Como obter um emprego como um programador de computador

Interessado em uma carreira como programador de computador? Aqui está a colher sobre o que você precisa para começar, incluindo requisitos de educação e experiência, onde encontrar listas de emprego e dicas para fazer uma entrevista.

Requisitos de Educação e Treinamento para Programadores

A maioria dos programadores de computador tem um diploma de bacharel com uma grande ou concentração de cursos em informática ou tecnologia da informação. Alguns programadores ganham um diploma de associado em uma disciplina relacionada ao computador.

Alguns programadores só podem ter um diploma de ensino médio, mas nesses casos, eles realizaram uma quantidade significativa de trabalho de programação.

Os programadores podem obter certificações de empresas de software ou fornecedores de produtos para demonstrar proficiência em várias linguagens ou programação de computadores em determinadas plataformas.

Os programadores de computador precisam de fortes habilidades analíticas para gerar o código para automatizar processos complexos. Eles devem ser capazes de entrevistar clientes ou usuários finais para determinar suas necessidades de tecnologia e comunicar opções para programas em linguagem que os usuários não-técnicos podem facilmente compreender. São necessárias habilidades de resolução de problemas para solucionar problemas quando os programas não funcionam otimamente. Os programadores devem ser detalhados e precisos para criar código para especificar especificações ou encontrar problemas menores em fluxos longos de código.

Estudantes do ensino médio e universitários com o objetivo de programar trabalhos devem considerar a criação de aplicativos para dispositivos digitais como forma de demonstrar sua perspicácia e criatividade na programação.

A maioria das escolas secundárias agora oferece cursos de programação que podem ser um excelente campo de testes para aspirantes a programadores.

Pesquise as linguas de programação e as habilidades com maior demanda pesquisando no Google com frases como "melhores habilidades de programação de computadores" ou "habilidades de programação de computadores mais importantes". Escreva programas que mostrem essas habilidades com a ajuda de tutoriais on-line, livros e cursos.

Como encontrar um emprego como Programador de Computadores

Os candidatos que podem mostrar os potenciais empregadores dos programas reais que eles criaram terão os trabalhos de pouso mais fáceis. Os programadores devem criar um portfólio baseado na web de seus projetos de programação que podem ser facilmente compartilhados com os empregadores e contatos de rede. Obtenha contatos de ex-alunos através de seu escritório de carreira ou de sua faculdade.

Reconecte-se com os empregadores anteriores, onde trabalhou como estagiário ou mesmo como funcionário do serviço básico e solicita a introdução de profissionais de informática que eles conheçam. Acesse amigos da família e contatos do Facebook e peça referências aos tipos de computador que eles conhecem.

Aborde esses contatos para agendar reuniões para obter alguns comentários sobre seu portfólio e conselhos sobre sua pesquisa de emprego.Essas entrevistas informativas darão a seus contatos a chance de obter uma apreciação por suas habilidades e muitas vezes podem levar a referências para entrevistas de emprego.

Utilize sites de TI especializados como Dice. com para gerar uma lista de leads de trabalho. Procure sites de trabalho como, de fato. com, Simplyhired. com e LinkUp. com palavras-chave como "programador" ou "programador de computador" e por seus idiomas de computador favoritos para expandir sua lista de metas de trabalho.

Se você é um estudante universitário ou se formou, verifique com seu escritório de carreira listas de emprego e oportunidades de recrutamento.

Confira as feiras de trabalho de TI, como UNCUBED, que se concentra em trabalhos em startups, em seus locais preferidos para emprego.

Sonhe um pouco. Gerar uma lista de seus empregadores de TI ideais, visitar seus sites de empregos e candidatar-se a empregos. Revise listas como Forbes "Melhores Empresas para Trabalhar" para gerar algumas idéias.

Entrevistas para trabalhos de Programador

Entrevistas para programadores tendem a ser bastante diferentes do processo de entrevista padrão. Os entrevistadores vão fazer perguntas comportamentais típicas para determinar se os candidatos podem fazer referência a exemplos de solução de problemas, solução de problemas, comunicação com clientes e usuários e tolerância à frustração.

Os recrutadores também testarão o conhecimento técnico dos candidatos pedindo que eles explicem e definam termos e processos de programação.

Alguns entrevistadores apresentarão questões hipotéticas de resolução de problemas que testarão os processos de pensamento dos candidatos. Por exemplo, você pode ser solicitado a descobrir quantos carros passam a ponte George Washington em um dia típico. Os empregadores estarão interessados ​​em suas habilidades de raciocínio lógico em vez de uma resposta correta.

Você pode ser solicitado a criar um programa de exemplo usando pseudo-código para resolver um problema hipotético em um quadro branco. Os empregadores estarão procurando por você para demonstrar uma abordagem lógica para a programação.

Sua ênfase deve ser no seu processo e como você explica seu método. Os entrevistadores às vezes pedem aos candidatos de programação que revejam o código de um programa para identificar e corrigir quaisquer erros.

Verificar sites da empresa

Muitas empresas de tecnologia grande têm conselhos de entrevistas específicas para sua empresa disponíveis on-line. Por exemplo, o Google tem um Hangout on Air onde os Googlers falam sobre como entrevistaram candidatos no Google e compartilham conselhos sobre a melhor maneira de se preparar para uma entrevista técnica.

A Amazon possui uma lista de perguntas freqüentes, incluindo informações sobre o processo de entrevista, o que vestir e o que você precisará fornecer. Além das perguntas freqüentes, a Microsoft oferece dicas de entrevista e dicas de currículo para os candidatos.

Seguir após a entrevista

O acompanhamento efetivo após a entrevista de trabalho é crítico. Compona um email de agradecimento imediatamente após a entrevista e transmite claramente o seu entusiasmo pelo trabalho e por que você acha que é um excelente ajuste, bem como sua gratidão pela oportunidade de entrevista.

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