Diretrizes de listagem de empregos

Quando você olha os postos de trabalho do empregador, você encontrará informações que o ajudarão a determinar o que a empresa está buscando no candidato ideal para o trabalho. Você também pode ter uma idéia sobre se você tem as qualificações necessárias para ser contratado para o cargo.

O que está incluído em uma lista de emprego

As ofertas de emprego geralmente incluem requisitos de experiência e educação, uma descrição da posição, quais materiais você precisa aplicar, como você deve aplicar e o prazo para se inscrever se houver.

Aqui está uma visão geral do que está incluído em cada seção de uma lista de emprego:

Título do trabalho
Um título de trabalho é uma breve descrição de um trabalho. O título da postagem de trabalho pode ser o título do trabalho ou pode incluir informações adicionais como o nome da empresa e a localização e. g. Diretor Gerente, Marca e Marketing ao Consumidor - NASCAR (Daytona Beach, FL) ou VP, Desenvolvimento de Novos Negócios - Agência de Publicidade.

Descrição do trabalho
Os empregadores podem incluir uma longa descrição do trabalho ou uma sinopse mais breve do que o cargo implica.

Requisitos de trabalho
Os requisitos de trabalho são as qualificações que são consideradas essenciais para o desempenho satisfatório no trabalho pelo empregador.

Requisitos de experiência
Os requisitos de experiência podem incluir as habilidades específicas necessárias para o trabalho e / ou os anos de experiência no trabalho.

Experiência Equivalente
Quando uma postagem de trabalho diz experiência equivalente em uma postagem de trabalho, isso pode significar experiência em vez de alguns requisitos educacionais ou experiência não paga como um estágio ou trabalho voluntário em local de experiência de trabalho remunerado.

Requisitos de Educação
Os empregadores geralmente listam os requisitos educacionais para um emprego em postagens de trabalho e em descrições de cargos.

Materiais de Aplicação Necessários
Os materiais de solicitação requeridos incluem a documentação que você precisará enviar ao empregador para se candidatar a um emprego. Os documentos de suporte para um pedido de emprego podem incluir um currículo, uma carta de apresentação, transcrições, uma amostra de escrita, documentos de preferência para veteranos, carteiras, documentos de trabalho e certificações.

Referências
Alguns empregadores exigem que os candidatos a emprego forneçam referências com seu pedido de emprego, e não mais tarde, no processo de contratação.

Requisitos de Salário
Muitas postagens de trabalho pedem que você inclua seu histórico de salário ou seus requisitos de salário quando se candidatar para o cargo.

Como candidatar-se ao trabalho
A postagem do trabalho fornecerá instruções detalhadas sobre como candidatar-se. É importante seguir as instruções ou sua aplicação não pode ser considerada. As opções que os empregadores usam para receber aplicativos incluem sistemas de rastreamento de candidatos on-line em sites da empresa, e-mail, aplicativos pessoais ou aplicativos via sites de trabalho como Monster ou CareerBuilder.

Prazo para aplicar

Em alguns casos, os empregadores vão querer receber um pedido em uma determinada data. O prazo de inscrição, se houver, será listado no aviso de emprego. Não espere até perto do prazo para inscrição. A empresa pode rever os pedidos assim que eles são recebidos e você pode ter uma melhor chance de ser considerado para uma entrevista se você se candidatar cedo.

Como decodificar a publicação de trabalhos

O que significa toda essa informação na postagem de trabalho? O que o empregador realmente quer? Veja como decodificar um trabalho e uma lista de jargões de busca de emprego usados ​​com freqüência com uma explicação do que a empresa procura nos candidatos.

Corresponde às suas qualificações para o trabalho

As postagens de trabalho podem ser muito detalhadas e complicadas, o que dificilmente pode decidir se você deve se inscrever para o cargo. Por exemplo, eu vi alguns anúncios de ajuda que listam múltiplas combinações de educação e experiência.

Uma maneira de decidir quando você deve tomar o tempo para se candidatar, ou se não vale a pena o tempo eo esforço, é fazer uma lista dos requisitos do trabalho, incluindo habilidades, experiência e educação, no anúncio. Em seguida, liste suas qualificações ao lado dos requisitos.

Se suas qualificações são uma correspondência próxima para o trabalho, pode fazer sentido aplicar. Pode não haver um "candidato perfeito" para o trabalho, e se você chegar perto, você pode fazer o corte.

Por outro lado, se você chegar brevemente em tudo o que o empregador está buscando, não vale a pena gastar o tempo para colocar um aplicativo.

Se você não é uma correspondência com o que a empresa procura em um funcionário, seu currículo não será selecionado pelo software que muitas empresas usam para escolher candidatos para entrevistas.

Leia mais: O que não deve ser incluído em uma publicação de emprego

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