8 Estratégias de pesquisa de emprego para mais de 40

O envelhecimento da força de trabalho global de hoje, uma economia estagnada e uma redução generalizada reduziram o número crescente de trabalhadores com mais de 40 anos na busca do trabalho.

Não permita que sua idade represente um obstáculo à sua pesquisa de emprego. Se você tem mais de 40 anos e procura trabalho, essas oito estratégias de pesquisa de emprego para trabalhadores com mais de 40 anos podem ajudá-lo a conseguir um emprego.

Para obter mais informações sobre o emprego em busca de trabalhadores mais velhos, veja:

• A pesquisa de trabalho de 40+: Dicas dos especialistas

• Muito antigo para a escola? : Histórias pessoais de retornar à escola mais tarde idade
• Sete etapas para fazer uma mudança de carreira
• Dicas de trabalho em rede para trabalhadores mais antigos
• Dicas de currículo para trabalhadores mais velhos
• Dicas de entrevista para trabalhadores mais velhos

8 Trabalho Estratégias de busca para trabalhadores com mais de 40

1. Não deixe seu currículo data de você. As práticas recomendadas do currículo mudaram ao longo dos anos, portanto, não deixe seu resumo fechar você. Abaixe as referências, currículos de tamanho único e envios de snail-mail. Não basta enumerar suas habilidades e experiência, explique como você contribuiu para o sucesso da organização e a linha de fundo. Crie um currículo específico para cada posição que seja adaptado ao trabalho que você procura e envie seu currículo eletronicamente.

2. Torne-se Web-Savvy. O know-how tecnológico é crucial para sua pesquisa de emprego. Saiba como SEO seu currículo, use técnicas de aplicativos on-line, publique currículos on-line e envie envios online mestres. Percepte sites de pesquisa de emprego on-line, publique um currículo virtual e toque em plataformas de redes sociais online, como LinkedIn, Facebook e Twitter, para criar uma rede e procurar emprego.

Crie uma marca online para você e comercialize sua marca através das mídias sociais. Junte-se a listservs e fóruns relacionados ao seu campo para expandir sua rede e obter conhecimento atualizado.

3. Discriminação da idade da batalha. Embora seja ilegal, a discriminação de idade existe na maioria das indústrias, incluindo a indústria legal.

Remova todas as referências à sua idade de seu currículo, incluindo as datas em que você se formou na faculdade, pós-graduação e / ou faculdade de direito. Se você esteve na força de trabalho por mais de 15 anos, você também pode remover seu histórico de emprego precoce. Mencionar anos excessivos de experiência em seu objetivo do currículo ou carta de apresentação também o direcionará como um funcionário mais antigo. Durante as entrevistas, concentre-se em suas habilidades e contribuições tangíveis ao invés de sua idade.

4. Atualize suas habilidades. Se você está mudando de carreira ou retornando à força de trabalho, é importante manter suas habilidades atualizadas. Se necessário, volte para a escola para completar um diploma ou tomar aula para melhorar certas habilidades. As habilidades tecnológicas são essenciais para a maioria das posições hoje e uma compreensão básica das aplicações de processamento de texto, planilha, apresentação e calendário são necessárias para muitos trabalhos.

5. Rede . Participe de associações profissionais, programas de voluntariado e grupos de redes para expandir seus contatos de rede e aprender sobre novas oportunidades. Concentre-se em construir relacionamentos e ajudar os outros em vez de sua própria pesquisa de emprego.

6. Atualize sua aparência. Mesmo se você é mais velho, você não quer que sua aparência grite "mais de 50." Os entrevistadores são influenciados por sua aparência, então atualize seu visual para ganhar uma vantagem competitiva.

Cor de cabelos grisalhos, atualize seu guarda-roupa e compre uma bolsa e sapatos modernos. Apresentar uma imagem que polida e profissional, não usada e datada, ajudará a evitar a percepção de que suas habilidades não estão atualizadas ou que você está muito antiquado para a empresa.

7. Adapte-se à cultura de trabalho de hoje. A força de trabalho de ontem foi regida por Baby Boomers que prosperaram em uma autocracia hierárquica, onde a comunicação de cima para baixo e a cultura de trabalho regimentada eram as normas. O ambiente de trabalho de hoje é global, flexível, interconectado e 24 horas por dia. Teletrabalho, horários flexíveis e disponibilidade 24/7 estão se tornando a norma. Compreenda como seu papel se enquadra na imagem maior e permanece flexível.

8. Destina-se aos empregadores certos. Os profissionais mais velhos podem fazer o melhor para se concentrar em organizações de pequeno a médio porte que são mais propensas a valorizar a perspectiva, a experiência e a experiência de um Boomer.

Por exemplo, a pesquisa da NALP (Associação Nacional de Profissionais de Direito) descobriu que os pequenos escritórios de advocacia adotam os advogados mais antigos mais facilmente que as grandes empresas.