Como fazer melhores escolhas de emprego e benefício do verão

O verão pode ser um momento oportuno para começar a procurar emprego a tempo parcial ou temporário. Para os milhares de novos graduados da faculdade, também é um momento para encontrar estágios pagos que podem levar a um emprego de longo prazo com as principais organizações. De acordo com um estudo da primavera de 2017 realizado pela Harris Poll em nome da CareerBuilder, espera-se que o recrutamento de verão este ano, com cerca de 41% dos empregadores indicando que eles planejavam contratar empregados sazonais no verão - um salto de quase 30% Figuras de 2016.

Além disso, 79 por cento dos empregadores disseram que estarão considerando a contratação de alguns de seus empregados de verão permanentemente, o que representa um aumento de 76% no ano passado.

Os empregos de verão vêm com vantagens e benefícios excepcionais

Ao mesmo tempo, há escassez de habilidades desencadeadas e números de desemprego inferiores à média, o que o torna um mercado de trabalho orientado por candidatos. As empresas estão conscientes disso e, portanto, oferecem mais do que apenas salários médios. Os candidatos a emprego inteligentes devem estar atentos, então, de procurar empregos que não só ofereçam excelentes salários iniciais e a oportunidade de serem contratados em tempo integral, mas também empresas que são conhecidas por oferecer vantagens e vantagens únicas para os empregados. Por exemplo, muitos empregos de verão oferecem horários de trabalho flexíveis, a chance de trabalhar ao ar livre, obter entrada gratuita em parques estaduais e centros de diversão, oferecer comida e bebidas gratuitas, passes de filmes gratuitos e muito mais. Mas isso está apenas tocando a superfície dos muitos benefícios que as empresas oferecem aos funcionários do verão.

As empresas podem oferecer muitos dos mesmos benefícios de economia de dinheiro para trabalhadores de meio período e de verão, como o fazem para funcionários regulares em tempo integral. As organizações aprenderam que é muito melhor oferecer benefícios econômicos para novas contratações para mantê-las a longo prazo, em vez de lidar com altas taxas de rotatividade.

Os funcionários de verão podem ser uma valiosa fonte de talento para qualquer empresa.

Por exemplo, uma pesquisa de 2016 das empresas da Fortune 1000 conduzida pela CEB (agora de propriedade do Gartner), indicou que 42% das empresas agora permitem que os funcionários saem cedo as sextas como benefício. Em 2015, apenas cerca de 21% permitiram isso. As sextas-feiras de verão permitem que os funcionários experimentem mais equilíbrio entre o trabalho e a vida e aproveitem o clima lindo, além disso, dá-lhes algo a aguardar.

Uma pesquisa do BenefitsPro descobriu que mais empresas estão incentivando o tempo de flexibilidade e querem que os funcionários aproveitem o tempo de remuneração recebido no verão. As empresas que desejam reter mais trabalhadores também oferecem aos funcionários de verão a oportunidade de ganhar tempo remunerado trabalhando uma certa quantidade de horas ou cobrindo outros funcionários.

Os créditos universitários e as unidades de crédito profissionais são sempre bons incentivos para aqueles que ainda estão desenvolvendo suas carreiras.Um bônus adicional vem quando o trabalho realmente paga também. Todos os anos, milhares de estudantes adquirem estágios que pagam salários, bônus ou salários por hora, além da emissão de créditos da faculdade para aprendizagem.

De acordo com HRBenefitsalert. com, há uma série de benefícios de empregados gratuitos e de baixo custo que os empregadores oferecem para empregados de verão.

Estes podem variar desde benefícios de transporte de passageiros (reembolso de transporte ou passes de ônibus gratuitos), creches no local para pais trabalhando, benefícios de bem-estar gratuitos e suporte de fitness, programas de descontos corporativos para serviços regionais, eventos familiares e muito mais.

Obtendo as melhores ofertas de emprego de verão com benefícios

O melhor momento para começar a procurar um emprego de verão com benefícios é o mais rápido possível. Crie um resumo projetado para a busca de emprego no verão e aproveite suas habilidades. Este é um currículo que destaca suas melhores qualidades, seus objetivos de carreira e suas conquistas. Se você teve algum emprego de verão no passado, indique isso em seu currículo.

Acesse oportunidades de emprego de verão através de placas de emprego on-line e serviços de correspondência de trabalho. Muitos oferecem a oportunidade de pré-tela currículos para o conteúdo para aumentar as chances de ser revisado por uma empresa de recrutamento.

Palavras-chave como "emprego de verão" e "trabalho de verão" podem ajudar nesta pesquisa. Conecte-se com os serviços comunitários de colocação de emprego sobre novas oportunidades com empresas da área. Use suas redes sociais para criar conexões com recrutadores.

Negociação para os Melhores Benefícios do Empregado de Verão

À medida que você revisa as ofertas de emprego para empregos de verão, você provavelmente não verá muitos benefícios publicados no s. No entanto, isso não significa que os empregos não tenham benefícios. Isso significa que você receberá essa informação durante a fase de entrevista, se você se lembrar de perguntar. Isto é principalmente porque os empregadores assumem que apenas funcionários permanentes em tempo integral estarão perguntando sobre os benefícios. Existem algumas maneiras pelas quais você pode aprender e depois negociar efetivamente com os empregadores sobre os benefícios.

Revise o Portal de Carreira da Empresa para Informações de Benefícios

Ao solicitar o trabalho de verão, é sempre uma boa prática para revisar o site da empresa, particularmente o portal de carreira. Não só você verá informações sobre postagens atuais, você verá informações sobre a cultura corporativa e os benefícios oferecidos aos funcionários. Se você não vê esta informação, mande um e-mail para a empresa ou pegue o telefone e pergunte sobre benefícios para as contratações de verão. Um bom ponto de contato no escritório administrativo de recursos humanos ou benefícios deve ser capaz de esclarecer quaisquer benefícios ou vantagens do empregado do verão oferecidos.

Obter informações privilegiadas dos funcionários atuais

Os candidatos a emprego também têm a oportunidade de aprender mais sobre as empresas que oferecem benefícios de verão, usando suas redes sociais para conversar com os funcionários atuais. O LinkedIn geralmente pode ser uma boa fonte para essa informação, assim como o site Glassdoor da empresa. Saiba quais benefícios são mais oferecidos aos funcionários e usam essas informações para negociar os melhores benefícios neste verão.Compreenda que alguns benefícios podem não se aplicar aos trabalhadores a tempo parcial, estagiários ou aqueles em contratos temporários. Pode haver diferentes benefícios oferecidos para aqueles que trabalham sob esses arranjos.

Encontre suporte de uma agência de doação temporária

Muitas vezes, as empresas se voltam para agências de pessoal para localizar talentos nos meses de verão. Para aproveitar isso, fique registrado com as agências temporárias e indique à equipe de gerenciamento de pessoal que você está procurando um emprego com potencial de benefício máximo. Crie uma meta em torno de sua necessidade de benefícios. Por exemplo, talvez você esteja tentando encontrar uma maneira de pagar dívidas. Portanto, os benefícios que ajudam você a economizar fundos extras em um plano de poupança equivalente a uma empresa seriam ideais. Ou você pode encontrar uma empresa que lhe ofereça a chance de reduzir os custos de viagem com um plano de desconto da empresa, se você quiser tirar férias no final do ano. As equipes de recrutamento são usadas para negociar o melhor salário e benefícios para os candidatos, por isso é mais fácil chegar deles para o cliente.

Solicite os benefícios que deseja

Depois de se registrar para trabalhos ou enviou seu pedido de emprego - você deve começar a ser convidado para entrevistas. Especialistas em recrutamento dizem que é uma boa idéia ter uma lista de perguntas a serem feitas durante a entrevista. Certifique-se de ter pelo menos uma entrevista sobre os benefícios dos empregados. Pergunte que tipo de benefícios estão disponíveis para os funcionários do verão e se você pode aproveitar qualquer das vantagens que os funcionários regulares em tempo integral apreciam. Você pode redirecionar a conversa em torno de um de seus objetivos pessoais, como indicado acima, para tornar as questões mais lógicas.

É importante notar aqui que os benefícios dos funcionários são oferecidos por empresas para tornar a experiência de trabalho dos funcionários mais produtiva e saudável. Quaisquer benefícios oferecidos não são obrigatórios, exceto aqueles que se enquadram nas leis atuais de seguro de saúde e planos de poupança de aposentadoria. Nunca assuma que você receberá os mesmos benefícios que um empregado regular ou a tempo inteiro. Também pode haver um breve período de espera para se tornar elegível para benefícios, o que é prática padrão com a maioria das empresas. Aproveite os benefícios que lhe são oferecidos, uma vez que este é um bônus adicional de ser empregado no verão. Certifique-se de acompanhar as suas despesas e entregar quaisquer recibos ou créditos médicos antes do termo de verão ser concluído para evitar a perda desses benefícios.