Dicas de entrevista de emprego para usuários mais velhos

Não é legal (ou ético) para os empregadores discriminar os candidatos de trabalho com base na idade. No entanto, isso não significa que isso não aconteça. As percepções dos empregadores sobre a idade geralmente influenciam as decisões de contratação.

Quando há um grande grupo de candidatos, como existe para muitos trabalhos, pode ser difícil comprovar que sua idade foi realizada contra você, porque há muitos candidatos que se candidatam a cada trabalho.

No entanto, se você é um pesquisador de trabalho mais antigo, há etapas que você pode tomar para ajudar a minimizar o impacto que sua idade pode ter no sucesso de sua entrevista.

Estratégias de entrevista para os candidatos a emprego mais antigos

As primeiras impressões são importantes. Sua aparência é definitivamente um problema, especialmente para trabalhos onde os candidatos são freqüentemente mais jovens do que você. Certifique-se de que seu vestuário de entrevista está em um estilo atual. Preste atenção ao comprimento da saia, largura do laço, largura da lapela, cor e ajuste. Tenha em mente que o vestuário de entrevista apropriado pode não ser o que você usou no passado. Se você não tem certeza do que usar, dê uma olhada nessas dicas de moda para candidatos a trabalho mais antigos, fale com um estilista ou pessoa de vendas experiente e consulte amigos e familiares que são mais jovens do que você.

Corrija o seu cabelo. O que você parece não deve importar, mas sim. Seu penteado é outro fator a considerar ao cultivar uma aparência mais jovem. Fale com um estilista sobre um corte mais jovem que ainda é adequado. Considere colorir seu cabelo para obter o cinza e tirar anos de sua aparência.

Considere sua experiência um recurso . Uma maneira de capitalizar esse ativo é trazer um portfólio de projetos relevantes para sua reunião e transformar a entrevista em um show e contar experiência. Os trabalhadores mais velhos também podem mostrar sua experiência pensando na entrevista como um engajamento de consultoria. Esteja pronto para discutir alguns dos problemas e desafios que tal organização pode enfrentar e algumas das soluções que você imagina.

Obtenha as habilidades técnicas corretas. A maioria dos empregos assumiu um perfil tecnológico elevado na era digital. Os empregadores que procuram candidatos que tenham as últimas habilidades podem temer que os trabalhadores mais velhos não acompanhem as tendências da tecnologia. Certifique-se de saber qual é a tecnologia mais valorizada no seu campo alvo, tome medidas para dominá-lo e esteja pronto para compartilhar como você aplicou essa tecnologia ao seu trabalho.

Obtenha referências prontas. Garantir recomendações escritas de supervisores passados ​​e oferecê-los como evidência durante ou após a entrevista pode ser um mecanismo útil para provar que você responde bem a supervisão de todos os tipos. Fale com referências prospectivas para discutir algumas das percepções relacionadas à idade que você está tentando combater e discutir formas de poder apoiar esses esforços em suas recomendações.

Concentre-se no futuro. Os candidatos mais antigos que são orientados para o futuro sobre sua vida profissional terão uma vantagem sobre aqueles que parecem ter alcançado seus objetivos. Esteja preparado para falar com entusiasmo sobre o que você espera realizar na próxima fase de sua carreira no contexto do seu trabalho-alvo e empregador.

Você não está pronto para se aposentar. Os empregadores muitas vezes temem que os trabalhadores mais velhos aguardem seu tempo até a aposentadoria e serão menos agressivos sobre como aprender o que precisam saber para se destacar no trabalho.

Você pode contrariar essa possível percepção ao projetar, executar e comunicar um plano de desenvolvimento profissional durante a entrevista. Esteja preparado para discutir seminários, workshops, reuniões profissionais e tutoriais on-line que você completou recentemente e o que aprendeu.

Atualize suas habilidades de entrevista. Se você não entrevistou em um tempo, você pode se surpreender que a entrevista tenha mudado. Muitos entrevistadores agora empregam técnicas de entrevistas comportamentais. Você precisará fornecer exemplos de como você aplicou as habilidades procuradas em vários projetos e papéis. Os empregadores também estão agora mais focados em avaliar como os candidatos produziram resultados e impactaram os resultados. Então você precisará rever cada um de seus trabalhos anteriores e estar preparado para descrever situações em que você aplicou habilidades relevantes e os resultados que você gerou.

Endereço com sobrequalificação . Se você está reduzindo sua carreira, muitos trabalhadores mais velhos fazem, os empregadores podem vê-lo como sendo sobrequalificado para o trabalho para o qual você está se candidatando. Você pode combater essa percepção, descrevendo claramente o seu entusiasmo pelas tarefas específicas associadas ao trabalho. Isso ajudará se você puder se referir a quão gratificante foi para você desempenhar funções similares no passado recente. Aqui está uma seleção de respostas de entrevista para candidatos mais antigos.

Endereço está desempregado. Infelizmente, estar desempregado pode afetar suas chances de ser contratado. Então, se você está fora do trabalho e é um candidato mais antigo, você tem duas greves contra você. Aqui estão sugestões sobre como responder às perguntas da entrevista sobre estar desempregado.

Mostre sua vontade de trabalhar para um gerente mais novo. Os empregadores podem ter preocupações sobre a vontade dos trabalhadores mais velhos de tomar direção de supervisores mais jovens. Você pode tranquilizar os empregadores compartilhando exemplos de como você prosperou sob a direção de gerentes mais jovens. Sua abertura pode ser feita quando perguntado sobre o seu supervisor ideal. Veja como responder a perguntas sobre como trabalhar para um gerente mais novo.

Mantenha-o positivo. Pode ser desencorajador quando parece que o que você está fazendo não está funcionando. Considere cada entrevista outra chance de ser contratado e faça o seu melhor para ser otimista. Sua postura e linguagem corporal proporcionam uma oportunidade para exalar energia e vitalidade. Levante-se em linha reta, pratique com uma mola no seu passo e alcance todas as pessoas que conhece com entusiasmo.Verifique se a sua voz é vibrante e não monótona. Pense em projetar uma aura energética em todos os momentos. Veja como ficar positivo durante uma entrevista de emprego.