Você deve aceitar ou recusar uma contra-senha?

Você agoniza. Você pensa sobre os impactos em sua família, colegas de trabalho e você mesmo. Você balança de um jeito, depois o outro. Finalmente, você decide se demitir do seu trabalho atual e aceitar a oferta de emprego de uma nova empresa com mais salário e potencial de crescimento.

Na manhã de sexta-feira, você levanta o nervo. Você dá o seu aviso de duas semanas, entregando sua carta de demissão ao seu chefe. Você se sente aliviado porque acha que a parte mais difícil acabou.

A emoção de iniciar um novo trabalho começa a substituir a ansiedade de abandonar seu trabalho atual.

Mas naquela mesma tarde, seu chefe lança uma chave nas obras fazendo o que parece ser uma contra-prova atrativa. Mesmo seu vice-presidente, que você quase nunca vê de outra forma, pede-lhe para reconsiderar. Você está lisonjeado, mas confuso. É tentador ficar com o que você conhece. Você deve ficar ou deve ir?

Razões para Aceitar Counteroffers

A maioria das pessoas acham que os counteroffers são difíceis de rejeitar, porque eles começam a questionar se vale a pena desistir da familiaridade e segurança de um trabalho que eles tiveram por anos. Afinal, e se você tomar o novo emprego e perceber que você odeia seus colegas de trabalho? Ou talvez esteja mais longe e adicione tempo à sua viagem matutina. E no seu trabalho atual, você se instalou; Você está confortável em seu papel e conhece o leito da terra.

Além disso, se os seus chefes estão fazendo uma contra-oferta, isso significa que eles o valorizam como empregado, certo?

Eles reconhecem o seu valor e querem mantê-lo ligado. Em uma nova empresa, você teria que provar a si mesmo novamente.

Os Desvantagens de Counteroffers

Mas ainda não se decidem: há outro lado a considerar. Embora tenham adoçado o negócio, lembre-se de que a empresa provavelmente está fazendo uma contra-oferta muito mais para seu benefício do que a sua.

Por que mais eles esperariam até você renunciar para oferecer o que você realmente vale para eles?

Além disso, uma vez que você deixou claro que deseja pular navio, sua lealdade será questionada. Eles podem estar fazendo um counteroffer apenas para aproveitar você até encontrar uma substituição mais barata ou "mais dedicada".

Por fim, você já passou pelo processo de decisão. Se você pesou suas opções e concluiu que a nova empresa é um ajuste melhor, não se adivinhe agora. As chances são disso, você vai se perguntar como sua vida teria sido diferente se você tivesse aceitado e você vai se arrepender de escolher a rota confortável ao invés de assumir o risco.

Por estas razões, a maioria dos conselheiros de carreira concorda que não é uma boa idéia aceitar uma contra-oferta.

Como desencorajar ou recusar defensores

Para evitar incentivar uma contra-oferta, tenha cuidado com o que você diz sobre por que renuncia.Por exemplo, evite dizer algo como "Estou renunciando porque preciso de mais dinheiro". Se for empurrado, ofereça uma razão simples e geral, em vez disso, como "É uma oportunidade de carreira que não posso deixar de passar".

Claro, se uma oferta é feita, é importante usar tato e delicadeza ao diminuir, para evitar deixando sentimentos ruins que podem prejudicar suas referências.

No entanto, evite expressar arrependimento de resignação, pois isso pode dar a munição do seu empregador pressionar você a ficar.

Veja como renunciar com a classe para obter mais dicas sobre como sair do seu trabalho sem queimar pontes.

Conclusão

Você conhece sua situação de trabalho melhor do que qualquer um, então, em última análise, cabe a você. Mas antes de saltar para aceitar uma contra-oferta, pense longamente sobre o que você realmente quer. Você realmente teria incomodado a busca de emprego e passando pelo processo de entrevista se você estivesse feliz onde você está? Provavelmente não.

Nossos conselhos: pegue o emprego onde há espaço para crescer e onde eles vão pagar o que você vale da partida.