Hooters Pedido de Discriminação de Peso

A mídia e a blogósfera explodiram em indignação quando uma garçom de Michigan Hooters foi informada de que seu corpo de 132 libras já não atendeu aos padrões de aparência de uma menina Hooters. Isso levou a um processo de discriminação de peso contra a cadeia de restaurantes Hooters e provocou um acalorado debate sobre obesidade no local de trabalho nos negócios de varejo.

A garçom de Michigan Hooters afirma que não recebeu nada além de classificações positivas para atendimento ao cliente e trabalho em equipe e que deveria ser suficiente para ela manter sua posição.

Embora nenhuma pesquisa formal tenha sido realizada, é seguro dizer que ninguém identificaria o serviço ao cliente e o trabalho em equipe como os principais motivos para o patrocínio de Hooters. Bom, ruim, certo ou errado, Hooters não esconde o que representa.

A questão se torna, a Hooters, ou qualquer organização de varejo, tem o direito de desenvolver sua identidade no mercado e exigir que os funcionários estejam alinhados com isso? Especialmente dado que Hooters não está sozinho. Abercrombie & Fitch e Whole Foods enfrentaram a opinião pública e as consequências legais de alegada discriminação de peso e / ou obesidade contra os funcionários. Os candidatos e empregados obesos e obesos fazem parte de uma classe protegida legítima? E que tipo de novas leis de discriminação relacionadas à contratação e à demissão estão no mercado para o setor de varejo da U. S.?

Cada Empregador Discriminar?

A questão maior é onde você desenha a linha em dizer a qualquer empresa que eles devem considerar como um funcionário viável.

Um estudo publicado nos Anais da Academia de Ciências de Nova York concluiu que pessoas atraentes receberam mais ofertas e melhores salários do que as pessoas pouco atraentes. Deveria haver leis de discriminação "feias"?

Adrien Cohen, autor de "The Tall Book", descobriu que as pessoas altas têm 90% de probabilidades de se tornar CEOs nas empresas Fortune 500.

Cohen também afirma que as pessoas altas ganham US $ 789 por polegada por ano do que seus colegas de trabalho mais curtos. Deveria haver leis de discriminação de altura?

De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), 60% das empresas privadas verificam histórico de crédito e usam pontuação de crédito para tomar decisões de contratação, mesmo que a posição aberta não tenha responsabilidades de gerenciamento de dinheiro ou fiduciárias. Deveria haver leis de discriminação financeira também?

Caso um empregador possa favorecer uma educação da Ivy League em uma escola estadual ou é essa discriminação em classe? Com absolutamente tudo o mais em igualdade, um empregador tem o direito de escolher um empregado melhor preparado ou é essa discriminação de moda? Você pode recusar legalmente candidatos com tatuagens ou piercings, ou isso é considerado discriminação individual?

Falando estatisticamente, as únicas pessoas nos EUA que podem entrar em uma entrevista sem uma reivindicação legítima de algum tipo de discriminação são homens brancos altos, bonitos, ricos, bem-vindos, com formação Ivy League vestidos com Armani, que provavelmente não são preocupado se eles forem recusados ​​porque, de acordo com "The Tall Book", eles estão predestinados a ser CEO algum dia.

Quanto diz que um empregador tem?

Se a sociedade continua identificando grupos e adicionando leis de discriminação aos livros que "protegem" esses grupos, então o local de trabalho se afasta dos direitos dos empregadores para escolher e se movendo para que todas as decisões de contratação sejam feitas em um tribunal de justiça?

Como empregador, deve ser o seu direito de usar seu próprio critério e melhor julgamento ao tomar decisões de contratação. E, se o seu melhor julgamento é errado, você será o único a suportar o fardo.

Em última análise, é sempre o desafio e a responsabilidade dos candidatos para convencer um gerente de contratação que eles são a melhor pessoa para o trabalho. Se algo sobre você fornecer um potencial empregador um motivo para não contratá-lo, cabe a você convencer o gerente de contratação de outra forma. Com tantos candidatos vying para o mesmo lugar, às vezes não há nenhuma boa razão para você não foi escolhido. É simplesmente que alguém teve que ser eliminado. Não há uma agenda de discriminação escondida por trás de cada rejeição no emprego nos dias de hoje, e seria inadequado começar a elaborar mais leis de discriminação com base nesse pressuposto.

No caso da menina Hooters (não-tão), é improvável que um julgamento de discriminação de peso seja feito. Acontece apenas que Michigan é o único estado na U. S. com uma lei específica de discriminação de peso. San Francisco, Santa Cruz e o Distrito de Columbia também têm leis de discriminação de peso em que pessoas com sobrepeso e obesidade sabem com certeza que estão jogando em um campo de emprego nivelado.

No final, Hooters estabeleceu seu processo de perda-ou-saída-arquivado pela garçom de Michigan em arbitragem. Mas, neste momento, há mais perguntas do que respostas em torno da questão da discriminação de peso, e vai levar mais decisões judiciais para saber exatamente onde os limites de peso no local de trabalho serão estabelecidos. Até então, os líderes de varejo e os gerentes de contratação são inteligentes para ficarem em cima da situação e estar atentos às conseqüências.