O que é uma licença por doença do empregado?

Tradicionalmente, a licença por doença é remunerada por tempo de trabalho que uma organização voluntariamente forneceu aos funcionários como benefício. Cada vez mais, no entanto, nos últimos anos, jurisdições tanto estaduais quanto locais, exigem que os empregadores ofereçam dias de doença pagos.

Não fique muito surpreso se o governo federal pular no movimento e começar a mandar dias de doença pagos para os funcionários. E, é claro, como tudo o que os burocratas tocam, o cumprimento será complicado e oneroso para os empregadores - até mesmo os empregadores que atualmente oferecem licença médica paga para funcionários.

A licença por doença beneficia o empregador e o empregado doente. A licença doente é usada quando um empregado está temporariamente enfermo e entrar no trabalho representaria um potencial contágio para outros funcionários.

A licença por doença também beneficia um funcionário que não poderá trabalhar efetivamente por causa da doença. Permite que o empregado demore algum tempo de inatividade para o autocuidado e a cura.

Potencialmente, a licença por doença paga fornece o tempo que os funcionários precisam buscar cuidados médicos para a doença atual, quando necessário, também.

Algumas organizações permitem o uso de licença por doença para cuidar de membros da família e a demanda da legislação atual exige isso na maioria dos casos. No passado, o montante da licença por doença foi freqüentemente acumulado pelos empregados com base em anos de serviço para a organização e o nível de sua posição. Outras empresas optaram por manter a licença por doença simples - cada funcionário recebeu o mesmo valor de licença por doença.

Na legislação pendente e passada, estados como a Califórnia, no entanto, exigem que o empregador pague uma hora de pagamento por doença por cada 30 horas que um funcionário trabalha.

A cobertura também é estendida a funcionários de meio período e temporários.

Isso se compara a uma média de 8 dias pagados atualmente pelos empregadores aos empregados com um número específico de dias concedidos após a conclusão do serviço indicado ou acumulado nos próximos anos.

Para funcionários de cinco anos, os dias passam para 9. 5 e após 25 anos, o empregado recebe 10,9 dias, em média.

Existem, obviamente, diferenças baseadas no tipo de trabalho. Os funcionários profissionais, técnicos, clericais e de vendas recebem, em média, mais licença, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS).

Outras empresas optam por uma política de tempo de pagamento (PTO) que dobra férias de doença, dias de férias e dias pessoais em um banco de dias que os funcionários usam a seu critério. A discussão sobre como contabilizar as licenças por doença pagas exigidas em um sistema PTO começou.

Licença de doença no microscópio legislativo

Embora não existam leis federais na U. S. que exigem que um empregador ofereça uma licença por doença paga atualmente, os empregadores de escolha oferecem aos empregados que pagaram licença por doença como parte de um pacote abrangente de benefícios.Como mencionado, a legislação que obriga os empregadores a pagar uma licença por doença está em consideração em muitos outros estados e jurisdições e no nível federal.

São Francisco (2007) foi o primeiro local da U. S. a exigir que os empregadores ofereçam licença médica paga. É antecipada a aprovação de um requisito de licença por doença a nível nacional; Em todo o mundo, a maioria das nações exige uma licença por doença remunerada que varia de 5-30 dias.

Tanto a licença por doença paga quanto o PTO, é esperado na maioria das indústrias como parte de um pacote abrangente de benefícios. Os principais grupos de funcionários não cobertos por políticas de licença por doença são funcionários e funcionários de meio período na indústria de serviços.

A porcentagem de funcionários da U. S. que recebem licença médica paga, de acordo com um estudo BLS em março de 2015:

• 98 por cento dos trabalhadores de tempo integral no governo estadual e local.
• 42% dos trabalhadores a tempo parcial no governo estadual e local pagaram dias de doença.
• 65 por cento de todos os funcionários nos Estados Unidos.
• 84-88 por cento dos funcionários tiveram acesso a licenças por doença pagas em cargos gerenciais, profissionais e relacionados.
• 24 por cento dos empregados e empregados a tempo parcial na indústria de serviços (45 por cento) eram menos propensos a ter uma licença por doença paga.

Os funcionários podem receber outros tipos de licença paga.

Também conhecido como Tempo de pagamento pago (PTO), dias de doença pagos