Equilíbrio entre o trabalho e a vida útil e malabarismo Bolas de vidro e borracha

Há vários anos, Bryan Dyson, então presidente e CEO da Coca-Cola Enterprises, entregou um discurso de abertura no Georgia Tech. Nele, ele discutiu a diferença entre bolas de vidro e borracha. Sua visão é tão valiosa hoje como era então.

"Imagine a vida como um jogo em que você está fazendo malabarismos com cinco bolas no ar. Vocês os nomeam - trabalho, família, saúde, amigos e espírito - e você está mantendo tudo isso no ar. Você irá em breve entenda que o trabalho é uma bola de borracha. Se você derrubar, ele vai se recuperar. Mas as outras quatro bolas - família, saúde, amigos e espírito - são feitas de vidro. Se você derrubar uma delas, elas serão irrevogavelmente arranhadas, marcados, cortados, danificados ou até quebrados. Nunca serão os mesmos. Você deve entender isso e se esforçar para equilibrar sua vida. "

Eu amo que Dyson destaca o que é mais importante na vida. De fato, existem prioridades e poucos discordam da importância da família, da saúde, dos amigos e do espírito. É o tema do trabalho e esta questão do "equilíbrio" que me dá e muitos outros executivos e profissionais fazem uma pausa.

• O equilíbrio é relativo ao indivíduo. A minha alocação de tempo na minha vocação pode parecer excessiva para você, mas funciona para mim e na minha mente, estou em equilíbrio.
• A implicação de que o trabalho é ruim ou menos do que bom é preocupante. Nosso trabalho é muito pessoal. Se você está envolvido no trabalho que você ama, bem como o velho ditado, ele nunca se sente como um trabalho.
• A realização de uma definição universalmente aceitável em uma empresa sobre o tema do equilíbrio "trabalho-vida" é singularmente uma das tarefas mais difíceis que encontrei na minha vida profissional.

O que é exatamente o equilíbrio entre trabalho e vida?

Há pouco tempo eu estava envolvido em ajudar uma organização a articular formalmente os valores fundamentais.

Havia valores não ditos exatamente como há em todas as organizações. No entanto, impulsionado pelo crescimento e uma preocupação sobre a codificação da cultura e os comportamentos de aspiração para todos os funcionários atuais e futuros, a iniciativa de valores foi estabelecida.

Após reuniões de funcionários e amplas oportunidades de inscrição, um conjunto de declarações de valores foi elaborado e dado aos funcionários para revisão e revisão.

O conjunto final proposto voltou com uma das declarações de valor lendo: "Nós apoiamos o equilíbrio entre trabalho e vida". E então a iniciativa foi interrompida.

Não houve acordo sobre o que essa afirmação realmente significava e o que parecia na prática. Conforme mencionado acima, cada pessoa interpretou o tema do equilíbrio através de seus próprios filtros. Para alguns, o equilíbrio significava flexibilidade livre para ir e vir. Para outros, isso significava nunca verificar o email no fim de semana.E para aqueles que realmente apreciaram seus longos dias e semanas, sentiu-se como uma bofetada no rosto. A empresa teve um enigma nas mãos, e não foi até que um empregado criativo sugerisse uma mudança de uma palavra que o problema estava resolvido.

O problema real é a flexibilidade trabalho-vida:

A proposta era mudar a palavra "equilíbrio" para "flexibilidade". A nova declaração dizia: "Nós apoiamos a flexibilidade de trabalho e vida". Embora possa ser feito um caso para a natureza ambígua do termo, "flexibilidade", algum contexto adicionado ajudou imensamente.

A flexibilidade foi descrita como a capacidade de ajustar o horário de trabalho às necessidades da vida, incluindo família e recreação, desde que o trabalho tenha sido coberto e ninguém tenha sido prejudicado.

Se você estivesse empenhado em treinar o time de futebol da sua filha nas terças-feiras depois das 3: 00 p. m. , você simplesmente teve que organizar seu horário de trabalho e reunião para acomodar suas demandas de treinamento.

Uma série de exemplos de tipos similares foi identificada e a equipe de gerenciamento e funcionários aceitaram a mudança e avançaram.

Embora não tenhamos todos o luxo de trabalhar em uma atmosfera iluminada onde os funcionários definem os valores e a questão da vida profissional e da vida pessoal fazem parte desses valores, você deve definir suas próprias prioridades e se esforçar para o equilíbrio que é apropriado para você.

Sim, a bola de borracha é importante

Volte para a metáfora da bola de borracha de Dyson para o trabalho. Passamos uma grande parte do nosso tempo envolvido no trabalho em nossas vidas. Não é algo que devemos deixar facilmente, e dado o estado do mundo hoje: mudança e incerteza, nem sempre se recupera. Estamos bem servidos para olhar o trabalho, bem como os outros aspectos de nossa vida como algo importante e digno de proteção.

Cuidado com os extremos e respeite todas as prioridades da vida

Não é incomum que os indivíduos tomem seus trabalhos tão a sério, suas próprias identidades pessoais se envolvem em seus títulos e poder. Se e quando algo elimina esse título e poder: uma fusão ou um downsizing, o impacto é esmagador para quem se definiu como sua personalidade de trabalho. Este extremo é insalubre e compromete sua capacidade de proteger e proteger qualquer uma das prioridades de vida da Dyson ou bolas de vidro.

A linha inferior:

O que eu amo da mensagem de Dyson é que destaca esses atributos importantes em nossa vida: família, espírito, saúde, amigos e trabalho. Trate todos com o cuidado e o respeito que merecem. Trate-os como bolas de vidro delicadas e se concentre em alcançar um estado de espírito e atividade onde todos se sintam bem e apropriado. Chame-o de equilíbrio se quiser, mas se esforça para chegar lá.

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- Atualizado por Art Petty