Como informar um empregador sobre uma doença grave

Você acabou de descobrir que você tem uma doença grave, e há muitos pensamentos em sua mente. Um deles é "O que sobre o trabalho?"

O que você deve fazer? O que você deveria, ou você não deveria dizer? Quem você deve contar? Quando você deve mencionar suas circunstâncias médicas para o seu chefe e colegas de trabalho?

Como informar um empregador sobre uma doença grave

Antes de informar a alguém em seu escritório, colete o máximo de informações possível sobre sua doença e tratamentos.

Pense cuidadosamente sobre o quanto você precisa compartilhar, bem como quanto você quer, neste momento. Considere o melhor momento para abordar o tópico com seu gerente e o que você vai ficar quando você discutir.

Conheça os direitos dos seus empregados

Fale com o seu médico sobre o seu plano de tratamento, quais os seus efeitos colaterais, e como podem afectar a sua capacidade de realizar o seu trabalho. Você também deve se familiarizar com seus direitos legais como um trabalhador doente. Revise sua cobertura de seguro de saúde, política da empresa em licença médica, seguro de invalidez, se você estiver coberto e seus direitos legais protegidos pela Americans with Disabilities Act (ADA) e a Family Medical Leave Act (FMLA). Lembre-se de que seu gerente vai precisar de tempo para processar o que você está dizendo a ela também, e ela precisará pensar qual será o impacto para todos em seu departamento.

Fale com o seu Gerente

É uma boa idéia fazer uma consulta, formal ou informalmente, para conversar com seu gerente quando você decidir falar sobre sua doença.

Dessa forma, você assegura que você terá algum tempo ininterrupto para conversar sobre os problemas que deseja discutir, e seu gerente terá algum tempo para se preparar para a conversa também.

Você pode querer enviar um e-mail, ou marcar o compromisso diretamente com o assistente dela. Seja breve, direto e honesto sobre o motivo de querer conhecer, mas você não precisa entrar em detalhes.

Dizendo: "Estou tendo problemas de saúde que eu gostaria de discutir", ou "eu gostaria de me encontrar com você sobre um diagnóstico sobre minha saúde que acabei de receber" é suficiente.

Tenha um plano pronto

Muitas vezes, a parte mais difícil ao iniciar a conversa é o medo de como seu empregador vai reagir. Saiba que além de ter a lei do seu lado para apoiá-lo enquanto você continua trabalhando em seu tratamento, você também pode ter aliados em seu gerente e seus colegas.

Se você puder, venha um plano tentativo para manter seus projetos e algumas idéias para acomodar o tempo livre, você precisará. Faça uma lista de pontos de discussão e perguntas com antecedência, e traga-o com você, para ajudar a manter a conversa no bom caminho.

As coisas podem mudar quando você descobre como você vai responder ao tratamento, mas fará uma impressão positiva no seu gerente para saber que você pensou em como permanecer um membro produtivo do departamento.

Na maioria das vezes, seu gerente e seus colegas vão querer ajudar, e farão todos os esforços para garantir que você continue fazendo o seu trabalho. Tente ser tão claro quanto possível sobre suas necessidades e expectativas, e dê ao seu gerente a oportunidade de fazer perguntas.

Lembre-se, você só precisa responder o que você se sinta confortável abordando e pode recusar educadamente qualquer dúvida que você sente é muito pessoal. Manter a comunicação aberta e sincera ao longo de seu tratamento assegurará que o plano que você planeja juntos seja bem sucedido para todos os interessados.

Idéias a considerar ao planejar

Aqui estão algumas idéias para ajudá-lo a elaborar um plano para continuar trabalhando:

1. Você pode trabalhar em casa um dia ou dois durante a semana, em dias de tratamento e talvez um dia depois, e encerrar as pontas soltas durante o fim de semana?

2. Seria possível que você fizesse a maior parte do seu trabalho em casa, entrando no escritório semanalmente ou bi-semanalmente para se encontrar com seus colegas? Você pode permanecer em contato próximo através de e-mails diários e chamadas telefônicas.

3. Seria possível delegar algumas das suas responsabilidades aos seus colegas (sem colocar muito sobre eles), para que você possa trabalhar uma semana mais curta durante o curso de seu tratamento?

Prepare-se para uma reunião

Antes de se encontrar com seu empregador, pergunte-se sobre estas questões sobre a forma como sua doença irá afetar o trabalho e analise as perguntas que seu gerente pode lhe perguntar.

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