Quando é necessário um contrato de trabalho?

Preciso dar aos empregados um contrato de emprego?

A maioria dos funcionários não tem, nem precisa, um contrato de trabalho. Eles trabalham sob um contrato de trabalho implícito, o que significa que os termos gerais de emprego são determinados pelas leis estaduais e federais e pelo direito comum (processos judiciais anteriores). Por exemplo, se você está contratando um assistente administrativo, vendedor ou pessoa de TI, você provavelmente não precisa de um contrato.

Por que você pode querer um contrato de emprego para um empregado

Às vezes você precisa preparar um contrato de trabalho e ter um novo funcionário assinar. Este é o caso mais frequentemente com profissionais ou pessoas de alto nível. As razões pelas quais você pode querer um contrato incluem:

• Quando o empregado seria difícil de substituir. Um profissional com habilidades muito específicas ou um funcionário que tenha conhecimento do seu mercado e sua concorrência seria um exemplo. Ou pode ser difícil encontrar e treinar uma substituição em seu campo ou área. Nesses casos, você usaria o contrato para limitar a habilidade do empregado de deixar sem aviso prévio e dar-lhe tempo para encontrar uma substituição.
• Quando o funcionário tem conhecimento de informações confidenciais, segredos comerciais ou outros materiais sensíveis. Neste caso, você gostaria de incluir uma cláusula de confidencialidade no contrato para evitar que o funcionário divulgue essas informações durante e após o término do contrato.

• Quando você não deseja que o empregado saia e entre em competição com você. Neste caso, você quer que o funcionário assine um contrato de não concorrência como parte do contrato de trabalho, limitando sua capacidade de competir com você dentro de um determinado período dentro de uma área definida e em um tipo específico de negócio .

Você pode ver que, na maioria dos casos, com empregados horários ou empregados assalariados de nível inferior, você provavelmente não precisa de um contrato. Mas com profissionais e gerentes de topo, um contrato pode protegê-lo contra problemas como os descritos acima. Em algumas outras circunstâncias especiais, você pode decidir que um funcionário deve ter um contrato. Por exemplo, se você contratar um gerente de escritório ou assistente administrativo, e essa pessoa lida com informações altamente confidenciais, você pode querer que ele ou ela assine um contrato.

O que devo incluir em um contrato de emprego?

O idioma de um contrato de trabalho deve incluir uma descrição geral dos deveres, convênios restritivos, como o acordo de não concorrência mencionado acima, e detalhes sobre o que acontece se um trabalhador contratado sair.

Um contrato de trabalho deve ser por escrito; Este não é o momento para um aperto de mão, porque há muitas questões complexas para ter uma chance de um mal-entendido.Verifique com um advogado de emprego para discutir a necessidade de um contrato e uma linguagem de contrato específica.