Candidato a emprego Pre-Employment Screening

Como os empregadores exibem candidatos ao emprego para determinar quais os candidatos a entrevistar e contratar? Que informações os gerentes de contratação usam para restringir o pool de candidatos? Existem orientações que os empregadores devem seguir ao selecionar candidatos para empregos?

Muitos empregadores realizam exames pré-emprego de candidatos a emprego. Os empregadores geralmente terceirizam todas ou parte dessas avaliações para organizações privadas de terceiros que se especializam na triagem de fundo.

Agências governamentais como o Departamento de Transportes e o FBI também prestam serviços aos empregadores que investigam registros criminais e de condução.

Candidato ao emprego Pre-Employment Screening

O rastreio pré-emprego é projetado para verificar a informação fornecida pelos candidatos em seus currículos e aplicativos. As investigações também são realizadas para descobrir falhas de caráter e tendências criminais que possam comprometer o empregador, manchar sua reputação, pôr em perigo a equipe ou limitar a eficácia do candidato. O rastreio é muitas vezes feito para determinar se os funcionários podem ser confiáveis ​​para gerenciar recursos financeiros ou proteger informações confidenciais ou confidenciais.

Exame de história criminal - Muitos estados têm leis que ditaram como a informação criminal pode ser usada na avaliação de candidatos. O FBI e as Agências de Identificação do Estado fornecem serviços para ajudar as empresas a investigar os antecedentes criminais dos candidatos quando apropriado.

Rastreio de número de segurança social - Utilizado para verificar a validade das informações de segurança social utilizadas para verificações de crédito e criminal.

Teste de drogas - Os empregadores devem testar todos os candidatos se eles realizam testes de drogas e fazê-lo de acordo com a lei estadual. O teste de drogas tornou-se uma prática comum para verificar a confiabilidade dos futuros funcionários, evitar lesões no local de trabalho e garantir que as contratações sejam empregados produtivos.

Testes de detectores de mentiras - A Lei de proteção de polígrafo empregado proíbe a maioria dos empregadores privados de usar testes de detecção de mentiras para pré-emprego. A lei inclui uma lista de exceções que se aplicam às empresas que fornecem serviços de automóveis blindados, serviços de alarme ou de guarda, ou aqueles que fabricam, distribuem ou dispensam produtos farmacêuticos.

História de reivindicações de indemnização do trabalhador - Os recursos são acessíveis ao público e podem ser usados ​​para fins de emprego se eles fornecem provas de que uma lesão tornaria impossível um candidato para desempenhar seus deveres.

Histórico de crédito - Muitos empregadores consideram o status de crédito dos candidatos para determinar se os problemas financeiros podem afetar sua confiabilidade ou ser evidência de comportamento irresponsável. Os empregadores devem garantir o consentimento dos candidatos e fornecer acesso aos resultados se eles são usados ​​para proteger o candidato.O Fair Credit Reporting Act (FCRA) regula as investigações do empregador no histórico de crédito dos candidatos a emprego.

Proibição do registro de criminosos sexuais - Os empregadores procuram evitar a contratação de pessoas que possam pôr em perigo o pessoal ou danificar sua reputação. As pesquisas podem ser realizadas através de registros federais e estaduais para infratores sexuais.

Triagem de registros de veículos automóveis - Na maioria das vezes, esse tipo de triagem será feito quando os funcionários utilizam um veículo a motor para desempenhar suas responsabilidades no trabalho em áreas como vendas, entrega e transporte por caminhão.

Habilidades ou avaliações de personalidade - Alguns empregadores administrarão testes para determinar se os candidatos possuem habilidades adequadas ou orientação de personalidade para realizar um determinado trabalho. Os testes podem incluir instrumentos de escolha múltipla, bem como avaliações para avaliar destreza manual, programação, edição, escrita, planilha, processamento de texto ou outras habilidades técnicas.

Verificação de emprego - Os empregadores costumam verificar cada um dos trabalhos listados em seu currículo e aplicativos para se certificar de que o cargo, as datas de emprego e outros detalhes são precisos. Seus empregados do passado podem ter políticas que limitam sua resposta a essas perguntas. Todos os trabalhadores nos Estados Unidos são obrigados a provar sua identidade e elegibilidade para trabalhar no país, preenchendo um formulário de verificação de emprego I-9.

Supervisor / Referência de entrevistas - Os empregadores geralmente solicitarão recomendações escritas e / ou entrevistarão suas referências para avaliar sua prontidão para realizar o trabalho para o qual você está aplicando. A maioria das organizações pedirá permissão para falar com supervisores anteriores como parte deste processo.

Verificação de Educação - Os empregadores muitas vezes querem verificar seu grau, desempenho principal e acadêmico antes de finalizar um contrato, especialmente para empregos de nível básico. O candidato deve indicar seu consentimento para que as escolas divulguem registros sob o Ato de Direito à Privacidade da Família.

Quando os empregadores executam um controle de seus antecedentes (credor, criminoso, empregador passado) ou usam terceiros para fazê-lo, a verificação de antecedentes é coberta pelo Fair Credit Reporting Act (FCRA).

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