Vídeo: Dicas para evitar erros em dinâmicas de grupo: Como ir bem na dinamica de grupo 2026
A maior parte do tempo, o processo de aplicação do trabalho é bem direto. Mesmo assim, existem erros de aplicação no trabalho que podem custar-lhe a oportunidade de avançar no processo de contratação. A competição por empregos é interessante, então você precisa garantir que suas aplicações de emprego, tanto em papel como em linha, sejam tão polidas quanto possível.
Aproveite o tempo para completar cuidadosamente cada aplicativo que você preencher para garantir que as informações sejam precisas, suas datas e descrições de trabalho estão corretas, e não há erros ortográficos ou gramaticais.
Alguns erros comuns a evitar
Escavando as instruções e faltando a intenção real das perguntas do aplicativo. Leia atentamente e não se apresse. Afinal, quem quer um funcionário que não siga as instruções?
Escrever "veja anexado" para evitar o preenchimento de material no aplicativo. Muitos empregadores serão exibidos principalmente no próprio aplicativo, então você precisa preencher todos os espaços em branco, mesmo que a informação seja duplicada em um currículo em anexo.
Fornecer declarações genéricas sobre suas habilidades ou experiências. Em vez disso, destaque e carregue as habilidades e as experiências mais relevantes para seu trabalho alvo.
Fabricação ou exagero de suas qualificações. A desonestidade e as informações fabricadas são motivo de demissão imediata, então evite a tentação de compensar ou invadir suas credenciais.
Relacionado a isto é:
Aplicando a trabalhos para os quais você não está qualificado. Se a posição requer um diploma avançado ou um certo número de anos de experiência que você não possui, não desperdice sua ou a hora do gerente de contratação aplicando.
Enviando seu pedido para a pessoa errada ou departamento. Certifique-se de dirigir o seu pedido para o indivíduo ou departamento referenciado no anúncio ou postagem de trabalho.
Você pode copiar outros contatos que você tem na empresa: "Eu pensei que você poderia querer ver os materiais que enviei à HR, dada a nossa útil reunião de informações na semana passada."
Erros ortográficos ou gramaticais. Copie e cole descrições on-line em um verificador ortográfico e gramatical como o Word primeiro. Coloque seu dedo em todas as palavras e verifique se ele está escrito corretamente. Leia o documento em voz alta para verificar erros gramaticais e, quando possível, tenha outro conjunto de olhos, reveja seu documento antes da submissão.
Redigindo descrições que não incluem realizações. Mesmo que o aplicativo diga descrição do trabalho, leve isso para significar uma descrição de como você adicionou valor ao contrário de uma lista de tarefas divertidas. O uso de números para quantificar descrições é uma boa maneira de destacar as realizações, "Supervisão financeira gerenciada de US $ 500.000, arrecadação de fundos anual. "
Negligenciando explicar lacunas de trabalho . Se você tem motivos legítimos para lacunas no emprego, encontre uma maneira de explicar por que você estava fora do trabalho, como "Eu deixei em boas condições para cuidar do meu bebê recém nascido ou de um pai com doença terminal".
Listando um endereço de e-mail não-profissional. Configure uma conta de e-mail separada para fins relacionados ao trabalho que não inclui nada como partygirl @ yahoo. com.
Dicas de Aplicação
Pode ser útil escrever uma lista mestre com as datas e descrições de sua educação e os trabalhos que realizou em ordem cronológica.
Quando você está preenchendo os aplicativos, você pode consultar sua lista e certifique-se de que está fornecendo informações precisas e completas para cada empregador.
Se você enviar um currículo também, você quer ajustá-lo para a posição individual que você está aplicando, destacando as experiências mais relevantes. Estes podem diferir da lista cronológica que a aplicação geral pode solicitar, que é uma das razões pelas quais eles podem solicitar documentação de apoio para obter uma imagem mais completa de suas qualificações.
Antes de ativar o aplicativo ou clicar em "enviar", lê-lo novamente, digitando erros de digitação e certificando-se de que você respondeu todas as perguntas de forma completa e apropriada.
Enviar todos os documentos necessários
É importante prestar atenção aos detalhes dos requisitos para aplicação listados na postagem de trabalho.
Às vezes, além de preencher um aplicativo, o gerente de contratação exigirá que você envie um currículo, uma carta de apresentação, um portfólio, uma lista de referências, etc.
Para ser considerado para o trabalho, certifique-se de enviar todos os documentos solicitados. Se você não seguir as instruções do aplicativo, é uma maneira fácil para o gerente de contratação para eliminá-lo da disputa.
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