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É sempre uma boa notícia quando recebe um e-mail ou uma chamada para convidá-lo para uma entrevista de emprego. É uma notícia ainda melhor quando você é contactado para voltar para uma segunda entrevista.
Para a maioria dos empregadores, as entrevistas iniciais são projetadas para exibir os candidatos. As ofertas de emprego geralmente são feitas após uma segunda entrevista bem sucedida ou acompanhamento. Claro, a sua habilidade para obter as segundas entrevistas é determinada pela eficácia da sua primeira entrevista.
O que você pode fazer para aumentar suas chances de receber uma ligação? Existem estratégias específicas que você pode usar antes, durante ou após sua entrevista para ajudar a melhorar suas chances de avançar no processo de triagem.
Marcando essa segunda entrevista leva mais do que simplesmente passar pelos movimentos de aparecer para sua entrevista. Você também precisa de mostrar : significa que você terá que se envolver e pensar criticamente sobre como você pode se destacar de seus concorrentes.
Como se convidar para uma segunda entrevista
Considere as seguintes dicas para traçar sua estratégia de entrevistas, e você terá mais chances de receber a chamada para a segunda entrevista importante.
Antes da Entrevista
1. Conheça o trabalho. Antes de sua primeira entrevista, veja a descrição do trabalho e dissecule cuidadosamente todos os requisitos do trabalho. Compartilhe provas de como suas habilidades e experiência irão ajudá-lo a se destacar no trabalho para o qual você está se candidatando. Mais importante ainda, respaldar afirmações sobre suas habilidades e qualidades com exemplos concretos de como você aplicou esses pontos fortes para alcançar resultados no passado e como você pode imaginar fazer o mesmo no futuro.
2. Escove suas habilidades de entrevista. Tire algum tempo para trabalhar nas habilidades de sua entrevista. Quanto mais efetivamente você entrevista, melhores são suas chances de serem selecionados para uma segunda entrevista.
Durante a primeira entrevista
3. Faça o caso para ser contratado. Durante sua primeira entrevista, faça um caso claro sobre como o trabalho agrada a você e se encaixa no seu plano de carreira de longo prazo.
Muitos candidatos são excluídos após as entrevistas iniciais, porque não pareciam altamente motivados a prosseguir o cargo. Não esteja no topo, mas expressar sua paixão pela empresa e seus interesses pessoais e . na empresa.
4. Exceda calor e envolva todos os entrevistadores. Se seus entrevistadores gostam de você como pessoa, eles serão mais propensos a apoiar seu caso e votar para você seguir no processo. Veja como mostrar sua personalidade em uma entrevista de emprego.
5. Descubra o que o entrevistador quer. Descubra o máximo possível durante a primeira entrevista sobre o que cada entrevistador vê como as qualificações mais importantes para o candidato ideal e adapte suas respostas para destacar como suas próprias qualificações se combinam.Isso também lhe dará uma estrutura para se preparar para a segunda entrevista, se você receber a chamada.
6. Pergunte o que a organização precisa. Pergunte sobre um problema ou desafio premente que pode surgir durante o trabalho. Se relevante, apresentar uma amostra de trabalho do seu passado ou redigir um documento que mostre conhecimentos e habilidades relevantes. Por exemplo, suponha que o candidato preferido precise analisar as empresas e apresentar uma razão para comprar, vender ou manter suas ações.
Prepare um resumo sobre um estoque de interesse e inclua-o como anexo à sua carta de acompanhamento.
7. Peça uma segunda entrevista. Feche sua primeira entrevista com uma declaração forte, expressando sua crença de que o trabalho é um excelente ajuste e como você está interessado em explorar a oportunidade ainda mais em uma segunda entrevista. Embora você não deva fazer a suposição de que você certamente será convidado de volta para uma segunda entrevista, se você conseguir uma vibração positiva, você pode mencionar que está prontamente disponível para falar mais sobre o cargo ou responder a outras perguntas que seus entrevistadores possam pensar depois da entrevista inicial.
8. Ofereça para compartilhar exemplos de seu trabalho. Ao finalizar sua entrevista, sugira que você seja bem-vindo a oportunidade para os entrevistadores revisarem algumas de suas amostras de trabalho.
Oferecer um link para uma página de portfólio, como um site pessoal ou seu perfil do LinkedIn.
Após a primeira entrevista
9. Diga obrigado pela entrevista. Execute uma comunicação de acompanhamento o mais rápido possível após sua primeira entrevista. Se você atrasar seu e-mail ou carta, pode chegar depois que decisões sobre a segunda rodada já foram feitas.
10. Acompanhe com todos os que conheceu. Se você se encontrou com vários entrevistadores, entre em contato com cada um após a entrevista, em vez de enviar um e-mail de grupo. Em primeiro lugar, agradeça a eles pela oportunidade e reitere o seu interesse no cargo. Pense sobre como o papel que você está aplicando relaciona sua posição e, se você tiver alguma informação sobre como você pode se destacar em seus deveres, o seu email de acompanhamento é uma boa oportunidade para compartilhar seus pensamentos.
11. Notificar suas referências. Antes de sua entrevista, informe suas referências de que seus entrevistadores podem estar se aproximando. Após a entrevista, lembre-os novamente e informe-os de todas as preocupações de contratação chave que se tornaram evidentes durante sua reunião. Se você sentir que há pontos fracos em seu conjunto de habilidades ou experiência que surgiram durante a entrevista, pergunte se eles estariam dispostos a afirmar sua confiança em sua capacidade de sucesso. Compartilhe os nomes dos entrevistadores, uma vez que é possível que suas referências possam conhecê-los ou se voluntariarem para chegar a eles informalmente para endossar sua candidatura.
12. Use suas conexões. Acesse todos os contatos que trabalham na empresa e informe-os sobre sua candidatura. Descobre contatos de segundo nível na organização no LinkedIn e conexões de alunos da faculdade.Encontre uma maneira de se encontrar com eles, se possível, durante sua visita de entrevista. Esses insiders podem decidir endossar sua candidatura se tiverem uma exposição direta a você e ficam impressionados.
Leia mais:
- Perguntas da segunda entrevista
- Dicas para a apresentação de uma segunda entrevista
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