Qual é o melhor dia para um empregado iniciar um novo emprego?

Estou feliz quando meus gerentes de empresas clientes discutem o melhor dia para que um novo empregado comece em um novo emprego. As respostas variam, mas a maioria das discussões desta natureza atinge pelo menos uma conclusão compartilhada.

Os gerentes concluem que a segunda-feira nunca é um bom dia. para um novo funcionário começar. Na empresa do meu cliente, isso é exacerbado pelo fato de que uma reunião da segunda-feira de manhã seja realizada toda semana.

Acredita-se que a reunião intimida potencialmente um novo empregado.

Os gerentes decidiram que a semana dois logo foi suficiente, uma vez que o empregado havia sido apresentado ao negócio e à cultura. Ele ou ela também iria encontrar colegas de trabalho com quem se sentar na reunião de manhã de segunda-feira.

Mas, eles também determinaram que uma data de início de segunda-feira nas organizações foi deixada nos dias em que a maioria das questões de RH foram tratadas pelas finanças. Naqueles dias, cálculos para compensação, retenção de valores, benefícios acumulados, e assim por diante, era apenas mais conveniente para a folha de pagamento. O fator de conveniência e facilidade ainda pode existir - para contabilidade.

Mas não conte com a melhor forma para o novo funcionário, o gerente, o departamento de TI ou o novo mentor de funcionários. O fato é que as organizações nunca estão preparadas na segunda-feira, se esse for o primeiro dia da semana de trabalho.

Há sempre algo não completo que irá interferir com a sua nova empregada bem-vinda.

Estas são as dez melhores formas de desligar um novo funcionário. Quando um funcionário começa na segunda-feira, é muito fácil para esses dez desligamentos escorregar pelas rachaduras.

Quando o novo funcionário se mostra ao trabalho e o gerente não está disponível e não atribuiu um empregado para preenchê-lo é o pior desrespeito do dever.

Quando você está tentando receber novos funcionários, essas ações são importantes quando a retenção de funcionários começa durante o processo de entrevista e continua desde o primeiro dia.

Em uma nota lateral, os mesmos gerentes realizaram uma reunião por telefone com o novo funcionário e o mentor atribuído ao empregado uma semana antes da data de início do novo funcionário. Eles também planejaram começar a baixar o email na conta do novo funcionário alguns dias antes da data de início para que o novo funcionário tenha um melhor contexto para os acontecimentos que ele experimentou ao iniciar o novo emprego.

Mais sobre Congratulando-se com um novo empregado

• Como receber um novo empregado
• Enviar uma nova carta de boas-vindas do empregado
• Anúncio de novo empregado (email)
• Bem-vindo do novo empregado com o Schedule

Leia mais: Pergunte a Susan Perguntas e Respostas