Perguntas de entrevista de promoção de emprego

Quando você está entrevistando para uma posição recém-aberta, vertical ou para uma promoção de emprego interna com seu empregador atual, muitas das perguntas que você irá fazer são perguntas padrão da entrevista que todos os candidatos devem responda.

Se uma posição vertical na escada de carreira da sua empresa for aberta, saiba do seu departamento de Recursos Humanos se a administração planeja preencher o cargo internamente, ou se eles planejam procurar candidatos fora do trabalho.

Se este último, então você precisa estar preparado para demonstrar como sua história com o empregador faz você um candidato mais desejável do que alguém que possam recrutar de fora.

Se, por outro lado, é claro que o trabalho será preenchido internamente, então o seu desafio será persuadir o comitê de contratação de que você é o mais qualificado de seus pares para essa promoção de emprego. Isso levará alguma delicadeza - enquanto você definitivamente quererá destacar suas próprias contribuições, tenha cuidado para não jogar seus colegas "sob o ônibus" em uma entrevista.

Você ainda terá que trabalhar com esses indivíduos - e possivelmente mesmo gerenciá-los - se você pousar a promoção do trabalho, então tenha cuidado com a resposta a qualquer pergunta que lhe peça para comparar-se com outros linha para promoção. Tenha em mente que você não está tentando provar que você é "melhor" do que outros candidatos - você está tentando provar como sua própria experiência única com o empregador e sua competência profissional fizeram de você a melhor pessoa para assumir as responsabilidades que acompanham promoção.

Compartilhe exemplos

Tire algum tempo para pensar, antes da entrevista, sobre exemplos específicos que você pode usar para mostrar (em vez de apenas dizer) como você seria a escolha ideal do empregador para uma promoção cobiçada . Há algumas coisas, é claro, que são forças óbvias - um período de permanência sólido ou um registro contínuo de avaliações de trabalho anuais pendentes, por exemplo.

No entanto, também é bom pensar em casos específicos em que você demonstrou a liderança da equipe, o pensamento, a coordenação do projeto ou habilidades de gerenciamento de pessoas que você precisará no seu novo papel depois de uma promoção de emprego.

Chegou o grande dia e você está pronto para brilhar na frente do comitê de entrevistas. Ao entrevistar para uma promoção de emprego, aqui estão as questões específicas relacionadas à empresa, seu papel dentro da empresa e o trabalho que você está candidatando para que você pode esperar para ser solicitado.

Perguntas de entrevista de promoção de emprego

• O que você mais gosta de sua posição atual na empresa?
• Qual foi a sua maior história de sucesso no departamento XYZ?
• Por que você quer deixar o seu emprego atual?
• Você pode me dizer o que sabe sobre a posição em que você está sendo considerado?E a nossa equipe?
• Por que você quer a nova posição?
• Por que devemos considerá-lo para esta promoção?
• Se pedíssemos às pessoas do departamento para descrevê-lo, quais adjetivos eles usariam?
• Você é o melhor candidato para promoção? Por quê?
• Que treinamento você precisará ser bem sucedido nesta posição?
• Como você vai lidar com isso se você não conseguir a promoção?
• Como, se o promovemos, você lidaria com outros de seus colegas que foram passados ​​para promoção?
• Se você fosse promovido, quando você esperaria sua próxima promoção?
• Se você fosse promovido, o que você procuraria realizar nos seus primeiros três meses nesse papel?

Como se preparar para uma entrevista de promoção de emprego

Muito provavelmente, você pode pular a pesquisa da empresa antes de uma entrevista de trabalho interna, já que você já está familiarizado com ela. No entanto, isso não significa que esta entrevista seja fácil. Não assuma que você obtém a promoção simplesmente porque você é um funcionário atual.

Aqui estão dicas para ajudá-lo a funcionar bem durante uma entrevista de promoção de emprego:

Use sua vantagem privilegiada quando responde a perguntas: Lembre-se, você já trabalha para a empresa. Diferencie-se da concorrência quando competir com candidatos externos, mencionando a experiência, o conhecimento e as habilidades específicas da sua empresa quando responde as questões da entrevista.

Também é importante dar exemplos de realizações e projetos bem sucedidos, os objetivos que você conheceu e suas conquistas em sua posição atual.

Não deixe de preparar: É fácil sentir-se confiante com uma entrevista interna. Mas você ainda deve aproveitar o tempo para rever as perguntas de entrevista "padrão" que você provavelmente será perguntado. Você também deve trazer uma cópia do seu currículo para a entrevista e esteja preparado para falar sobre o seu histórico de trabalho completo.

Vestido para o sucesso: Você não precisa usar sua roupa de entrevista típica, mas tenha certeza de se vestir profissionalmente. Aqui está uma boa regra geral: vestir-se para combinar o que as pessoas que o entrevistaram costumam usar para o escritório.

Faça uma boa impressão: A entrevista não é a sua única oportunidade de apresentar um caso para a sua candidatura. Ao contrário de outras pessoas entrevistando para o cargo, você pode provar-se no trabalho. Seja um empregado modelo durante as semanas em que sua empresa está entrevistando candidatos. Mostre suas habilidades e habilidades (e também certifique-se de não chegar tarde!).

Escreva uma carta de agradecimento: Sim, você ainda deve escrever uma carta de agradecimento, mesmo que a entrevista tenha sido interna. Primeiro, se você obtém a promoção ou não, é bom ser considerado, e isso merece um agradecimento. E, como com qualquer nota de agradecimento relacionada à entrevista, sua carta é uma oportunidade para vender sua candidatura e destacar os pontos importantes que você negligenciou para mencionar durante a entrevista.

Aqui estão mais dicas para fazer uma entrevista de promoção de emprego, para que você possa estar preparado para uma oportunidade de subir a escada de carreira.