Como aumentar o saldo de vida profissional para funcionários

Durante a última década, os trabalhadores dos EUA têm lutado para atender às demandas de trabalho e vida. Um novo relatório demonstra que muitas pessoas estão trabalhando mais horas, adiando famílias que começam ou comprando casas, fazendo uma pausa na faculdade e até mesmo lutando para pagar os custos diários de criar famílias e cuidar dos entes queridos.

Os Fatores que conduzem ao Pobre equilíbrio do trabalho de vida

Por que isso está acontecendo quando os americanos devem aproveitar os frutos de seu trabalho?

Um dos maiores fatores é a economia atual. Embora tenham sido vários anos desde a recessão, muitos trabalhadores profissionais ainda estão pegando a folga de ex-funcionários que foram demitidos. Muitos ainda estão fazendo o trabalho de duas ou mais pessoas, que muitas vezes exigem trabalhar mais horas e sacrificar o tempo pessoal. Embora os especialistas afirmem que os salários cresceram ligeiramente desde então, e alguns estados estão adotando aumentos nos salários mínimos, muitos também permaneceram os mesmos, enquanto o custo de vida continua a aumentar dramaticamente. Algo tem que dar para que os trabalhadores possam experimentar a satisfação de contribuir para a sociedade em uma carreira.

Uma pesquisa Ernst & Young de 9, 700 trabalhadores globais, chamada Global Generations Research , indicou que:

• Quase 80% de todos os Millennials fazem parte de um estudo dual- ganho de casal (ambos trabalhando em tempo integral ou horários flexíveis)
• 73 por cento dos casais da Geração X são famílias de dupla renda, com mais inclinação para arranjos de trabalho flexíveis
• O maior desafio para pais trabalhando no milênio é "Encontrar tempo para mim" , seguido por "Dormir o suficiente" e "Gerenciando a vida pessoal e profissional"
• 46% dos gerentes em todo o mundo estão trabalhando mais de 40 horas por semana e quatro em cada dez dizem que suas horas aumentaram nos últimos cinco anos.

A pesquisa acima também revelou algumas coisas que todos os empregadores deveriam prestar muita atenção, se quiserem manter sua força de trabalho. As cinco principais razões pelas quais os entrevistados disseram ter abandonado os empregos no passado foram:

• Crescimento mínimo dos salários ao longo da vida de um emprego
• Falta de oportunidades de avanço no trabalho
• Horas extras excessivas exigidas pelo empregador
• Pequenas para nenhum suporte de equipe ou uma cultura que não incentivou o trabalho em equipe
• Gerentes que não permitiam arranjos de trabalho flexíveis

É claro que o principal benefício que os empregadores podem oferecer aos seus empregados é mais equilíbrio da vida no trabalho. Quais são algumas maneiras pelas quais os empregadores podem oferecer esse equilíbrio vital ao trabalho?

Melhores Práticas para Aumentar o Equilíbrio de Vida do Trabalho

Os empregadores podem fazer sua parte para melhorar o equilíbrio da vida profissional para seus funcionários. Embora cabe aos indivíduos tomarem boas decisões com base em seus fatores únicos, como decidir quando se casar e ter filhos, como gerenciar suas finanças e mais - os empregadores podem oferecer benefícios que favorecem um maior equilíbrio entre vidas pessoais e profissionais .Aqui estão algumas das melhores práticas que qualquer empregador pode colocar em ação.

# 1 - Oferecer incentivos de tempo de pagamento generosos

Ser capaz de manipular as demandas de uma vida profissional e pessoal pode ser estressante na melhor das hipóteses.

Isto é particularmente verdadeiro para famílias monoparentais, que representam 34% de todas as famílias americanas hoje. Uma das maneiras pelas quais os empregadores podem suportar um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida é fornecendo benefícios de compensação remunerados generosos. O PTO pode ser oferecido em regime de competência, com um certo montante alocado diretamente na frente. Permitir que os funcionários ganhem PTO adicional fazendo trabalho voluntário ou assumindo projetos especiais no escritório.

# 2 - Fornecer acesso a benefícios de saúde e bem-estar acessíveis

Em muitos casos, um ou mais pais escolherão trabalhar em tempo integral para receber acesso aos benefícios dos empregados do grupo. Para aumentar o equilíbrio entre o trabalho e a vida, sua empresa pode querer oferecer benefícios aos trabalhadores de meio período. No mínimo, é importante fornecer os benefícios mais acessíveis com a menor dedução para seus funcionários, de modo que eles não estejam trabalhando horas extras apenas para pagar prémios.

# 3 - Educar os funcionários sobre questões financeiras

Além disso, existem muitas famílias americanas que estão muito amarradas em dinheiro devido a problemas financeiros. Estima-se que o agregado familiar médio tenha aproximadamente US $ 10 000 na dívida do cartão de crédito sozinho. Adicione a isso o alto número de famílias que estão lutando para pagar os empréstimos da faculdade e pagar a taxa de matrícula para seus alunos. Felizmente, os empregadores podem fazer sua parte para ajudar os funcionários a gerenciar suas finanças através de programas educacionais financeiros e ferramentas de gerenciamento.

# 4 - Monitorar Empregados para Sinais de Stress e Overwhelm

É muito importante que os recursos humanos educem os gerentes sobre os sinais de estresse e sobrecarregem os funcionários. Longos períodos de excesso de trabalho e resultados mal pagos em funcionários que ficam ressentidos e não produtivos. O estresse também pode causar uma série de problemas mentais e de saúde para os trabalhadores. Os gerentes podem fazer sua parte pedindo que os funcionários façam ajuda para que eles não se tornem sobrecarregados e sobrecarregados. Também fornecer acesso a um programa de assistência aos funcionários, onde os funcionários podem obter ajuda confidencial é uma chave para reduzir o estresse no local de trabalho.

# 5 - Criar melhores gerentes e equipes

Muitas vezes foi dito que "os funcionários não deixam empregos, deixam gerentes ruins". Uma das etapas que sua organização pode levar é educar os gerentes no gerenciamento de agendamentos e projetos para que os funcionários possam manter um equilíbrio entre vida e trabalho adequado. Os gerentes também devem aprender a se comunicar eficazmente com suas pessoas, em vez de ordenhar ordens para eles. Quando os funcionários se sentem apoiados por um gerente que vê seu valor em vez de se sentir usado e abusado, eles tendem a responder muito mais positivamente.

# 6 - Implementar um programa de bem-estar corporativo

Ao longo dos últimos anos, surgiram programas de bem-estar corporativos na cena como uma solução para ajudar os funcionários a gerar estilos de vida mais saudáveis.Isso lhes dá as ferramentas e o suporte para manter a saúde e o bem-estar ao longo do ano. Os programas de bem-estar podem ajudar a reduzir os níveis de estresse e também podem reduzir as alegações de saúde. Quando os funcionários são saudáveis ​​e ativos, eles estão menos cansados ​​e capazes de lidar com os desafios de suas carreiras.

# 7 - Fornecer assistência aos funcionários

Como mencionado acima, todos os locais de trabalho devem fornecer um programa de assistência aos funcionários. Esta é uma saída saudável em que os funcionários podem conversar com um conselheiro profissional sempre que precisam de suporte para problemas pessoais ou profissionais. Ter uma chance de conversar com alguém pode fazer uma grande diferença para um funcionário que é queimado ou lidar com problemas estressantes pessoais ou relacionados ao trabalho.

# 8 - Dê aumentos frequentes e Promoções

Com a maior frequência possível, os empregadores devem concentrar-se na promoção do desempenho dos seus funcionários de alto desempenho, a avaliação do desempenho deve ser realizada trimestralmente, com aumentos e outras vantagens adicionadas ao longo do caminho. Quando os funcionários se sentem apreciados e são compensados, eles tendem a ser mais leais e produtivos.

# 9 - Peça aos funcionários o que eles querem

O envolvimento dos funcionários é um componente muito importante para a execução de um negócio bem sucedido. Engajamento também implica que os funcionários estão participando ativamente de seus empregos e leais à causa da empresa. Uma das melhores maneiras de aumentar o envolvimento dos funcionários é dar-lhes uma voz. Pergunte o que eles querem e o que eles precisam. Abra o diálogo entre funcionários e equipes de gerenciamento.

# 10 - Pare a Ajuda de horas extras, aumento com Temp

Para restaurar o equilíbrio da vida útil do trabalho, faça uma das prioridades para parar de exigir horas extras de seus funcionários a tempo inteiro e assalariados e, em vez disso, contratar ajuda temporária durante as estações de pico . Isso pode permitir que os funcionários aproveitem seus benefícios de desconto pago ou agendam muito tempo livre. Outro benefício de usar este método é que a organização será aprimorada por mais conjuntos de habilidades e diversos funcionários que trazem muito valor ao local de trabalho.

À medida que as gerações mais novas continuam a assumir o local de trabalho e as gerações mais velhas se mudam para os anos de aposentadoria, ter um plano de ação para aumentar o equilíbrio da vida profissional faz sentido comercial. Ele acima das melhores práticas pode suportar esse esforço e melhorar o ambiente de trabalho para todos.