Vídeo: Férias - Parte 2: Remuneração, Abono Pecuniário, Prazo para Pagamento, Aviso de Férias 2026
Quanto tempo de férias os funcionários recebem? A resposta é que depende da empresa ou organização com a qual você trabalha. Não há um valor fixo, porque os empregadores não são obrigados a fornecer férias com pagamento ou não remunerado.
Alguns empregadores dão tempo de férias apenas a funcionários em tempo integral. Outros concedem tempo de férias a todos os funcionários. Ainda outros oferecem férias pro-avaliadas, dependendo do seu horário de trabalho e do status de emprego.
Quem obtém pagamento de férias
A lei federal não prevê pagamento de férias. A Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA) não requer pagamento por tempo não trabalhado, como férias, tempo de doença ou feriados. Portanto, os funcionários não têm direito legal a férias pagas fora do trabalho.
O pagamento de férias é baseado em um acordo entre um empregador e um empregado, seja um acordo de negociação coletiva, política da empresa ou contrato de trabalho. O acordo ou a política da empresa determinará o valor do pagamento de férias que você receberá se você tiver direito a recebê-lo.
Quantidade média de dias de férias pagos
De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), 73% dos trabalhadores da indústria privada recebem dias de férias pagas. Mais de três quartos dos trabalhadores em empregos de vendas e escritórios (80 por cento), produção, transporte e movimentação de materiais empregos (80 por cento), recursos naturais, construção e manutenção de empregos (79 por cento) e gerenciamento, profissional e relacionado Os empregos (76 por cento) tiveram acesso ao tempo de férias pago.
Pouco mais da metade dos trabalhadores em ocupações de serviços (55 por cento) tiveram acesso a férias pagas.
O tempo de férias acumulado pelos funcionários varia consoante o tempo que eles tenham trabalhado com o empregador. Os relatórios BLS:
- Os trabalhadores com um ano de experiência média 11 dias de férias pagas.
- Empregados com cinco anos de experiência média de 15 dias de férias.
- Trabalhadores com 10 e 20 anos de posse média de 17 e 20 dias, respectivamente.
Os Estados Unidos ficaram para trás de muitos outros países do mundo desenvolvido, tanto no tempo médio de férias acumulado quanto no número de dias de férias que os trabalhadores realmente tomaram de acordo com uma pesquisa realizada pela Expedia. Os países europeus, o Japão, a Índia, a Austrália e a Nova Zelândia geralmente médiavam 20 a 30 dias de férias pagas, enquanto a média geral para os Estados Unidos era de 15 dias.
Políticas de férias da empresa
A quantidade de tempo de férias que algum empregado recebe é determinada pela política da empresa, acordos de negociação coletiva ou mesmo, especialmente em pequenas empresas, um acordo informal entre um empregado e a administração.
Existem algumas regras que se aplicam, no entanto.Quando os empregadores oferecem férias, ele deve ser oferecido de forma equitativa. Assim, as empresas não podem discriminar com base na raça, gênero, religião ou outras características protegidas ao dar tempo ao trabalho.
Tempo de pagamento pago (PTO)
Muitos empregadores agora acumulam tempo de férias com dias pessoais e tempo de doença para fornecer um número total de dias de tempo de descanso pago do trabalho. Os funcionários que experimentam doenças significativas ou repetidas ou emergências familiares que exigem tempo longe do trabalho podem acabar com menos (ou não) período de férias durante esses anos.
Por outro lado, trabalhadores saudáveis sem problemas pessoais podem demorar mais tempo de férias.
Tempo de férias acumulado
A política da empresa determina como os funcionários ganham tempo de férias. Algumas empresas fornecem PTO que se acumulam mensalmente ou se baseiam em um certo número de horas trabalhadas. Por exemplo, os funcionários podem receber um dia por mês ou 8 horas de licença que podem decolar por qualquer motivo.
Outras empresas oferecem férias com base em anos de serviço. Neste caso, o empregado poderia receber uma semana por cada ano de serviço, até um número máximo de semanas. Se as férias são baseadas em anos de serviço, o empregado geralmente é elegível para levá-lo depois de ter trabalhado por um ano.
Mais uma vez, o valor recebido depende da política da empresa ou dos termos de um acordo de negociação coletiva para os trabalhadores abrangidos.
Pagar por tempo de férias não utilizado
Dependendo da política da empresa, os funcionários podem ser obrigados a usar suas férias durante um período de tempo específico, que é conhecido como usá-lo ou perdê-lo, ou eles podem ser capazes de transportar férias não utilizadas ou PTO para futuros anos.
Se a empresa permitir que as férias sejam acumuladas, pode haver limites para a quantidade de tempo que pode ser transferido e pode haver um prazo para o uso dos dias acumulados.
Pesquisas recentes indicam que os funcionários estão lutando para usar o tempo de férias atribuído. Dadas as demandas de seus empregos, quase metade dos trabalhadores informou que não levaram o tempo a que tinham direito.
Como verificar o seu estado de férias
Quando uma empresa está oferecendo-lhe um emprego, eles devem informar o quanto de férias você tem direito e quando você pode começar a levá-lo. Se você não foi informado, consulte o departamento de Recursos Humanos ou com a pessoa que lhe ofereceu o trabalho. Dessa forma, você saberá em frente a que horas você poderá sair do trabalho.
Se você já estiver trabalhando, verifique com recursos humanos (a informação também pode estar disponível no site da empresa) para esclarecimento sobre o status de suas férias.
Dicas para negociação de férias
Se a empresa não oferecer tempo de férias, você poderá negociar com seu empregador para levar um certo número de dias de folga. Provavelmente, seria o tempo sem remuneração do trabalho.
Além disso, se você receber férias pagas, você poderá negociar um período de tempo extra, de forma não remunerada, se seu empregador for flexível. Não há garantias, é claro, mas, às vezes, não pode doer para solicitar se você é um empregado bem respeitado.Reveja estas dicas para pedir (e obter) tempo livre do trabalho.
Os trabalhadores experientes que estão sendo recrutados podem negociar tempo de férias adicional para igualar a quantidade de férias oferecidas pelo empregador atual (em vez de aceitar o valor das férias tradicionalmente atribuídas a novas contratações em sua empresa alvo).
Leis Regulando as férias
Não há leis federais que regulam as férias, no entanto, dependendo do estado em que você reside, as férias são consideradas uma compensação e os funcionários devem ser autorizados a acumular férias ou ser pagos por férias não utilizadas.
Verifique o seu site do Departamento de Trabalho do Estado para as regras em sua localização.
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