Meu mais eficaz um quebra-gelo da palavra

Precisa de um quebra-gelo rápido, sem preparações que funcione como um encanto para quebrar o gelo em uma reunião ou sessão de treinamento? Altamente adaptável, este quebra-gelo leva os participantes diretamente ao conteúdo da sua reunião ou aula de treinamento. Aqui, veja meu quebra-gelo de uma palavra e minhas sugestões sobre como adaptar sem parar este quebra-gelo às necessidades de seus participantes.

One Word Icebreaker Steps

1. Divida os participantes da reunião em grupos de quatro ou cinco pessoas, tirando o número deles. (Você faz isso para que seus participantes conheçam colegas de trabalho. As pessoas geralmente começam uma reunião sentado com as pessoas que já conhecem melhor, quando seu objetivo é normalmente construir equipe em um grupo.)

1. Diga aos grupos recém-formados que sua tarefa é pensar por um minuto e depois compartilhar com seu grupo a única palavra que descreve X. Na minha primeira aventura com este quebra-gelo, eu estava liderando uma sessão na cultura organizacional. Então, meu pedido do grupo era que eles pensavam sobre sua cultura atual e encontrar uma palavra para descrevê-la.
   Este intervalo de gelo ajuda o grupo a explorar seus pensamentos sobre um problema comum. Este quebra gelo é um seguimento perfeito para o tema da reunião ou aula de treinamento. O grupo ficou fascinado com a variedade das palavras escolhidas.
   Conseqüentemente, o quebra-gelo forneceu um instantâneo no pensamento atual do grupo sobre sua cultura. (As descrições de cultura de uma palavra do grupo variaram amplamente: funky, familiar, divertida, bipolar, fraturada, coesa, inspiradora e motivacional são amostras de suas palavras escolhidas.)
2. Esse quebra-gelo desencadeou uma conversa espontânea em todos os grupos conforme os participantes questionaram um com o outro sobre o significado de sua única palavra. Eles pediram exemplos e descobriram que a combinação das palavras escolhidas pelos participantes descrevia sua cultura organizacional atual.

1. Após a conclusão da discussão inicial espontânea, peça aos participantes que compartilhem sua única palavra com o grupo maior. Peça a um voluntário para começar e, em seguida, peça a cada participante que compartilhe sua única palavra que descreveu sua cultura. (Mesmo seus membros mais quentes estavam confortáveis ​​compartilhando sua palavra.)
2. Em seguida, depois que os participantes ouviram a variedade de palavras do grupo maior, peça-lhes que explorem várias questões em seu grupo pequeno. Nessa instância, perguntando a cada participante que selecione uma palavra para descrever sua cultura organizacional, então fiz estas perguntas de acompanhamento.
   - Esta cultura é consistente em edifícios e departamentos?
   - Esta é a cultura que você quer ter em sua organização? Esta cultura apoia a realização do ambiente que você deseja para os funcionários e a conquista dos objetivos da sua empresa?
   Sua oportunidade para perguntas de acompanhamento é infinita. Essas perguntas de esclarecimento podem suportar o conteúdo da sua aula de treinamento ou reunião.
3. Debrief o quebra-gelo pedindo um voluntário de cada grupo para compartilhar um ponto ou dois que destacou sua discussão. (Eu notei que muitos participantes da sessão tomaram anotações.)
4. Como os participantes são quase sempre a melhor fonte de riso e diversão, cada uma dessas etapas gerou observações, insights, ah-has e exemplos.
5. Após a conclusão, mude para o resto do material que você preparou para a sessão.

Este quebra-gelo de uma palavra leva de 10 a 15 minutos com a discussão entusiástica e desinteressada inicial que o quebra-gelo gera.

O tempo total dependerá do número de perguntas adicionais que você peça ao grupo para discutir como parte do debrief do quebra-gelo de uma palavra.

Mais aplicações do quebra-gelo de uma palavra

Enquanto desenvolvi o quebra-gelo de uma palavra para a sessão acima descrita sobre cultura organizacional, as aplicações do quebra-gelo de uma palavra são limitadas apenas pela sua imaginação. Aqui estão algumas idéias para adaptar o quebra-gelo de uma palavra às suas necessidades.

• Sessão sobre equipes: o que é uma palavra que você usaria para descrever sua equipe?
• Sessão sobre comunicação: o que é uma palavra que você usaria para descrever a eficácia da sua comunicação?
• Reunião semanal regular: o que é uma palavra que você usaria io descreva como o trabalho está acontecendo para você nesta semana? Ou, em uma palavra, descreva seu desafio mais significativo nesta semana.
• Gerenciando sessão: em uma palavra, como você descreveria seu relacionamento com seu chefe?
• Sessão sobre capacitação de funcionários: o que vem à sua mente primeiro quando você pensa em capacitar funcionários?
• Uma classe sobre gerenciamento de desempenho: o que é uma palavra que descreve suas avaliações de funcionários atuais?

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