartilharia minha resposta típica.

Pergunta do leitor:

Somos uma empresa de pequeno a médio porte (cerca de 120 funcionários) e temos uma política de negócios casual casual aqui. Isso foi instituído há aproximadamente seis anos e, antes disso, não havia uma política formal de vestir. Nós entramos - literalmente - em pijama e chinelos de quarto.

Então, agora temos um código de vestimenta altamente detalhado com regulamentos sobre o número de polegadas acima do joelho que as saias serão consideradas aceitáveis ​​para o número de polegadas que as correias devem ser, principalmente devido à falta de bom julgamento que foi demonstrado quando não havia uma política escrita.

Eu sei que você é um defensor de um código de vestimenta vago, mas o que você sugere que façamos quando os funcionários exercem um mau julgamento ao se vestir para trabalhar sem diretrizes rígidas?

O presidente da nossa empresa não está de acordo com a aplicação do código de vestimenta aqui - ele acha que é uma perda de tempo total, então estamos começando a enfrentar uma situação em que (os gerentes em particular) estão dizendo ao RH , "O que você vai fazer?

Envie-me para casa?" Eles sabem que para a alta administração, o código de vestimenta está em lugar algum da lista de prioridades.

Queremos afrouxar e simplificar o código de vestimenta para que não estivéssemos perdendo tempo em descobrir se alguém viola com um vestido que é três polegadas acima do joelho vs. dois - sim, isso está acontecendo. (Aqueles que receberam avisos de código de vestuário agora

tattle e certifique-se de que todos estejam seguindo a política para a carta.) No entanto, não queremos voltar a um código de vestimenta tão vago que vamos de volta para onde estavam as coisas. Para responder a esta pergunta freqüente, aqui estão dicas sobre como restabelecer um código de vestimenta que falhou.

Minha resposta:

Você atingiu exatamente a razão pela qual eu prefiro os códigos de vestimenta mais leves.Se você escreve uma política detalhada, você deve policiar. E sua administração está reagindo exatamente como esperado. Na lista de coisas que eles têm que realizar, o código de vestimenta é baixo. Na verdade, devido ao medo de que ele desmotivará e aborrecer os funcionários, eles são ainda menos propensos a aplicá-lo. Quando a pessoa responsável não o apóia, tudo isso é previsível, lamento dizer. Tudo isso, como você descreveu, leva a todo tipo de comportamento adicional, disfuncional, como seus tattlers.

Eu também acredito em ter o menor número de políticas possíveis e nunca em criar uma política para gerenciar o comportamento de alguns funcionários. Você está muito melhor para resolver o vestido ou o comportamento não profissional, à medida que ocorre do que sujeitar seus empregados profissionalmente vestidos e positivos a uma política.

Na sua situação, por causa de todo esse contexto, eu reuniria uma equipe de funcionários multifuncional, que inclui gerentes, para refazer o código de vestimenta para que ele se torne uma diretriz que você não precisa policiar. Por exemplo, não há três polegadas acima de qualquer coisa.

Talvez você possa proibir itens específicos, como jeans, roupas de sol, pijamas, roupas corridas e ciclismo, sem criar regras que sejam tão apertadas que os funcionários resistem ou queixam. É necessário destacar que você espera que os funcionários se vestem profissionalmente e exibam julgamento profissional nas roupas que eles vestem para trabalhar.

(Aqui estão meus pensamentos sobre negócios casuais, já que esse é seu código de vestimenta desejado.)

Então, você pode republicar a política de código de vestimenta com algum suporte a toda a empresa. Peça a todos que assinem. Então, resolva os problemas à medida que eles ocorrem. A política deve ser simples e permitir discrição gerencial versus polegadas do joelho.

Em uma empresa, eu fiz o grupo de RH trabalhar com algumas lojas locais para fazer um desfile de moda para o demográfico da empresa empregada no local de trabalho. As lojas também ofereceram desconto de funcionários para os funcionários que participaram. Eu tive outros empregadores publicar fotos de roupas adequadas para ajudar os funcionários a entender as expectativas.

Aqui estão os meus negócios políticas de código de vestimenta casual e casual. Você também pode querer decidir qual direção você precisa seguir em direção ao seu local de trabalho. Na minha empresa, costumávamos ter uma política comercial casual até que meus funcionários perguntaram por quê.

Como nunca mais vemos os clientes no site, realmente não tivemos bons motivos para uma política informal de negócios. Então, agora, nossa política da empresa é casual.

Estas são todas as suas opções para vários códigos de vestimenta.

Recursos adicionais sobre os códigos de vestimenta

Vestido para o sucesso do trabalho: um código de vestimenta casual para negócios

• Código de vestimenta casual para negócios: fabricação
• Código de vestimenta casual
• Um código de vestimenta formal e profissional
• Código de Vestimenta para Interação e Feiras de Clientes
• Código de Vestimenta para Definição de Trabalho
• Definição de Código de Vestido Casual de Negócios
• Formulário de Reconhecimento de Recebimento de Política de Amostra