O seguro de vida adiciona valor aos benefícios oferecidos pelo empregador

O seguro de vida é um benefício dos empregados freqüentemente oferecido pelos empregadores. O seguro de vida é uma apólice de seguro que fornece, em troca de pagamentos mensais, trimestrais ou anuais, uma quantia fixa de dinheiro para o beneficiário designado de um funcionário que morre.

O seguro de vida marca um empregador como empregador de escolha quando candidatos desejáveis ​​selecionam oportunidades de emprego. É um dos conjuntos abrangentes de benefícios que os funcionários procuram quando buscam emprego e escolhem um empregador.

Especialmente funcionários com famílias como a segurança da rede de segurança que oferece o seguro de vida.

O seguro de vida proporciona tranquilidade para um funcionário preocupado com a forma como sua família ou herdeiros se equilibrará financeiramente em caso de morte. O seguro de vida fornece uma certa ajuda financeira para os sobreviventes do empregado se a morte do empregado não for devido a sua culpa.

Por exemplo, as companhias de seguros de vida geralmente excluem algumas mortes, incluindo a morte por suicídio, conmoção civil ou tumultos, morte ocorrida durante o serviço militar e outros eventos que variam de acordo com a política.

O seguro de vida é comprado através de uma grande variedade de opções.

Seguro de vida a termo

Seguro de vida a termo

, no qual o segurado ou o empregador paga uma taxa mensal, trimestral ou anual pelo valor declarado da cobertura do seguro é típico. Nenhum investimento ou valor em dinheiro se acumula ou é acumulado em uma conta de seguro de prazo, mas a conta paga o valor segurado com a morte do empregado.

Algumas apólices de seguro de vida a termo têm um limite de tempo. Outros aumentam sua taxa premium anualmente, à medida que o empregado cresce. Outras políticas têm datas de validade, como aos 70 anos. Muitos conselheiros financeiros recomendam o seguro de vida do termo, já que a maioria das outras opções de seguros custam mais e envolvem um componente de investimento que enlameia as águas.

As políticas de seguro de vida permanente que acumulam valor em dinheiro na política ao longo do tempo estão disponíveis e são mais dispendiosas. Os participantes mais antigos pagam um prêmio substancial em troca dos benefícios, pois o tempo não está disponível para aumentar o valor em dinheiro da política.

Tipos de seguro de vida permanente

As formas mais comuns de seguro de vida permanente são vida inteira, vida variável e vida universal.

Seguro de vida inteira

é um seguro que você compra como um investimento porque acumula dinheiro que pode retirar se tiver uma emergência. O seguro de vida integral cobre o seu para toda a sua vida, desde que você pague o prémio. Você também pode cobrar sua política antes de morrer e isso faria com que a política terminasse ou não.mais o cobre em caso de morte. A maioria dos investidores considera estas políticas como um investimento ruim. Apesar de você poder cobrar, sua taxa de retorno é geralmente pequena.

Seguro de vida variável

fornece dinheiro aos seus beneficiários quando você morre. O que o torna variável é que ele permite que você aloque parte do prémio que você paga para uma conta separada que é composta por vários fundos de investimento fornecidos pela companhia de seguros. Estes podem incluir um fundo de ações, uma conta do mercado monetário e / ou um fundo de títulos.

Eles diferem da vida inteira em que seu valor flutua com base em seus investimentos com geralmente um mínimo garantido pela companhia de seguros.

O seguro de vida universal

possui um componente de poupança que cresce com base em impostos diferidos. Uma parte do seu prémio é investida pela companhia de seguros em títulos, hipotecas e fundos do mercado monetário. A taxa de retorno dos investimentos é creditada em sua política com base em impostos diferidos. Uma taxa de juros mínima garantida fornecida pela política, que geralmente é de cerca de 4%, significa que, independentemente da performance dos investimentos da empresa, você tenha garantido um retorno mínimo do seu dinheiro.

Compreenda mais sobre as diferenças nestas políticas de seguro de vida lendo Compreendendo e Escolhendo Seguro de Vida.

O seguro de vida é um benefício de empregado apreciado. Os empregados esperam que o seguro de vida seja um componente de um pacote abrangente de benefícios para funcionários.

Também conhecido como:

seguro de termo