Como evitar o nível de entrada Nível de emprego de marketing

Com o número de empregos de marketing de entretenimento e de nível de entrada listados nos conselhos de trabalho hoje em dia, você pensaria que estudantes universitários interessados ​​em marketing esportivo e de entretenimento são escassos ou que toda a nossa economia é baseado em atividades de lazer.

Dicas para evitar o nível de entrada Nível de emprego

Espero que você saiba que ambas as explicações são absurdas, então o que dá?

A verdadeira história é que os trabalhos reais de marketing de esportes e entretenimento são extremamente difíceis de encontrar e em alta demanda. A maioria das ofertas de emprego que você encontrará nesses campos são postadas por empresas que estão usando uma interpretação muito solta dos termos "marketing esportivo" e "marketing de entretenimento" para atrair os olhos de molhar atrás das orelhas estudantes universitários.

Quando penso em marketing esportivo ou de entretenimento, penso em trabalhar com patrocinadores corporativos de eventos ou acordos de endosso. Eu não penso em ir de porta em porta vendendo livros de cupons por um dólar fora de um cachorro-quente em um jogo Dodgers.

Como funcionam os fraudes

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Quem não ficaria entusiasmado e clicou em postagens de trabalho com títulos como esses? Eu primeiro encontrei alguns desses golpes quando eu estava procurando emprego depois que eu me formei na faculdade.

Eles conseguiram minhas esperanças com manchetes realmente atraentes, mas rapidamente me tornei sábio ao fato de que estes não eram empregos reais.

Eu quase esqueci sobre esses golpes até o irmãozinho do meu amigo me pedir para ajudá-lo a encontrar um estágio. Ele era um calouro, então era compreensível que ele esperasse um pouco demais para começar sua pesquisa de estágio.

Ele me disse que ele se deparou com uma postagem de estágio realmente excelente e que ele e seu amigo (também um calouro) já haviam posto entrevistas de telefone com base em seus currículos sozinhos.

Este foi o sinal de alerta número um. Dois estudantes de primeiro ano que procuram estágios em maio, ambos recebem entrevistas. É possível, mas incomum. Eu fiz uma pequena pesquisa para o irmão do meu amigo e rapidamente percebi que todos chegaram à entrevista da segunda rodada. Se você enviar um currículo, eles lhe darão uma entrevista. Se você conseguir atender o telefone para sua entrevista por telefone, você entrará em uma entrevista pessoal, e é aí que começa a diversão.

O processo de entrevista

Você provavelmente aparecerá em sua entrevista pessoal em seu melhor de domingo. Há uma boa chance de que seja sua primeira entrevista de trabalho. Você ficará nervoso, mas animado. Então você perceberá que esta não é uma entrevista.Espera-se que você entre no carro com um funcionário atual (geralmente o carro não parece ser adequado para a estrada) e você dirigirá para um bairro que pode estar tão distante quanto em algumas horas de carro.

Seu "entrevistador" irá dizer-lhe para pegar um lado da rua enquanto ele ou ela leva o outro lado, e você começará a vender cupons de porta em porta.

Os cupons muitas vezes têm algo a ver com grandes equipes esportivas ou locais de entretenimento. É por isso que eles anunciam os trabalhos com as palavras "marketing esportivo e de entretenimento".

Se você pedir para ser levado de volta para o escritório, você terá a chance de ter a pessoa realmente de acordo em retorná-lo para o escritório. Se você passar pela "entrevista", poderá acabar em algumas situações assustadoras. Há relatos de "entrevistados" que têm armas brandidas nelas e estão encalhados a muitas milhas de casa.

Não faz sentido fazer uma situação como essa. Mesmo que seus pais desejem que você fique assim, pois é sua primeira entrevista, seja firme, diga não, e coloque seu tempo para usar a pesquisa de um emprego de nível inicial ou estágio que realmente irá ajudá-lo a atingir seus objetivos de carreira.

Eu convenci o irmão do meu amigo a não entrevistar com a empresa em questão e, em seguida, exporei esses tipos de operações em publicações sobre meus sites, One Day, One Job e One Day, One Internship.

Uma vez que essas postagens foram publicadas, eu economizei dezenas de pessoas de suportar o "processo de contratação" com empresas que usam essas táticas.

São estes realmente fraudes?

Muitas pessoas argumentariam que operações como as que acabei de descrever não são golpes. Se você define uma fraude como alguém que tira seu dinheiro e não lhe dá o que você esperava, então essas oportunidades de trabalho não são tecnicamente golpes; no entanto, eles lhe dão uma impressão de como você vai gastar seu tempo e oferecer uma experiência completamente diferente.

No melhor das hipóteses, essas empresas são desonesto e desprezível. No pior caso, eles podem colocar sua segurança em risco. Você pode ganhar dinheiro com essas oportunidades, e você pode avançar rapidamente para a gestão se estiver disposto a enganar outras pessoas para trabalharem para você em um desses empregos, mas eles não são o que eles são anunciados por qualquer meio.

Você confia em grandes tabelas de emprego para protegê-lo de golpes como estes? Você não deveria! Muitas placas de trabalho importantes levam dinheiro para postar empregos por empresas, apesar de essas empresas usarem práticas obscenas para enganar os estudantes universitários involuntários na aplicação e "entrevista" para seus empregos. Quando você está procurando emprego, você precisa ser cauteloso.

Agora que você sabe o que há com esses "trabalhos", aqui estão alguns sinais de alerta a serem observados ao digitalizar placas de trabalho.

Como verificar os trabalhos

Como os candidatos podem evitar esses empregos sem passar por oportunidades viáveis ​​para lançar sua carreira no marketing? Uma estratégia é pesquisar sites da empresa para as descrições mais detalhadas de posições que às vezes existem online.

Outra salvaguarda quando contactada para uma entrevista é fazer perguntas sobre a natureza exata das funções do trabalho.Se for notificado por e-mail, peça uma breve consulta por telefone para saber mais sobre o trabalho antes de prosseguir com uma entrevista formal. Se os empregadores são reticentes a elaborar, então uma bandeira vermelha deve subir em sua mente.

Perguntas para perguntar ao empregador

As perguntas a serem feitas incluem:

• Quais são as tarefas típicas associadas ao trabalho?
• Que treinamento você receberia?
• Qual é a natureza (não a quantidade) de compensação se o trabalho for orientado para vendas i. e. Qual a porcentagem da compensação é comissão?

Os empregadores que pagam exclusivamente com a comissão têm um baixo nível de investimento em candidatos e muitas vezes têm uma porta giratória. Se o trabalho é orientado para vendas, pergunte como os leads são gerados e certifique-se de que você está confortável com esse processo. Alguns desses trabalhos de "marketing" envolvem chamadas pesadas e frias, vendas porta a porta e / ou solicitação de sua família e amigos.

Dicas para evitar fraudes de contratação de nível de entrada

1. Olhe com cuidado para qualquer trabalho em vendas, marketing, marketing esportivo ou marketing de entretenimento. Há muitos empregos legítimos nesses campos, mas os golpes tendem a se concentrar nessas áreas.
2. Se o processo de entrevista parece um pouco fácil demais, pode haver um motivo. Comece a fazer perguntas diretas para descobrir o que a empresa e o trabalho realmente são.
3. Apenas vá embora se o seu entrevistador lhe disser: "Você vai ter que ver isso para acreditar" quando você pergunta o que você faria no trabalho.
4. Use o poder do Google como ferramenta de pesquisa de emprego para pesquisar todas as empresas que você está pensando em se candidatar.

Leitura sugerida: Esquemas comuns de trabalho e como evitá-los