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Todos os funcionários esperam fazer férias de vez em quando, especialmente quando acumulam tempo de pagamento para uso. O tempo de pagamento pago, ou PTO, também é um fator importante para os empregados que aceitam ofertas de emprego de empresas. Quanto mais generoso o PTO, a empresa mais atraente pode procurar candidatos que avaliem o equilíbrio da vida profissional. Mesmo que o tempo de pagamento não seja obrigatório para os empregadores oferecer aos seus trabalhadores, a maioria das pessoas entende a importância do tempo livre para uma força de trabalho mais saudável e feliz.
No entanto, uma nova lei de emprego na Califórnia está agitando as coisas em termos de como os empregadores podem oferecer tempo de pagamento e pode forçar os funcionários a tirar tempo, mesmo que desejem salvar PTO acima.
O Plano de Trabalho Saudável, Lei das Famílias Saudáveis
O Plano de Trabalho Saudável, Healthy Families Act é uma nova lei de férias remuneradas no estado da Califórnia que todos os empregadores devem seguir. A nova lei exige que todos os empregadores com pelo menos um funcionário permitam aos seus empregados acumular licença por doença a uma taxa definida de uma hora por cada 30 horas trabalhadas. Por causa desta nova lei, os trabalhadores temporários e temporários estão agora cobertos. A lei do estado entrou em vigor em 1º de janeiro de 2015, mas os funcionários não conseguiram começar a acumular tempo de doença até 1º de julho de 2015.
A nova lei permite às empresas cobrir o acréscimo da licença por doença aos seis dias, mas não exige que façam isso. A lei também permite aos funcionários a chance de limitar o uso de dias de doença em três por ano de emprego, mas não o exigem.
De acordo com a nova lei, os funcionários podem usar tempo de doença para cuidados, tratamento, cuidados preventivos ou diagnóstico de uma condição de saúde para si ou para um familiar. O membro da família é definido na lei como pais, sogro, filho, cônjuge, irmão, neto, avô ou parceiro doméstico registrado.
Quem tem licença para doença?
Por causa da nova lei, é bem possível que muitas empresas precisem reescrever suas políticas em relação a licença por doença e tempo pago.
A maioria das empresas apenas oferece licença por doença paga a empregados em tempo integral ou a quem trabalha um número definido de horas por semana. A nova lei exige que as empresas ofereçam licença por doença aos empregados que trabalham 30 dias ou mais em um ano. Isso significa que os empregados em tempo integral, a tempo parcial, temporário, contratado, sazonal e per-diem estarão cobertos pela lei de licença por doença se cumprirem os requisitos horários.
Disciplina de Absentismo Excessivo
Muitas empresas disciplinam seus funcionários por absenteísmo excessivo. Outros exigem que os funcionários encontrem substituições se desejarem usar seu tempo de doença. Este requisito não será mais permitido pela nova lei.A lei também torna ilegal para as empresas suspender, ceder ou destituir qualquer empregado por usar sua licença por doença acumulada.
Notificando funcionários de mudanças de política
Uma vez que a nova lei, sem dúvida, fará com que as empresas mudem suas políticas de licença por doença e tempo de folga remunerado, os funcionários precisarão ser notificados de quaisquer alterações no prazo de sete dias. O aviso deve ser por escrito. Se as políticas atuais de uma empresa refletem os requisitos da nova lei e nada precisa ser alterado, um aviso por escrito ainda deve ser enviado aos funcionários sobre os requisitos da nova lei na Califórnia.
Problemas com empregados sazonais
Questões surgirão quando se trata da nova lei e empregados sazonais. A nova lei estabelece que, se um empregado deixar uma empresa por qualquer motivo e retornar ao trabalho lá dentro de um ano, todos os seus tempos de doença previamente acumulados devem ser devolvidos a eles. O requisito torna-se nulo e sem efeito se o empregador permitir que o empregado desembolsar seu tempo de doença acumulado no final de seu emprego sazonal. Além disso, se o funcionário trabalha somente 60 dias, sai e é reengalhado no prazo de um ano, ele não começará a acumular tempo de doença até ter trabalhado mais 30 dias para cumprir o requisito do período de estágio de 90 dias.
A linha inferior aqui é que os empregadores que operam no estado da Califórnia agora têm que oferecer licença por doença a todos os funcionários que trabalham pelo menos 30 dias por ano.
Os funcionários devem usar esse tempo de pagamento ao longo do ano para garantir que não percam.
Crédito da imagem: Depositphotos. com / stanciuc1
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