Quer saber mais sobre os dias doentes pagos pelo empregador?

Os dias de doença pagos são o tempo que um empregado tira do trabalho quando ele ou ela está doente pelo qual ele ou ela é paga pelo empregador. Uma organização voluntariamente fornece aos funcionários pagamentos de dias de doença como um benefício - embora cada vez mais empregadores estejam sendo obrigados por sua jurisdição governamental a fornecerem dias de doença pagos.

Os empregados freqüentemente acumulam o número de dias de doença que eles podem usar com base em seus anos de serviço para a organização e o nível de sua posição.

Outras empresas, no entanto, mantêm os dias de doença pagos simples - cada funcionário recebe o mesmo número de dias de doença pagos por ano.

Com crescente frequência, as empresas optam por uma política de tempo de pagamento (PTO) que dobra dias de doença, dias de férias e dias pessoais num banco de dias que os empregados utilizam a seu critério.

Os empregadores argumentam que os funcionários são adultos que podem usar discrição pessoal ao tirar dias de folga. A pesquisa apóia que quando os funcionários têm um banco PTO de dias, no entanto, sua tendência é pensar em todos os dias como tempo de férias. Isso não deixa os funcionários doentes fora do local de trabalho, um dos principais objetivos do PTO ou dias de férias pagos.

Requisitos Legislativos para Dias Doentes Empregados Empregados

Não existem leis federais nos Estados Unidos que exigem que um empregador ofereça os dias de doença pagos como benefício. Mas os empregadores que querem ser vistos como empregadores de escolha os oferecem aos funcionários como parte de seu abrangente pacote de benefícios.

A legislação que exige que os empregadores paguem dias de doença que variam de 5-9 dias de folga pagos por ano está em consideração em 21 jurisdições nos Estados Unidos em abril de 2015. A legislação exigirá que os empregadores providenciem dias de doença pagos que os funcionários possam usar para se recuperar da doença ou cuidar de familiares doentes.

São Francisco (2007) foi o primeiro local nos EUA a exigir que os empregadores providenciem dias de doença pagos. A partir de 2015, os funcionários da Califórnia ganham pelo menos uma hora de férias pagas por cada 30 horas trabalhadas. A acumulação começou no primeiro dia de trabalho ou em 1º de julho de 2015, o que aconteceu mais tarde.

Nos Estados Unidos, 7 estados, 29 cidades, 2 municípios e Washington DC pagaram leis de tempo de doença nos livros até 2016. Mais jurisdições também estão considerando leis e prevê-se que os dias de doença pagos se tornarão obrigatório no futuro na maioria dos locais.

Aqui está o estado atual dos estados e municípios que passaram para a lei alguma forma de remuneração dos funcionários por dias de doença.

Em outros países, as políticas de férias e dia doente são mais liberais do que nos EUA - embora, como observado, isso está mudando.

Quantos empregados atualmente pagaram dias doentios?

Como benefício, os dias de doença pagos são tão comuns que os potenciais empregados esperam dias de doença pagos ou um banco de PTO de dias como parte de um pacote abrangente de benefícios.

Os trabalhadores a tempo inteiro no governo estadual e local tiveram acesso a dias de doença pagos em 98% dos empregos. 42 por cento dos trabalhadores a tempo parcial pagaram dias de doença de acordo com um estudo do Bureau of Labor Statistics em março de 2015.

Em 2016, veja a Tabela 6 para uma comparação de quem recebe dias de doença pagos e quem não.

Os dias de doença pagos estavam disponíveis para 65% de todos os funcionários nos Estados Unidos em março de 2015, informou a U. S. Bureau of Labor Statistics. Nas posições gerenciais, profissionais e relacionadas, 84-88 por cento dos funcionários tiveram acesso a dias de doença pagos. Os empregados a tempo parcial (24 por cento) e os funcionários da indústria de serviços (45 por cento) eram menos propensos a pagar um período de tempo livre.

Apenas 20% dos trabalhadores que ganharam salários no 10% inferior pagaram dias de doença. Isso é comparado a 87 por cento nos 10% superiores que pagaram dias de doença.

De acordo com o BLS, "os trabalhadores do governo estadual e local eram mais propensos do que os trabalhadores da indústria privada a ter acesso a uma licença médica paga, mas menos propensos a ter acesso a férias e feriados pagos.

Tal como acontece com os trabalhadores da indústria privada , os trabalhadores do governo estadual e local nas categorias de salários mais baixos tiveram menor probabilidade de ter acesso a licenças de doença pagas do que os trabalhadores em categorias de salários mais elevados. "

Como são pagos os dias doentios alocados?

A maioria das organizações usa uma fórmula que atribui um certo número de horas de dia doente acumuladas durante cada período de pagamento. Outros empregadores disponibilizam os dias de doença pagos no início de um ano civil - embora seja uma opção que possa aumentar o risco para os empregadores.

Por exemplo, se um funcionário usa todos os seus dias de doença pagos nos primeiros meses do ano, como o empregador lidará com essa situação?

Além disso, uma grande porcentagem de empregadores permite o uso desses dias para cuidar de um membro da família doente. É mais raro encontrar empregadores que permitam que dias de doença sejam transferidos para um novo ano civil. O objetivo dos dias de doença paga, afinal, é manter os funcionários doentes fora do local de trabalho.

Veja mais informações sobre licença por doença pagas pelo empregador.

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