Como o RH deve lidar com o pagamento quando um empregado renuncia

Pergunta do leitor: Como o RH deve pagar quando um funcionário renuncia?

Acabei recentemente de ler seu artigo em Como lidar com uma demissão de funcionários , e tinha uma pergunta. Nós tivemos uma demissão de um empregado em uma carta de demissão e oferecemos um aviso de duas semanas.

A renúncia do empregado foi bem-vinda e não acreditamos em mantê-lo por mais duas semanas beneficiaria nossos outros funcionários ou o trabalho. Então, indicamos que seus serviços acabariam no mesmo dia.

Nós caminhamos para o funcionário e desejamos-lhe o melhor em seu futuro trabalho.

Quando você sugere que a empresa pague seu tempo, isso significa que a empresa deve pagar o tempo adicional de duas semanas que foi dado como aviso? Parece que você recomendou que devêssemos pagar o empregado como se ele tivesse sido autorizado a continuar quando aceitamos a renúncia?

Resposta de Recursos Humanos

Eu pagaria as duas semanas do empregado exatamente como se ele ou ela tivesse trabalhado durante as duas semanas. Meu artigo sobre como lidar com uma demissão definitivamente recomenda isso. É por isso que você quer pagar o tempo do funcionário quando você os sai da sua empresa com a demissão.

Você não quer definir um precedente ou encontrar-se em uma situação em que você trata os funcionários de forma diferente. Supondo que você possa querer que um empregado bom e valioso trabalhe duas semanas após sua demissão ou para reconhecer suas contribuições passadas pagando por seu tempo, você quer deixar suas opções abertas.

Pagar alguns, e outros funcionários, após uma renúncia, independentemente da sua razão, poderia ser interpretado como discriminação.

Se outros funcionários sabem que você não pode permitir que eles façam suas notificações de duas semanas ou recebam pagamento pelo tempo de notificação, você encoraja os funcionários a a não darem uma notificação de duas semanas na demissão.

Você criará uma norma ambiental em que as pessoas acabam de sair se querem ganhar o salário das últimas duas semanas no trabalho. Eles simplesmente não lhe dizem até o último dia.

Como você pode assumir que a maioria dos funcionários quer o pagamento interino na demissão, você não quer que os funcionários acreditem que sua única opção é sair sem aviso prévio.

Você está grato de que este funcionário, que você queria disparar de qualquer maneira, está saindo. Não há nada de errado com um pequeno presente de agradecimento (pagamento de duas semanas) pelo tempo, energia, papelada e assim por diante, que você acabou de salvar com sua demissão.

O pagamento de duas semanas é o amendoim em comparação com o que sua organização pode ter experimentado se você tivesse passado as rotas tradicionais de um plano de melhoria de desempenho (PIP) ou ação disciplinar progressiva.Agradeça as suas estrelas de sorte, entregue-lhe um salário final e diga adeus.

Há muito pouca probabilidade de este empregado estar em qualquer posição para processá-lo por qualquer motivo sobre sua renúncia. Se ele ou ela fez, quando você pagou as duas semanas após sua demissão, você parece um bom cara - o que sempre é bom quando você está de pé em um tribunal de justiça.

Seu objetivo em querer remover o empregado de seu emprego é realizado e todos devem estar bem.

Mas, verifique com seu próprio advogado de direito do trabalho antes de tomar medidas.

Mais informações sobre a renúncia

• Como renunciar ao seu trabalho
• Quando os funcionários renunciaram
• Carta de demissão da amostra

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