Benefícios de desenvolvimento profissional para oferecer aos funcionários

Procurando maneiras de melhorar a compensação e a capacidade de sua organização para competir em um mercado difícil? Um dos benefícios de empregados mais poderosos que você pode oferecer à sua força de trabalho é o de aprendizagem e desenvolvimento profissional. Quase todos os funcionários estão procurando maneiras de impulsionar suas habilidades comercializáveis, então o desenvolvimento profissional é visto como uma vantagem importante. Comece a criar planos de desenvolvimento profissional para seus funcionários e comece a construir uma força de trabalho mais forte.

Investir em sua força de trabalho aprendizagem faz sentido comercial

No ano passado, a Associação para Desenvolvimento de Talentos informou que as organizações gastaram cerca de US $ 1, 208 por ano por empregado, o que equivale a cerca de 37 horas em desenvolvimento profissional esforços. Cada setor determina o número de treinamento necessário para executar as tarefas da indústria associadas aos tipos de trabalho. Os custos também podem variar dependendo do tipo de treinamento, formatos de treinamento e se houver algum requisito de viagem.

Em qualquer caso, o desenvolvimento profissional é um bom investimento, porque quando os funcionários são bem versados ​​em seus empregos e têm treinamento sólido como base, eles são mais capazes de realizar seus trabalhos. Equipes de funcionários bem treinados podem ter um impacto ainda maior na linha inferior. Mesmo quando os funcionários decidem prosseguir programas de faculdade e certificados avançados da indústria, ser capaz de investir neles pode significar a diferença entre ganhar um funcionário altamente experiente e perder um alto desempenho.

Este é o único benefício de empregado que retorna à organização.

Fontes de baixo custo e desenvolvimento profissional gratuito

Como sua organização pode oferecer benefícios de treinamento e desenvolvimento em um orçamento apertado? Felizmente, há uma infinidade de oportunidades de desenvolvimento profissional gratuitas e de baixo custo que podem ser consideradas.

Aqui está uma breve lista para explorar.

Cursos on-line

Graças ao desenvolvimento da tecnologia de aprendizagem, existem oportunidades ilimitadas para obter desenvolvimento profissional on-line. Procure cursos gratuitos e de baixo custo através de provedores de alto nível, como ALISON, Coursera, edX, Lynda. com Open2Study, Udemy e mais.

University Open Source

Além de editores independentes de cursos de desenvolvimento profissional, muitas faculdades e universidades também abriram suas portas aos alunos para ter aulas de código aberto. Estes geralmente são baseados em práticas estabelecidas no local de trabalho, habilidades de gerenciamento e outros tópicos interessantes. Você pode encontrar um diretório de classes em Open Culture.

Administração de Pequenas Empresas

Em cada comunidade, há um escritório de Administração de Pequenas Empresas que está empenhado em ajudar os empresários que estão tentando iniciar seu próprio negócio de sonhos.No entanto, muitas vezes eles têm acesso a falantes que estão dispostos a visitar locais de trabalho locais para oferecer sessões de treinamento de baixo custo em uma variedade de tópicos de carreira e de negócios.

Fornecedores de software, equipamentos e serviços

Quando as organizações investem em software, equipamentos e serviços - os vendedores com quem eles trabalham precisam ser bem-sucedidos. Portanto, muitas oferecem versões on-demand e digitais de cursos de treinamento que os funcionários podem aprender.

Peça aos seus fornecedores para realizar sessões de treinamento anual sobre temas como segurança, atualizações de processos e muito mais.

Associações da Indústria

Dependendo da indústria em que sua empresa cai, seus funcionários podem estar trabalhando para o conhecimento e as certificações do setor, sendo membros participantes. Por exemplo, a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos oferece webinars e sessões de treinamento contínuas para membros e programas de certificação que podem ajudar os funcionários a se manterem atualizados sobre a mudança das leis de RH.

Redes de negócios

Existem muitas redes de negócios compostas por profissionais da área que estão ansiosos para ensinar outros e se conectarem com sua empresa. Por exemplo, Toastmasters é uma organização internacional de construção de negócios que ensina habilidades de falar em público e tem capítulos em todos os estados. Seja criativo e alcance os negócios da sua área que podem enviar oradores para realizar sessões gratuitas de treinamento de almoço marrom, começar a aprender grupos em seu campus e muito mais.

Podcasts

O iTunes e outros podcasts e programas de rádio oferecem toneladas de sessões de treinamento gratuitas em todos os tópicos possíveis. Esta pode ser uma ótima maneira de aprender em pequenos trechos usando dispositivos móveis, um fator que pode aumentar a retenção de aprendizagem em adultos que trabalham. Procure por populares podcasts do iTunes, como A Dose of Leadership e What Great Bosses Know .

YouTube

A maior rede social de vídeo do mundo é preenchida com oportunidades de desenvolvimento profissional para funcionários, com tópicos da A-Z. Os tutoriais curtos são ótimos para aprendizes práticos e visuais que podem assistir a vídeos enquanto tentam novas habilidades, aprender a usar um novo produto de software, solucionar problemas ou gerenciar um procedimento com segurança.

Estas são apenas um punhado de maneiras que sua organização pode fornecer oportunidades de aprendizado de desenvolvimento profissional para baixo ou para baixo custo para sua força de trabalho.