Incluem Anexos Necessários com Aplicações de Trabalho

Às vezes, o aplicativo de trabalho de uma organização não captura todas as informações que um gerente de contratação precisa para tomar decisões sobre quem sair do processo de contratação. Quando essas instâncias surgem, os gerentes pedem que os candidatos apresentem materiais adicionais com o pedido de trabalho completo.

Exatamente o que os gerentes querem como materiais de suporte depende da postagem do trabalho. Alguns dos itens comuns que os gerentes pedem são resumos, cartas de apresentação, referências profissionais, amostras de escrita e transcrições da faculdade.

Diferenciando entre anexos opcionais e obrigatórios

Às vezes, os gerentes de contratação tornam opcional para os candidatos enviar esses materiais, e outras vezes a submissão é obrigatória. Quando são opcionais, os candidatos fazem suposições educadas sobre se é vantajoso para eles incluir os anexos. Quando os anexos são necessários, os candidatos devem enviá-los ou arriscar-se a ser excluídos do processo de contratação.

Um gerente de contratação tem uma razão específica para solicitar cada anexo que ele ou ela espera que os candidatos enviem. Como candidato, você deve usar as informações na postagem de trabalho e qualquer outra coisa que você conheça sobre o gerente e a organização para descobrir por que o gerente solicita cada anexo. Muitas vezes, isso ajuda você a colocar os anexos na melhor luz possível.

Infelizmente, nem todos os anexos podem ser personalizados. Por exemplo, sua transcrição da faculdade não pode ser alterada para se adequar ao trabalho.

Sua transcrição é o que é. No entanto, a maioria dos outros anexos têm pelo menos algum grau de personalização possível. Por exemplo, as amostras de escrita podem ser retiradas do trabalho passado ou podem ser criadas inteiramente para os materiais da aplicação. A forma como você escolhe ir depende do que você está pronto para ir e sobre o quão receptivo o gerente de contratação pode ser para algo criado apenas para o processo de contratação.

Alguns gerentes preferem algo fora da experiência de trabalho passada porque acreditam que isso melhor mostra o que um candidato fará no novo trabalho.

Por que você não deve omitir "Anexos necessários" com seu aplicativo de trabalho

Omitindo anexos necessários com seu aplicativo de trabalho é uma maneira fácil de descartar sua aplicação. Aqui está o porquê. Os gerentes querem ter informações equitativas de cada candidato, a fim de tomar decisões justas sobre quais devem continuar no processo e que já não devem ser considerados. Se um candidato não incluir os anexos necessários, o gerente de contratação não possui as informações que ele ou ela precisa para tomar decisões justas.

O curso de ação mais justo no ponto de descobrir um candidato não incluiu os anexos necessários é excluir esse candidato do processo de contratação.Seria injusto avançar o requerente esquecido enquanto excluía outros candidatos que seguissem as instruções de postagem do trabalho. Os gerentes devem ser capazes de defender suas decisões de contratação para pessoal de recursos humanos, e seria indefensável progredir um candidato que não apresentou todos os materiais listados na postagem de trabalho.

Certifique-se de incluir todos os anexos necessários. Antes de enviar o seu pedido, leia o anúncio de trabalho mais uma vez para ter certeza de que seguiu todas as instruções do aplicativo.

A última coisa que você quer acontecer depois de trabalhar arduamente para montar um bom conjunto de materiais de aplicação é excluí-los do processo de contratação porque estão incompletos.