Perguntas de entrevista difíceis - respondendo perguntas difíceis de entrevistas

vOut de todas as perguntas que os entrevistadores perguntam, acho que o mais difícil que os estudantes mais temem é: "Descreva seus pontos fortes e fracos".

Ao discutir "pontos fortes", os alunos geralmente se sentem desconfortáveis ​​porque não tem certeza do que o entrevistador está procurando em uma resposta. Além disso, os alunos muitas vezes sentem que estão se vangloriando de suas habilidades e realizações quando eles discutem seus pontos fortes em uma carta de apresentação ou situação de entrevista.

A compreensão de onde o entrevistador está vindo torna essa questão mais fácil de responder.

Em primeiro lugar, é muito provável que o entrevistador entreviste mais de um candidato. Nesse caso, as respostas fornecidas a estas questões serão avaliadas e comparadas com as de outros candidatos.

Dicas ao responder perguntas em uma entrevista:

1. Evite o uso de respostas vagas, negativas ou sem imaginação. Usar palavras vagas como provavelmente, talvez, geralmente, etc., não são produtivas em uma entrevista.
2. Seja específico e dê exemplos, sempre que possível. Fornecer exemplos específicos de cursos anteriores ou experiências de trabalho que ilustram habilidades relevantes com base nas qualificações ou descrição do estágio / trabalho.
3. Avalie seus pontos fortes, identificando suas habilidades. As habilidades podem ser baseadas em três áreas: características ou traços baseados no conhecimento, transferíveis e pessoais. As habilidades baseadas no conhecimento incluem cursos prévios ou experiência de trabalho que requer um certo nível de especialização. Estas são habilidades baseadas na aprendizagem, tais como: linguagem, computador, laboratório, técnico, etc. As habilidades transferíveis são aquelas que são úteis em muitos ambientes de trabalho, tais como: comunicação, interpessoal, resolução de problemas, etc. Características pessoais ou características incluem valores pessoais e ética de trabalho. Indivíduos que trabalham duro e concluem seu trabalho com base em seu sistema de valores pessoais, estabelecem uma forte ética de trabalho que é apreciada pela maioria dos empregadores.

A questão das "fraquezas" é definitivamente a mais difícil das duas perguntas a serem respondidas. O importante a ter em mente é que o entrevistador está procurando informações relevantes sobre as quais basear uma decisão de contratação. Conseqüentemente, é importante encontrar uma maneira de transformar a questão "fraquezas" em um positivo, primeiro identificando a fraqueza e depois ilustrando estratégias específicas que você usou para transformar a fraqueza ao redor.

Fornecer exemplos de maneiras que você trabalhou para superar suas fraquezas no passado oferece aos empregadores um senso de confiança que você encontrará soluções para os desafios e problemas que você encontra em um futuro estágio ou trabalho.

Embora a resposta que você forneça a qualquer pergunta em uma entrevista geralmente não será o fator decisivo entre ser contratado ou não (a menos que você faça um grande erro), manter uma atitude positiva e pode fazer o empregador deve impressão positiva de suas habilidades e realizações e um senso de confiança em sua capacidade de fazer um bom trabalho.