Diretrizes de remuneração para diversos empregos legais

A indústria legal fornece uma renda estável e lucrativa para muitos profissionais. Quanto maior a compensação, mais educação e habilidade são geralmente necessárias para executar o trabalho e garantir a posição.

Aqui está uma diretriz jurídica de remuneração de trabalho para dar alguns perímetros a escalas de remuneração médias e típicas por posição. Tenha em mente que existem exceções em cada categoria de compensação de trabalho e que a remuneração do trabalho em qualquer profissão pode variar - às vezes consideravelmente - dependendo da localização geográfica, da área de prática e do nível de experiência.

Compensação de alto emprego (ganhos anuais acima de US $ 100.000)

Os profissionais jurídicos mais altamente compensados ​​são geralmente aqueles com maior conhecimento educacional e especializado. Eles são advogados e juízes, bem como aqueles em cargos de alto nível de gestão, tais como diretores de apoio a litígios e administradores de firmas de advocacia. Muitos consultores, incluindo consultores de testes, consultores de software, consultores de jurado e especialistas em descoberta eletrônica, também criaram lucrativas empresas individuais que oferecem serviços de consultoria para o setor jurídico.

Esse grau de lei não pode garantir-lhe automaticamente um salário de seis dígitos, no entanto. O salário médio para advogados em todos os tipos de emprego de associados em empresas maiores para praticantes de solo é de cerca de US $ 89.000 por ano em junho de 2017. Mas aqui está o impacto da localização: aqueles que praticam em Nova York podem esperar começar por aproximadamente US $ 160 000 por ano. Alguns advogados em áreas rurais podem ganhar menos de US $ 50 mil por ano.

Você pode esperar ganhar um pouco mais como juiz, mas tornar-se um juiz geralmente exige não apenas um diploma de Direito, mas também extensos anos de experiência noutra posição legal. O juiz-presidente da U. S. ganha US $ 263, 300 a partir de 2017. Quando você pensa, isso é apenas cerca de US $ 100.000, mais do que um advogado praticante da NYC.

Os juízes do tribunal de julgamento ganham cerca de US $ 136.000,00 por ano.

Compensação de trabalho médio (ganhos anuais entre US $ 30 000 e US $ 100 000)

A maioria dos profissionais jurídicos ganha entre US $ 30 000 e US $ 100 000 por ano. Paralegais experientes, secretários legais, repórteres judiciais, magistrados, profissionais de apoio a litígios, mediadores, consultores legais de enfermagem, administradores de contratos e muitos funcionários do tribunal pertencem a essa categoria de remuneração.

Um paralegal certificado em uma área metropolitana que tem alguma experiência extensa pode ganhar um salário médio de quase US $ 53.000 a partir de 2017. O alcance em todas as áreas de prática, locais e experiência é de cerca de US $ 47.000 a US $ 60, 000. Um bom secretário jurídico com experiência ganha pouco menos, particularmente em empresas menores que não estão localizadas em centros metropolitanos, onde os deveres de trabalho para os dois cargos muitas vezes sangram juntos.Os salários do pessoal da corte dependem muito da área geográfica.

Compensação de trabalho modesta (ganhos anuais abaixo de US $ 30.000)

As posições e cargos legais de nível básico que requerem treinamento mínimo e habilidades caem na categoria de compensação de trabalho mais baixa. Essas posições incluem mensageiros do tribunal, funcionários de arquivos, profissionais do centro de cópias, pessoal da sala de correio, codificadores de documentos, funcionários da lei e secretários legais de nível de entrada.

Os funcionários de direito são freqüentemente graduados da faculdade de direito que ainda não passaram no bar ou na escola de direito que atendem juízes em uma capacidade administrativa. Eles muitas vezes tomam essas posições como adições de ameixa para seus currículos e para a experiência. Em muitas áreas, eles atendem termos de um ano antes de seguir em frente. Em sua maior parte, a remuneração de trabalho para outros cargos de nível de entrada aumentará significativamente à medida que o empregado ganhe mais experiência na força de trabalho legal.