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Existem muitos elementos críticos para uma entrevista de trabalho bem-sucedida, desde uma preparação completa até uma apresentação efetiva e acompanhamento diligente. Talvez o fator mais importante de todos seja fornecer evidências concretas aos empregadores de que você possui as habilidades necessárias para conseguir esse papel.
Como apresentar suas habilidades aos empregadores
A melhor maneira de fazer isso é contar histórias, fornecer anedotas e dar exemplos de como você utilizou essas habilidades ou qualidades essenciais para alcançar o sucesso em papéis passados.
Estabeleça um sentido de direção claro
Nada irá assustar os entrevistadores de alunos ou novos graduados da faculdade mais rapidamente do que um candidato que não articule uma base sólida para seu interesse no trabalho. Os recrutadores estão cientes de que os novos graduados da faculdade muitas vezes mudam de emprego com freqüência antes que os empregadores obtenham um retorno sobre seu investimento de recursos de recrutamento, orientação e treinamento.
Esteja pronto para citar aspectos específicos do papel e da organização que o atraem e faça referência a exemplos relevantes de suas atividades acadêmicas, atividades e trabalho que apoiam sua afirmação. Por exemplo, se um trabalho lhe interessa devido à sua ênfase no planejamento de eventos, mencione quanto você tenha gostado de organizar eventos para organizações do campus.
Fale com alunos que trabalham em seu setor alvo sobre os detalhes de seu trabalho e aspectos atrativos. Esta pesquisa permitirá que você diga coisas como "Eu falei com vários ex-alunos nas vendas e todos eles mencionaram a emoção competitiva das negociações de fechamento". ou "Eu gostei de competir como atleta e fui conduzido para o sucesso como estudante".
Certifique-se de que pode responder a uma pergunta como "Onde você se vê 3 a 5 anos?" Sua resposta deve refletir um compromisso com o trabalho inicial pelo qual você está entrevistando e um interesse em avançar quando relevante.
Conheça um conselheiro para explorar objetivos de carreira se você não tem certeza sobre sua direção.
Avalie os requisitos de trabalho
Analise os requisitos principais para o trabalho de destino. Quais habilidades e qualidades são críticas para o sucesso? Qual destes você possui? Tente pensar em sete pontos fortes que você traz para a mesa que irá permitir que você se destaque no trabalho.
Em seguida, pergunte-se quando e onde você usou esses recursos. Para cada ativo, esteja preparado para descrever a situação, a ação que você tomou, o que demonstra essa força e os resultados do seu envolvimento. Sempre que possível incluir como outros se beneficiaram de seu envolvimento.
O que discutir durante a entrevista
Contribuições no campus
Os alunos da faculdade podem apontar contribuições para clubes ou organizações no campus.Histórias particularmente atraentes relacionarão como você iniciou projetos, revitalizou grupos de alunos estagnados ou superou desafios para resolver conflitos ou mobilizar outros.
Quando você liderou e como podemos ver o impacto de sua liderança? A arena atlética pode ser outro ponto de referência importante para estudantes. Pense em como você pode ter inspirado colegas de equipa, disputas internas desarmadas, disciplina demonstrada em condicionamento ou superado a adversidade envolvida com lesões.
Projetos acadêmicos
Projetos acadêmicos são outra área para forragem de entrevistas.
Qual foi o papel ou projeto mais desafiador que você abordou? Quais obstáculos você superou em seu processo para alcançar o sucesso?
Os projetos de grupo oferecem uma oportunidade para citar habilidades de liderança e a capacidade de gerenciar grupos. Citando exemplos de projetos acadêmicos bem-sucedidos, você poderá documentar as habilidades de apresentação, pesquisa e escrita, bem como instalações com tecnologia de apresentação.
Referenciar teses importantes relevantes e projetos de estudo independentes é uma maneira eficaz de provar que você tem interesses relacionados e uma vontade de enfrentar desafios.
Estágios e Voluntariado
Mais evidências de ativos importantes podem ser encontradas em histórias que você conta sobre suas atividades de voluntariado, trabalho e estágio. Pense em mini sucessos onde suas contribuições foram adicionadas de valor ou foram reconhecidas pelos supervisores.
Lembre-se de se relacionar com os entrevistadores especificamente o que você fez para engajar esses sucessos.
Os candidatos a emprego só podem ir tão longe em fazer seu caso articulando declarações gerais sobre suas habilidades durante a entrevista. Certifique-se de que você vai além e fornece provas convincentes, fornecendo exemplos específicos de como você aplicou suas habilidades.
Seguimento efetivo
O que você faz após sua entrevista pode ter tanto impacto quanto o que você diz durante sua reunião. Certifique-se de obter as informações de contato de cada pessoa com quem você se encontra. O mais cedo possível após a entrevista, envie uma mensagem reafirmando seu interesse, resumindo brevemente por que o trabalho é um excelente ajuste e agradecendo a reunião com você.
Se você está realmente motivado para pousar o trabalho, integre uma declaração diferente a cada entrevistador com base em algo que compartilhou. Você pode mencionar que eles aumentaram o seu interesse por algo que eles disseram sobre a organização ou o trabalho ou você pode mencionar um bem seu que permitirá que você faça uma contribuição em linha com suas prioridades para o trabalho.
Prática, Prática, Prática
Andar na entrevista não deve ser a primeira vez que você discute como seus antecedentes, aspirações e habilidades o equipam para se destacar no trabalho alvo. Conheça um conselheiro do escritório da carreira para uma entrevista simulada. Prática de responder perguntas típicas de entrevista por conta própria. A realização de entrevistas informativas com alunos da faculdade, amigos da família ou profissionais locais pode ajudá-lo a se sentir à vontade para discutir seus antecedentes e objetivos.
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