Vídeo: 10 erros comuns cometidos em entrevistas de emprego I Claudia Alves 2026
Se você está procurando o estágio perfeito para o verão, você quer evitar fazer esses seis erros mortais. Os estágios são muito mais solicitados do que nos últimos anos e os alunos têm que enfrentar uma concorrência muito rígida quando se procura um estágio de verão. Ao rever os seguintes erros ao solicitar um estágio, você pode aumentar suas chances de ser convocado pela empresa para uma entrevista.
Esperando demais para aplicar
Se você ainda não iniciou sua pesquisa de estágio, o que você está esperando? Estudantes do ensino médio, estudantes universitários e graduados recentes estão constantemente olhando e se candidatando a estágios para começar hoje. Se você está se candidatando para estágios de outono, comece a enviar materiais em junho ou julho. Se você está se candidatando para um estágio de primavera, você deve estar olhando em outubro ou novembro.
E se você quiser um estágio de verão, você deve começar a olhar em outubro do ano anterior (apenas para se certificar de que a empresa que lhe interessa não tem prazos super rápidos). As empresas maiores geralmente têm prazos de verão muito adiantados. As empresas de médio porte geralmente têm prazos de fevereiro, março ou abril. E há sempre um grupo de empresas que esquecem de publicar sua listagem de verão e acabam fazendo sua contratação de estágio em maio ou junho.
Envio de materiais genéricos
O problema número um que vejo com os candidatos ao estágio está enviando materiais genéricos - o mesmo currículo e carta de apresentação para cada posição.
Você deve personalizar seus materiais para o cargo e a empresa. Se cada currículo e carta de apresentação que você enviar é o mesmo, há um problema. As empresas podem facilmente saber quando estão olhando para um documento que você enviou para outros 15 lugares.
Para melhor personalizar seus materiais, imprima o estágio ou a listagem de emprego e passe por ele com um marcador.
Pense nisso, eles estão dizendo exatamente o que deve ser em seu currículo ou carta de apresentação na listagem. Por exemplo, se a empresa disser que deseja que alguém que seja experiente em redes sociais, verifique se o seu currículo fala com sua experiência em redes sociais.
Solicitando apenas um punhado de estágios
Eu mencionei que os estágios são mais competitivos do que nunca. Se você só se candidatar a um punhado de oportunidades, há uma ótima chance de você não pousar um. Para se certificar de que você aterra algo, solicite pelo menos 10-20 estágios cada 2-3 semanas. Se você ouvir de algumas poucas entrevistas de terra, pode parar de aplicar de forma agressiva, mas lembre-se de que quer ter certeza de não colocar seus ovos em uma cesta. Eu falei com uma empresa esta semana que disse no ano passado que receberam 14 000 aplicativos - é um mercado difícil.
Falha em seguir as instruções da empresa
Se você não pode seguir as regras do aplicativo, como você seguirá as regras reais no estágio? Sua aplicação é a primeira impressão de que você está dando um empregador, se você não seguir as instruções, essa primeira impressão não será muito positiva. Ao não seguir as instruções específicas de uma empresa, você pode acabar sendo colocado na pilha "não" mesmo se você possui todas as qualificações que a empresa está procurando.
Certifique-se de ler o processo solicitado de perto. Por exemplo, eles podem publicar seus estágios em um site de terceiros (como InternQueen. Com), mas eles podem indicar em sua postagem que os candidatos devem ir ao seu site para se candidatar.
Esqueça o acompanhamento com os empregadores
Depois de começar a candidatar-se a estágios, siga uma semana depois de enviar sua candidatura para confirmar que a empresa recebeu seus materiais e perguntar se eles precisam olhar para qualquer outra coisa. Se você não consegue encontrar alguém para acompanhar, use o LinkedIn e tente se conectar com pessoas que foram à sua escola e trabalhem nessa empresa.
Não apaixonado na Entrevista
Depois de uma entrevista, um empregador não deveria ter que se perguntar se você queria o cargo. Certifique-se de deixar bem claro que você quer a posição e que faria tudo o que você precisa para garantir a posição.
Um empregador quer contratar alguém que eles conheçam vai adorar e apreciar o trabalho, certifique-se de que ele se depara na entrevista.
Publicidade Grandes erros, erros, erros e erros.
A publicidade deve ser vista por muitas pessoas. Quando os erros são cometidos, muita gente vê-los. Aqui estão alguns dos piores.
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