Dicas para pedir tempo fora nas férias

Para muitos de nós, a temporada de férias é um período de tempo que queremos passar com amigos e familiares, sem ter que nos preocupar com responsabilidades relacionadas ao trabalho.

O problema é, no entanto, que muitos de seus colegas têm a mesma idéia. Adicione o fato de que algumas pessoas estão em campos onde o trabalho deve continuar durante os feriados, e você tem um desafio difícil de negociar.

Quase todos gostariam de ter algum tempo de folga extra durante a movimentada temporada de férias.

Os empregadores têm que fazer malabarismos com os pedidos para manter os funcionários felizes - e para garantir que a carga de trabalho esteja coberta.

Dicas para pedir tempo livre nas férias

Qual é a melhor maneira de pedir para tirar férias ou sair pessoalmente? Quando você quer se divertir para os feriados, é importante ser flexível, estar disposto a dar, assim como a conseguir, planejar perguntar o mais cedo possível, e poder oferecer soluções para o seu trabalho coberto, se necessário, enquanto você estiver ausente.

Aqui estão as dicas para solicitar com sucesso o tempo livre do trabalho durante a temporada de férias.

Pergunte a Sooner Rather Than Later

Estratégias para lidar com este dilema de férias variarão em sua situação. Se você estiver em um setor como varejo, hospitalidade, TI ou cuidados de saúde, onde a cobertura deve ser mantida, então você precisará abordar a questão com supervisores e colegas de trabalho.

Uma abordagem é priorizar suas preferências de férias com a maior antecedência possível e trazer a questão para discussão com chefes e colegas.

Quanto mais cedo você levanta o tópico, melhor e, apesar de ser o primeiro a pedir tempo livre, não garante necessariamente que o seu pedido seja concedido, isso lhe dá mais margem de manobra com sua negociação.

Esteja pronto para comprometer

Seja compreensivo e paciente ao pedir tempo livre. A bondade irá percorrer um longo caminho.

Você também deve passar algum tempo pensando sobre como você pode comprometer melhor, se seu pedido não for concedido na íntegra.

Por exemplo, se sua família se juntar na véspera de Natal, então você pode se voluntariar para trabalhar no Natal para que você possa decolar o dia anterior. Se você tem colegas que celebram feriados judaicos ou islâmicos, então você pode se voluntariar para trabalhar naqueles dias em troca de cobertura no Natal ou no Dia de Ano Novo.

Outra abordagem é explorar a possibilidade de dividir turnos nos feriados. Por exemplo, você pode oferecer cobertura das 6h às 12h ou das 12h às 18h, em vez de um turno tradicional de 12 horas.

Plano com antecedência

Se a cobertura contínua não for um problema no seu campo, o planejamento antecipado pode ser a melhor maneira de cancelar o tempo de folga para os feriados.

Antecipe os prazos que ocorrem em torno dos feriados, e configure seu próprio prazo para 15 de dezembro para garantir que você realize o trabalho antes do período de férias.

Compartilhando seu plano para trabalhar horas extras ou faça o que for necessário para limpar os feriados com o seu supervisor e os membros da equipe com antecedência pode ajudar a aliviar quaisquer preocupações.

Aumentar este problema com sua equipe de trabalho com bastante antecedência também pode ajudá-lo a evitar solicitações preventivas de colegas de trabalho agressivos.

Quando você envia seu pedido de folga, não deixe de transmitir aos seus supervisores como você planeja garantir que todas as suas responsabilidades serão atendidas antes de sair para suas férias.

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