Como fazer uma reivindicação de assédio

O assédio ilegal inclui incidentes que interferem com o seu sucesso no trabalho ou criam um ambiente de trabalho hostil. Se você acha que é vítima de assédio no local de trabalho, considere arquivar uma reivindicação com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).

No entanto, é importante saber o que faz e não conta como assédio antes de apresentar uma reclamação. A EEOC declara que "Pequenos solavancos, aborrecimentos e incidentes isolados (a menos que sejam extremamente graves) não aumentarão ao nível da ilegalidade.

Para ser ilegal, a conduta deve criar um ambiente de trabalho que seja intimidante, hostil ou ofensivo para pessoas razoáveis. "

Uma reclamação que não conta legalmente como assédio no local de trabalho levará a estresse desnecessário, custos legais e relacionamentos danificados, então faça sua pesquisa antes que você arquiva.

Definição de assédio no local de trabalho

O EEOC define o assédio como comportamento indesejável baseado em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade (40 ou mais), deficiência ou Informação genética. O assédio torna-se ilegal quando:

1. Durar a conduta ofensiva torna-se um pré-requisito para o emprego continuado, ou

2. A conduta é severa ou generalizada suficiente para que uma pessoa razoável considere o local de trabalho intimidante, hostil ou abusivo.

A conduta de assédio pode incluir piadas ofensivas, insultos, chamadas de nome, agressões físicas ou ameaças, intimidação, ridículo, insultos, fotos ofensivas e muito mais.

O assaltante pode ser seu chefe, um supervisor em outro departamento, um colega de trabalho ou mesmo um não-empregado. (Por exemplo, se você tem um cliente que o acoste e seu chefe se recusa a mudar sua tarefa ou de outra forma protegê-lo de abuso continuado, isso pode constituir um ambiente de trabalho hostil.)

Curiosamente, a vítima não tem necessariamente para ser a pessoa a ser assediado; Pode ser alguém afetado pelo comportamento de assédio.

O EEOC encoraja os funcionários a "informar o assediante diretamente que a conduta é indesejável" e pedir-lhes para parar. Ele também recomenda informar o gerenciamento para evitar a escalada.

Os empregadores são responsáveis ​​pelo assédio cometido por um supervisor, membro da equipe ou contratado se eles soubessem (ou deveriam ter sabido) sobre o comportamento e não conseguiram agir para detê-lo.

Repor um pedido de assédio

Manter registros detalhados

Mantenha um registro escrito da hora e da data do (s) incidente (s), incluindo os indivíduos envolvidos, o local onde o assédio ocorreu e outros detalhes pertinentes. Manter registros precisos e detalhados ajudará seu supervisor a realizar uma investigação sobre o incidente e também será útil quando chegar a hora de arquivar sua reivindicação.

Arquivar a reivindicação logo que possível

Após o incidente ocorrer, você tem 180 dias para arquivar a reivindicação com a EEOC. (Esta janela é estendida para 300 dias se uma lei estadual ou local proíbe o assédio na mesma base.)

Você pode arquivar a reclamação por correio, pessoalmente ou ligando para 800-669-4000. Se você mora dentro de 100 milhas de cinco escritórios da EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix e Seattle), você também pode participar de um programa piloto e arquivar sua reclamação on-line.

Saiba mais sobre o Sistema de Inquérito e Nomeação Online da EEOC aqui.

Você precisará fornecer seu nome, endereço, telefone e informações detalhadas sobre seu local de trabalho e seu empregador. Além disso, esteja preparado para falar sobre o assédio que enfrentou e qualquer discriminação que possa resultar. Forneça tanta informação detalhada quanto possível.

Após a EEOC receber sua reivindicação, eles realizarão uma investigação sobre o incidente. Isso pode incluir contactar testemunhas, entrevistar colegas de trabalho e falar com seu empregador. O EEOC também pode visitar seu local de trabalho ou solicitar documentos associados ao incidente.

Depois de arquivar o seu pedido, esteja ciente de que seu empregador está legalmente proibido de puni-lo por arquivar sua reivindicação - eles não podem demitir você, demitir-se ou rechaçá-lo por cooperar com uma investigação da EEOC ou apresentar um pedido.

Quando entrar em contato com um advogado

Se o EEOC não conseguir determinar se uma lei foi violada, você terá o direito de processar e terá 90 dias para apresentar uma ação judicial. Neste ponto, é aconselhável entrar em contato com um advogado.

Além disso, se você sente que seu caso não está sendo tratado adequadamente ou que seu empregador está discriminando contra você porque apresentou a queixa, é aconselhável entrar em contato com um advogado para obter mais conselhos. Embora a apresentação de uma reivindicação de assédio possa ser estressante para todas as partes envolvidas, a EEOC tenta garantir que as reivindicações sejam resolvidas de forma justa.

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