Pergunta de entrevista de trabalho: qual experiência você tem?

As entrevistas são difíceis e estressantes para todos, independentemente de onde você estiver em sua carreira. O processo de inscrição é demorado e quando você finalmente obtém essa entrevista, é normal enfatizar algumas questões.

Perguntas de entrevista sobre sua experiência

Uma das perguntas mais comuns feitas nas entrevistas gira em torno da experiência do candidato. Os entrevistadores podem formular a questão de várias maneiras diferentes, como:

• Como sua experiência o prepara para esse papel?
• Você acha que sua experiência corresponde às necessidades do trabalho?
• Você acha que está qualificado para esta posição?

Quando o gerente de contratação lhe faz perguntas relacionadas à experiência que o qualifica para o trabalho, é importante ser muito específico sobre suas habilidades e experiência. Em vez de respondê-lo de forma ampla, tente usar exemplos específicos de como o seu trabalho anterior o prepara para o novo papel.

A melhor maneira de responder é descrever detalhadamente suas responsabilidades e conectá-las ao trabalho que você está entrevistando. Encadure suas responsabilidades com os listados na descrição do cargo para o novo cargo. (Aqui é como combinar suas qualificações com uma descrição de trabalho.)

Dessa forma, o empregador verá que você possui as qualificações necessárias para fazer o trabalho. Concentre-se mais nas suas responsabilidades que estão diretamente relacionadas aos requisitos do novo emprego.

Sempre que possível, quantifique sua resposta. O entrevistador está procurando contratar o candidato que pode resolver melhor um problema para a empresa, seja isso aumentando vendas ou adquirindo clientes ou atingindo alguma outra métrica. Se você pode demonstrar que você conseguiu resolver um problema semelhante no seu trabalho atual ou anterior, você se destacará da competição.

As estatísticas são particularmente persuasivas. Se você pode mostrar que você aumentou as vendas em X por cento ou salvou a quantidade de dinheiro da empresa Y, você dará ao gerente de contratação um bom argumento para lhe oferecer o trabalho.

Também é importante ser honesto e preciso. Não embellish seu trabalho, porque você não sabe com quem o gerente de contratação estará falando quando verificar suas referências. Mesmo que eles não acompanhem em profundidade, você não quer gastar o resto de sua carreira esperando para ser descoberto - ou fale seu caminho para uma função pela qual você não está preparado.

Exemplos das melhores respostas

Por exemplo, se perguntado sobre como a experiência se relaciona com o trabalho em um papel de marketing, uma resposta forte seria:

"Meus anos de experiência me prepararam bem para esse papel de marketing . Você mencionou que o serviço ao cliente é uma grande parte desse trabalho; Passei três anos trabalhando em um centro de atendimento de alto volume, respondendo as chamadas dos clientes e identificando soluções.

"Eu desenvolvi habilidades extensas em trabalhar com clientes, mesmo quando estavam angustiados. Eu sou excelente em situações de desvalorização e encontrar uma maneira de tornar o cliente feliz. Nosso índice de satisfação do cliente aumentou 10% durante meu mandato em meu empregador anterior.

Como o papel do seu departamento de marketing é melhorar as impressões dos clientes sobre a empresa, minha experiência será um trunfo para sua equipe. "

Pratique sua resposta

É importante que você pratique a resposta a perguntas, mas não tente memorizar suas respostas. Você quer soar relaxado e natural. Em vez de aprender sua resposta linha por linha, basta concentrar-se em pontos-chave para enfatizar o seu ponto de vista para o entrevistador.

Você também deve estar preparado com várias respostas, no caso de seu entrevistador alterar faixas e perguntar sobre outro aspecto de sua experiência. Idealmente, você quer ser capaz de demonstrar proficiência em todas as habilidades estressadas na descrição do trabalho, então pratique a resposta a perguntas relacionadas aos requisitos.

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