Guia final para ganhar mais dinheiro como gerente de projeto

No gerenciamento de projetos, seu salário depende de muitas coisas. Fatores como a localização, a experiência e o tamanho do projeto entraram em jogo para o cálculo dos salários médios para os gerentes de projeto.

Você pode ser responsável por gerenciar uma grande equipe de projeto que está trabalhando diretamente para você. Ou as responsabilidades de sua equipe podem ser menores, com apenas um punhado de pessoas que informam para você para o trabalho do projeto, mas, de outra forma, têm gerenciamento de linha direta em outra pessoa (isto é chamado de estrutura de matriz).

Então, considerando todas as variáveis, como você pode pagar mais como gerente de projeto?

Siga estas dicas para aumentar suas chances de ter uma conversa bem-sucedida com seu gerente sobre melhorar seu salário. Está cheio de dicas para ajudá-lo a obter o salário de gerenciamento de projetos que você merece.

Peça mais dinheiro

Isso pode parecer óbvio, mas ninguém vai lhe dar mais dinheiro, a menos que você o solicite. Onde as empresas têm um aumento salarial anual inflacionário, isso não é igual a ser pago mais pelo trabalho que você faz. Tudo o que faz é garantir que você não seja pago menos em termos reais e comparativos, dado que o custo de vida sobe todos os anos.

No entanto, se você vai ao seu gerente e pedir um aumento salarial hoje, você provavelmente não vai chegar muito longe. Você precisa planejar esse tipo de conversa. Prepare-se fazendo algumas pesquisas, sabendo o que vale e planeja. Em última análise, você está tentando tornar impossível que seu gerente diga não ao seu pedido de aumento de salário!

Aqui estão algumas dicas sobre o que procurar e como fazer essa conversa fluir facilmente.

Conheça o mercado

Primeiro, conheça o tipo de salários que estão sendo pagos às pessoas em empregos comparativos em seu campo.

O salário médio dos gerentes de projetos difere da indústria para a indústria e da cidade para a cidade. Mesmo as cidades do mesmo país podem ter intervalos salariais muito diferentes.

Confira pesquisas como a mais recente pesquisa de salários de gerenciamento de projetos do PMI para dar uma idéia do que outros profissionais do projeto em sua área ganham.

Isso lhe dá uma referência. Pode ainda não estar completamente alinhado e relevante para a sua situação, mas dá dados para ajudá-lo a descobrir onde suas habilidades e experiência devem colocá-lo na faixa salarial.

Verifique os anúncios de emprego

Outra maneira de descobrir quais gerentes de projeto que fazem o que você ganha é verificar os anúncios de recrutamento. Você verá o que outras empresas estão preparadas para pagar as pessoas que desempenham papéis similares para você. Isso pode ajudá-lo a determinar o quanto você vale para outros e, por extensão, para sua equipe de gerenciamento.

Lembre-se, é muito mais barato para eles dar-lhe um aumento do que é para eles contratar outra pessoa.Ter dados que fazem backup de sua reivindicação para se merecer mais torna uma conversa fácil para vocês dois.

Conheça a sua empresa

Antes de sair e pedir diretamente um impulso ao seu salário, procure tempo para conversar com seu chefe sobre a escala salarial do gerenciamento de projetos. Existe um? O que eles esperam que você possa demonstrar antes de passar para a próxima faixa salarial?

Saber o que se espera de você pode facilitar a conversa sobre os aumentos salariais porque você pode estar preparado para demonstrar como você atende a cada um dos critérios.

Se você não cumpre atualmente os critérios para passar para o próximo nível de remuneração, você ainda pode ter a conversa, mas esteja preparado para ser derrubado, a menos que você possa demonstrar algo mais excepcional que supera a escala de pagamento formal.

É muito mais fácil obter um aumento de salário como gerente de projeto em empresas que possuem uma estrutura de pagamento formal porque você pode ver claramente o que é necessário. Então você pode criar sua experiência para lhe dar isso.

Construa sua experiência

Uma maneira chave de provar que você merece um salário mais alto como gerente de projeto é mostrar que você ganhou. Isto vem através de poder demonstrar que você tem experiência nas áreas relevantes.

Olhe criticamente o que você conseguiu em sua carreira até agora e o tipo de projetos que você executou. Compare isso contra qualquer informação de caminho de carreira de gerenciamento de projetos ou escala de salário de seu empregador, se houver um.

Você também pode usar anúncios de emprego para mostrar o tipo de habilidades que você precisa para obter o aumento salarial que você está procurando. Encontre os anúncios de recrutamento no suporte salarial que você espera ganhar e veja quais habilidades eles exigem. Então veja se você mede.

Você trabalhou com patrocinadores de projetos que se sentam na suíte executiva? Você tem experiência na criação e gerenciamento de orçamentos de projetos?

Se não, você pode juntar planos de desenvolvimento, com seu gerente ou mentor, para ajudá-lo a alcançar o nível de experiência necessário para aumentar a sua experiência e criar um caso estanque para um aumento de salário.

Get Certified

O salario médio para os gerentes de projetos certificados do PMP® geralmente é maior que para os gerentes de projetos que não detêm a qualificação (de acordo com a pesquisa do PMI). A diferença em alguns casos pode ser significativa, e fica mais significativa quanto mais você tiver a qualificação. Em outras palavras, obter uma certificação enquanto você é relativamente novo em ser um gerente de projeto pagará em longo prazo.

Leia a seguir: Veja o nosso guia para os 7 melhores guias de estudo do PMP

A certificação do PMP® pode não ser adequada para você, mas há uma série de outros esquemas de credenciais de gerenciamento de projetos disponíveis. É aqui que sua pesquisa de mercado é útil novamente. Verifique os anúncios de emprego e descubra quais qualificações são mais solicitadas para gerentes de contratação.

Algumas das outras certificações de gerenciamento de projetos geralmente solicitadas incluem:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Pense nessa como a pequena irmã do PMP®)

Se houver uma qualificação específica que Sua equipe de gerenciamento prefere, veja se você pode se inscrever para aquele.

Alterar empresas

Às vezes, sua melhor opção é assumir uma posição em outro lugar. Você pode estar pronto para fazer isso agora, ou você pode querer explorar oportunidades de salário com seu empregador atual antes de tomar a decisão.

Movendo-se para uma nova empresa é uma grande mudança na sua carreira. Se você vai fazer isso, procure os trabalhos de gerenciamento de projetos mais bem pagos em sua indústria e solicite-se para aqueles.

Não é segredo que os maiores aumentos de salários provêm das empresas que se deslocam. As empresas que contratam tendem a ter os orçamentos em mente e sabem que precisam atrair os melhores talentos. Os bons pacotes salariais (combinados com outros benefícios do pessoal) são uma maneira de fazer isso.

No entanto, é uma boa prática não fazer o salário a primeira conversa que você tiver com seu entrevistador. Não inicia o relacionamento bem para que seu novo chefe potencial pense que você está apenas dentro do dinheiro.

Deixe a conversa e processo de entrevista fluir naturalmente para a sua conclusão. Então você pode se mover para negociar seu salário. Este é o lugar onde uma empresa de recrutamento poderia ser um grande trunfo para a sua procura de emprego, uma vez que eles podem fazer algumas dessas negociações em seu nome. Eles serão capazes de orientá-lo para o emprego na faixa salarial adequada para suas aspirações e experiência.

Think Beyond Salary

O salário é apenas uma parte da sua remuneração geral como gerente de projeto. Existem outros fatores que se somam ao seu pacote de benefícios totais. Estes incluem:

• Tempo de férias e outros prazos pagas
• Contribuições de pensão
• Seguro de saúde
• Ajuda com custos de assistência à criança
• Pagar por certificação ou outras oportunidades de desenvolvimento de carreira, como participação em conferências ou outros eventos de treinamento
• Empréstimos de ingresso de temporada ou outra ajuda com custos de transporte, estacionamento e comutação
• Alimentos subsidiados, como um restaurante com desconto (ou gratuito).

Tudo isso pode ser negociado com seu empregador atual ou futuro e tem um valor monetário que vai além do que você vê em sua conta bancária todos os meses.

E, claro, o equilíbrio entre o trabalho e a vida da vida desempenha grande parte do bem-estar geral e da felicidade no trabalho. Fazer a mudança de uma empresa que exige que você no escritório às 8 da manhã todos os dias, que é uma viagem de 40 minutos em horário de ponta, é uma proposição muito diferente para uma que permite que você trabalhe com flexibilidade e às vezes de casa. Você pode decidir, no saldo, que o aumento de salário adicional das empresas que se deslocam não valha a pena a mudança de estilo de vida, então tome tudo em consideração antes de assinar essa carta de aceitação.

Seja excelente

Nada disso será importante se você não pode demonstrar que você possui as habilidades de gerenciamento de projetos compatíveis com um salário mais alto.

Você deve ser capaz de provar que vale a pena o dinheiro extra. Não é suficiente saber como escrever um business case para o seu projeto. Você precisa escrever um e deve ser excelente. Todo gerente de projeto sabe como gerenciar o risco do projeto. Como você fez isso e resolveu um grande problema para a empresa, ou encostou uma crise potencial?

Talvez você tenha orientado outros gerentes de projetos mais júnior, ou liderado uma equipe com sucesso e ganhou um prêmio interno para o seu projeto?

Os gerentes querem que seus funcionários sejam fantásticos e estão (normalmente) muito felizes em premiar artistas de estrelas. Seu desafio é mostrar que você é um gerente de projeto de estrela e que você merece o dinheiro extra.

Seja realista

Finalmente, aplique um pouco de bom senso ao que você está pedindo. É improvável que seu gerente atual aprove um aumento salarial de 50%. Seja realista e justo e você tem mais chances de ser tratado de forma semelhante.

Pronto? Go and Get That Pay Increase

Fez sua pesquisa? Atualizou seu currículo para mostrar sua experiência e habilidades? Perfeito. Você está pronto para conversar com seu gerente sobre aumentar seu salário.

Reserve uma hora no seu diário e deixe-os saber sobre o que é para que eles também possam estar preparados. Os empregadores esperam que seus funcionários conversem sobre dinheiro, então não tenha medo de trazê-lo.

Pode não ser do jeito que você esperava, mas você receberá comentários úteis de qualquer maneira e abre a porta para novas discussões mais tarde. Boa sorte!