Como encontrar um agente de talentos para impulsionar sua carreira de mídia

Encontrar um agente de talentos que ajudará sua carreira na mídia envolve mais do que fazer uma pesquisa na Internet ou fazer um único telefonema. Uma vez que você considere os prós e contras da contratação de um agente de talentos, faça-se algumas perguntas críticas antes de escolher um agente. Decidir encontrar um agente de talentos pode aumentar a sua carreira na mídia. Você só precisa saber o que está começando primeiro.

Onde você quer levar sua carreira?

Você pode sonhar em ser uma âncora de notícias estrela de um milhão de dólares em uma das redes de transmissão.

Ou seu objetivo pode ser tornar-se o repórter de TV mais conhecido em sua cidade natal.

Alguém que quiser entrar na rede provavelmente terá que atravessar o país, construindo uma carreira em estações em DMAs progressivamente maiores. Um agente de talentos pode ajudá-lo a encontrar e obter emprego em cidades desconhecidas onde ele tem contatos.

Mas se você quer ficar perto de casa, investigue se um agente vale o problema. As possibilidades são, você conhecerá as pessoas nas estações de TV melhor do que ele. Um agente de talentos pode não estar muito interessado em ajudar alguém que quer ficar. Isso reduz sua capacidade de ganhar dinheiro.

Você receberá atenção pessoal?

Se você estiver obtendo mais de 5% a 10% do seu salário, merece atenção pessoal do seu agente de talentos. Mas existem alguns agentes que atendem dezenas de clientes. Isso pode significar que eles têm pouco incentivo para conhecê-lo.

O que é pior, alguns agentes têm uma reputação de lançar vários clientes para a mesma abertura de trabalho.

É verdade que algumas estações podem ter uma preferência por uma certa aparência física em seu próximo contrato, de modo que um agente está apresentando várias pessoas. Mas esse agente está forçando você a competir com vários de seus clientes, quando você está esperando que ele diga a um diretor de notícias de TV que você é o único para o trabalho.

Talvez a atenção pessoal que você procura não é encontrar um emprego, mas negociar seu contrato. Nesse caso, pode não importar quantos clientes tenha um agente, desde que você possa obtê-lo no telefone quando chegar a hora de assinar um acordo. Lembre-se, a maioria dos agentes cobram menos se tudo o que eles fazem é trabalhar o acordo, ao invés de encontrar o trabalho.

Suas habilidades estão prontas para que um agente de talentos comercialize?

Uma formadora de faculdade de 22 anos pode querer um agente de talentos, para que ela possa se gabar de todos os colegas de classe que ela fez no negócio da mídia. Essa mentalidade provavelmente levará ao desapontamento.

Um agente de talentos é constantemente malabaristas em todo o país. Alguns serão talentos de alto preço que podem chamar a atenção dos principais executivos da estação e da rede, enquanto outros serão as estrelas atuais do futuro.

Um repórter novato terá dificuldade em lutar pela atenção de um agente, mesmo se ela for assinada.Se ela forra um emprego com um contrato de US $ 30.000, ela poderia desistir de US $ 3 000 para o agente dela. Isso é muito dinheiro para ela, mas não muito para ele. É melhor ter alguns anos de experiência para que o agente tenha um sólido currículo de desempenho para usar na busca dessa pessoa de um novo emprego.

Alguns agentes irão oferecer críticas para o seu trabalho.

Mas se a sua estação tiver um consultor de TV, você pode obter o mesmo conselho de graça.

Antes de pular a chance de assinar com um agente de talentos, verifique as referências, faça muitas perguntas e tente negociar os termos de pagamento. Se parece que você está contratando alguém, você é. O tempo que você gasta considerando suas opções irá ajudá-lo a fazer a melhor escolha - incluindo decidir se você precisa de um agente.