Programa de estágio de johnson & Wales

Maureen Dumas, vice-presidente de Educação Experimental e Serviços de Carreira da Johnson & Wales University responde perguntas sobre seu programa de estágio muito bem-sucedido onde ela trabalha duro para colocar aproximadamente 4, 100 alunos por ano. O Huffington Post apresentou a Maureen em um artigo intitulado "preparar para o mundo real".

Fiquei feliz em ter uma oportunidade de falar com Maureen para ter uma melhor noção do que faz para um programa de estágio bem sucedido e o que os alunos precisam fazer para ter sucesso no estágio.

Penny Loretto: Em sua opinião o que faz o programa de estágio Johnson & Wales tão bem sucedido?

Maureen Dumas: Temos um programa de estágio muito definido na Johnson & Wales. Trabalhamos diretamente com estudantes e empregadores e temos um manual que define as expectativas para ambas as partes. Obter feedback dos empregadores é muito importante para o sucesso do nosso programa. No final de cada estágio, os empregadores nos fornecem informações sobre a experiência em si, além do tipo de aprendizado e comentários sobre a forma como nossos alunos realizaram.

Toda a nossa documentação para nossos estágios é feita eletronicamente. Os alunos devem receber crédito pelo seu estágio e deve estar no campo de interesse do aluno. Os estágios são projetados para ajudar os alunos a aplicar a teoria aprendida na sala de aula e utilizá-la com sucesso no mundo real. Cada aluno recebe um coordenador que pode ajudá-los com perguntas ou problemas que ocorrem.

Penny: Como você prepara os alunos para seus estágios?

Maureen: Todos os alunos devem participar de uma orientação antes de iniciar seu estágio. Um coordenador experiencial é atribuído a cada aluno junto com um patrocinador da faculdade. Os alunos geralmente iniciam o processo pelo menos 2 semestres antes de fazer o estágio.

Os alunos agora podem se inscrever on-line para o seu estágio, o que nos dá muito tempo para ser pró-ativo com eles e fornece uma infra-estrutura aumentada que beneficia o Colégio, o empregador e o estagiário.

Penny: o que você procura em parceiros empregadores?

Maureen: A Johnson & Wales usa consistentemente os mesmos empregadores que achamos que foram bons para os nossos alunos. Novos empregadores também são adicionados enquanto buscamos experiências novas e diferentes para nossos alunos. Às vezes, os alunos apresentam seus próprios empregadores onde eles gostariam de internar e, em seguida, faremos um apelo a esse empregador para ver se eles atendem aos nossos requisitos.

A Johnson & Wales trabalha com cerca de 1500 empregadores por ano e acompanhamos o número de estudantes que internaram com cada empregador e quantos desses estudantes foram realmente contratados para emprego em tempo integral com a empresa.Nós também temos vários alunos que atuam em alguns dos nossos sites mais populares; que inclui empresas como Nordstrom's, Hilton Worldwide e Marriott.

Penny: o que um estágio significa em Johnson & Wales?

Maureen: Na Johnson & Wales, os estágios são considerados verdadeiras experiências de aprendizagem, uma extensão da experiência da sala de aula que agrupa a teoria no mundo real.

Nosso programa de estágio define expectativas claras que precisam ser atendidas juntamente com os objetivos de aprendizagem estabelecidos para o aluno.

Uma enorme quantidade de coordenação entra em nosso programa de estágio para garantir que nossos alunos obtenham valor educacional real de seu estágio. A universidade deve trabalhar para entender os objetivos de aprendizagem dos alunos, juntamente com a comunicação com os empregadores, para definir as expectativas que atenderão às necessidades do aluno e do empregador. O coordenador experiencial é a ligação entre o aluno, o empregador e a universidade e serve como advogada estudante ao longo de toda a experiência de estágio. O coordenador é responsável por certificar-se de que a aprendizagem adequada está ocorrendo e verificar novamente com os empregadores para ver como o processo está acontecendo.

A Johnson & Wales garante que uma grande quantidade de recursos sejam colocados em seu Programa de estágio. Dois membros da equipe são dedicados a cada aluno e um salário de US $ 1500 é fornecido para ajudar a apoiar os alunos para que eles possam se concentrar na aprendizagem. Os alunos são elegíveis para fazer 2 estágios com um pagamento total de US $ 3 000 ao longo de sua educação na Johnson & Wales, que acaba por ser um investimento de 4 milhões de dólares feito da universidade. A maior parte do dinheiro provém de doadores de campanha que selecionam financiar um estágio de uma lista de possíveis contribuições.

Maureen oferece algumas dicas úteis para estudantes:

1. Planeje e inicie o processo de estágio no início.
2. Não entre no escritório pela primeira vez um semestre antes de querer fazer um estágio.
3. Participe com o escritório de desenvolvimento de carreira em sua faculdade no início.
4. Aproveite o tempo para realmente conhecer o seu corpo docente.
5. Faça uso de todos os recursos disponíveis para você.

Ao planejar antecipadamente, você terá tempo suficiente para encontrar e se candidatar a um estágio que mais se adapte aos seus interesses. Os membros da faculdade são especialistas em sua indústria e podem ter contatos com os quais você pode se conectar ao procurar oportunidades. Certifique-se de usar todos os seus recursos e contatos. Não se esqueça de seus pais, amigos, conhecidos, professores, empregados anteriores que podem oferecer algumas pistas quando se procura um estágio em seu campo de interesse. Alumni em sua faculdade também pode ser uma ótima maneira de se envolver no processo de rede, além de descobrir estágios não divulgados.