Aprender a pedir férias ao iniciar um novo emprego

Julia West, um escritor para Metro Philadelphia, me pediu inscrição para seu artigo de maio de 2013 Tempo de férias: quando é Muito em breve para fazer férias? . Ela queria saber se eu tinha algum conselho prático ou pensamentos sobre quanto tempo um novo funcionário poderia solicitar o tempo de férias sem pôr em perigo sua boa reputação com um empregador. Como sua pergunta era tão boa, pensei que estenderia minha resposta a ela aqui, na minha seção "Mulheres nas Respostas das Empresas".

Aprender um novo emprego leva tempo

Iniciando um novo emprego pode ser emocionante e divertido, mas não importa quão habilidoso você esteja em sua profissão, qualquer trabalho novo vem com uma curva de aprendizado. É preciso a maioria dos trabalhadores de três a seis meses para se instalar em um novo emprego e dominar seus novos deveres com total compreensão e proficiência. Durante esta fase da curva de aprendizado, você não apenas aprende como fazer seu trabalho, mas também está aprendendo a se dar bem com colegas de trabalho e a desenvolver uma boa sensação de "como o escritório marca" - o que é aceitável e O que poderia ser suicídio profissional.

Geralmente, não é uma boa idéia pedir tempo livre até que você tenha dominado seu trabalho e completado qualquer treinamento necessário para realizar seu trabalho - especialmente se outra pessoa precisará preencher para você quando você tira tempo. Se houver um período de estágio para novas contratações em sua empresa, é melhor não pedir tempo livre, a menos que seja uma emergência ou você está muito doente para trabalhar.

Tempo de férias é um privilégio - Não é seu direito legal

Com toda a justiça do seu empregador, você teve a oportunidade de provar a si mesmo no trabalho e o empregador assume todo o risco financeiro quando se trata de investir na sua capacidade de realizar e contribuir. Seu empregador tem os custos de treinamento, suas vantagens de emprego, e provavelmente irá pagá-lo em sua taxa máxima mesmo antes de você estar totalmente atualizado.

Antes de pedir a recompensa de tirar férias por uma semana de férias, você deve apreciar o investimento da sua empregada em você e não considerar o tempo de férias como um direito. Não há lei (na U. S.) que exige que qualquer empregador lhe dê tempo de férias pago - ou mesmo tempo livre para tirar férias sem pagamento. Os empregadores oferecem esses benefícios para se manterem competitivos no grupo de candidatos do trabalho ao contratarem.

Perspectiva do empregador em novas contratações

O tempo médio em que as pessoas permanecem em um emprego é de aproximadamente dois anos antes de mudar de emprego, seja promovido internamente ou movido pela última vez, ou deixando o trabalho para outra empresa. Por estas razões, a maioria das empresas tem políticas que requerem que os empregados acumulem férias (e doentes) com o tempo ao invés de oferecer-lhes um adiantamento de benefícios de tempo.As políticas individuais da empresa variam amplamente, mas geralmente, o tempo reservado para as férias é obtido em uma base pro-avaliado, ou, com base na duração do emprego. Por exemplo, um funcionário pode ganhar um dia por mês de emprego até um determinado valor a cada ano. Alguns empregadores (especialmente em empresas onde o volume de negócios dos funcionários são altos) podem não permitir que os funcionários comecem a acumular-se até seis meses no período de estágio.

É importante estabelecer-se como um empregado dedicado desde o início. Por esta razão, geralmente é no seu melhor interesse na carreira para não demorar longas férias (mais de dois dias de folga) por pelo menos seis meses; ainda melhor - espere até completar o seu primeiro ano no seu novo emprego antes de tomar férias.

É bom planejar com antecedência

Se a sua empresa exige que você preveja com antecedência, mesmo os novos funcionários devem se sentir à vontade para bloquear o tempo. É bom, mesmo para novas contratações, pedir ao empregador que planeje suas férias antecipadamente. Assim como você pode precisar de tempo para planejar férias divertidas, seu funcionário também precisa de aviso prévio no caso de precisar encontrar alguém para preenchê-lo ou, para evitar ter muitos funcionários ao mesmo tempo.

Tracy Porpora oferece seu conselho para agendar férias:

"Se você foi negado o tempo de férias devido a um tempo ocupado em sua indústria (por exemplo, durante a temporada de impostos, se você trabalha para uma empresa de contabilidade), tente trabalhar as férias em um momento que é benéfico para a sua família (por exemplo, quando as crianças estão fora da escola) e durante o tempo de inatividade no trabalho. Muitas indústrias diminuem a semana entre o Natal eo Dia de Ano Novo quando as crianças estão fora da escola, tornando isso um bom tempo para tirar férias ".

Se você está pensando em fazer um novo emprego, e já tenha planejado férias no futuro próximo e não pode alterar as datas, não deixe de informar seu potencial empregador antes de contratá-lo. Precisa de tempo livre como condição para aceitar o cargo. Você pode ter que tirar férias sem pagar se as férias vierem antes de ter acumulado o tempo de férias. No entanto, esteja ciente de que muitos empregadores não permitem tempo livre, mesmo sem pagamento, para evitar estabelecer uma tendência de que os funcionários simplesmente possam curtir sempre que quiserem, se estiver disposto a fazê-lo sem pagar.

As férias são divertidas, mas sua primeira prioridade deve ser sempre a programação do seu novo empregador durante o primeiro ano. Os sacrifícios que você faz serão recompensados ​​pela estrada e aumentarão suas chances de obter melhores aumentos e oportunidades de promoção - algo que pode até permitir que você aproveite as férias mais longas e exóticas no próximo ano.